Le Débat Senioragir du 22 janvier 2010 est en ligne

"Le CV anonyme : pour ou contre ? "
animé par Philippe ZOURABICHVILI
Dirigeant de citemplois.com et citemplois.tv

avec la participation de :

• - Pascal BERNARDON, Directeur de projet, Gestion des connaissances et transmission du savoir chez BFD Groupe AEBIS
• - Alix BOUGUERBA, Formateur consultant, dirigeant de METACOMPETENCES
• - Robert MOSKOVITS, Gérant de FEATURE DDC
• - Jean-Pierre SATTA, Président de ARAGON e-RH

Le débat a permis de faire un tour rapide et le plus complet possible sur tous les points vues de tous les acteurs concernés par le sujet (Chercheurs d'emploi et les recruteurs).

Pour visualiser les 4 capsules vidéos cliquer sur le lien suivant : http://senioragir.fr/debat%20CV.html

Merci à l'équipe sympathique de Martine Triquet-Guillaume d'organiser ces débats d'actualités tous les mois.

Bonne soirée

Pascal Bernardon
Vos Connaissances et Votre Savoir-Faire : Un Capital à valoriser
www.gestion-des-connaissances.com

Les Filières du Talent DCNS

Les Filières du Talent DCNS

Les Filières du Talent DCNS, qui vont s’échelonner sur trois années (2008-2010), recouvrent des dimensions à la fois humaine, technique, pédagogique, sociale et sportive.

Les Filières du Talent DCNS constituent avant tout une aventure humaine : elles vont permettre, sur trois ans (2008-2010), aux collaborateurs de DCNS de transmettre leur talent à des jeunes apprentis pour les préparer au monde de l’entreprise et les aider à trouver un emploi, et leur passion de la mer à de jeunes skippers pour les préparer à la course au large.

Les français et la retraite - Le Baromètre

Merci à Nicole Turbé-Suetens de nous avoir communiqué cet article très intéressant pour le lire en détail cliquer sur le lien suivant http://www.lh2.fr/_upload/ressources/sondages/societe/lh2assuranceretraitebaroopinion2009.pdf

Emploi des Seniors : Transferts de savoir-faire

La société d'imprimerie, Néotypo, à Besançon, a mis en oeuvre un dispositif de transmission des savoir-faire dans la perspective du départ en retraite de son manager façonnage, poste clé dans l'entreprise.

Seniors : des savoir-faire à transmettre

envoyé par anact. - Regardez les dernières vidéos d'actu.

Travailler après 50 ans, titre du dernier numéro de la revue Cadres

La question de l'emploi des seniors occupe une partie de la scène sociale, dans un période difficile pour l'emploi en général.

Pour les cadres, c'est plus le stress qui fait les "unes" que l'emploi des seniors... et pourtant !

Après les travaux mené autour du projet européen "senior compétence, La CFDT Cadres réunit, dans le dernier numéro de sa revue Cadres, quelques auteurs sur le thème de l'emploi des seniors (S Guerin, J Christin, N Raoult, B Masingue, G Huyez-Levrat, T de Feuilhade, M Boutrand).

La revue est en ligne sur www.cadres-plus.net

bonne lecture et commentaires en retour

Nous remercions Laurent Mahieu (secrétaire général adjoint, CFDT Cadres) de nous avoir fait part de cet article.

Débats senioragir

Débats senioragir

Les débats TV de Senioragir et

Débat du 4 décembre 2009

"La problématique du recrutement des seniors "

animé par Philippe ZOURABICHVILI
Dirigeant de citémplois.com et citemplois.tv

avec la participation de :

François HUMBERT, Directeur et Fondateur de Cadres Seniors Consulting

Frédéric LAPRAS, Dirigeant de R.Flex Progiciel, société éditrice de solutions e-RH

Catherine de LEMBEYE, Directrice Marketing et Communication, demandeur d'emploi

Daniel GAMBET, Directeur du développement, demandeur d'emploi

Jean-Patrick PECH, Directeur commercial, demandeur d'emploi

Remerciements :

22,boulevard de Clichy - 75018 Paris

VIDEOMANIA
13, rue André Antoine - 75018 Paris

Les vidéos ici 

ACCORD CADRE EADS - DÉVELOPPEMENT SECONDE PARTIE DE CARRIÈRE

Vous trouverez ci-joint le document signé entre EADS et les partenaires sociaux pour mettre en œuvre les initiatives de développement de la seconde partie de carrière.

L'intégralité de l'accord en suivant ce lien 

BLOG CFDT - LE DAFA ARRIVE AU COURRIER !!! -

"EXCLUSIF LE DAFA ARRIVE AU COURRIER !!!

Depuis juillet dernier, le groupe La Poste a mis en place un 'Dispositif Aménagé de Fin d'Activité', plus connu sous le sigle DAFA..

Le DAFA c'est :

• * A 56 ans, un départ après 6 mois de travail à temps partiel,
• * A 57 ans, un départ après 4 mois de travail à temps partiel,
• * Rémunération 70% jusqu'à 60 ans,
• * Indemnité à 60 ans en fonction de l'ancienneté (jusqu'à 26 000€)

Le BRH publié en juillet, laissait toute latitude aux directions métiers pour décider de l'instaurer ou pas. Hors à ce jour la direction du Courrier n'avait toujours pas statué sur ce dossier stratégique, une décision attendue par de nombreux collègues du courrier...

Nous sommes aujourd'hui en mesure de vous indiquer que 'la DÉCISION D'OUVERTURE au courrier est ACTÉE', et que cette déclinaison sera présentée aux organisations syndicales le mercredi 16 décembre au siège en CDSP.

L'entrée en vigueur du dispositif appliqué au courrier serait le 1er Janvier 2010, en ce qui concerne sa mise en place à la Direction Nationale Télévente, cela se ferait dans la foulée...

L'effectif particulièrement jeune en Télévente Courrier/Colis, nous laisse présager que quelques départs via le DAFA...

Pour mémoire, ce dispositif concerne uniquement les agents fonctionnaires, et il est précisé que les autres dispositifs liés aux réorganisations actuellement en vigueur dans l’ensemble de La Poste demeurent applicables dans les conditions fixées par les directions de métier.

Il est à noter que les agents qui opterons pour le dispositif aménagé de fin d’activité (DAFA) ne pourront pas travailler pour un autre employeur ou pour un autre service de La Poste pendant toute la durée du dispositif.

Billet rédigé par les animateurs du blog de la CFDT
Nous remercions Nicole Turbé-Suetens de nous avoir informé de cette publication.

Salons Emploi des Seniors

Salons Emploi des Seniors : Strasbourg et Paris
Corinne Zerbib / Mercredi 2 Décembre 2009

Communiqué :
EMPLOI des SENIORS, c’est 1 journée à Strasbourg et 2 jours à Paris pour montrer et démontrer qu’employer des seniors est un atout majeur pour les sociétés dynamiques.

EMPLOI des SENIORS est un événement décliné autour de 3 points forts :

- Une exposition rassemblant les entreprises qui ont compris l’intérêt de collaborer avec des professionnels expérimentés, et qui tiennent à le faire savoir : institutionnels impliqués dans cette problématique, sociétés dont le métier est le recrutement, grands comptes, PME-PMI…
- Un cycle de conférences mettant en exergue les différents problèmes rencontrés et leurs solutions, ainsi que des tables rondes et des témoignages.
- Des ateliers animés par les exposants pour appréhender en direct les outils et méthodes qui font avancer les choses.

L'entrée à ces 2 salons est libre d'accès et gratuite pour les visiteurs, de même que les conférences et les ateliers.

Le 25 février 2010 à STRASBOURG - Palais des Congrès
Les 13 & 14 avril 2010 à PARIS - Cité des Sciences et de l'Industrie

Pour en savoir plus

- Pascal Bernardon - posté de mon Iphone -

France Télécom signe un accord « séniors »

France Télécom signe un accord « séniors »

Le maintien des seniors dans l'emploi en Lorraine

En Lorraine tout particulièrement, le maintien en emploi des seniors est fragile.Par le passé, les sorties d’activité précoces liées à l’héritage industriel ont été massives surtout dans le nord de la région. Aujourd’hui, les seniors en emploi sont relativement concentrés dans des activités et des métiers s’étant développés durant les décennies passées, et moins présents dans les secteurs économiques les plus dynamiques. Leurs caractéristiques et celles de leur
emploi - formation initiale, salaire, contrat - sont liées à l’ancienneté de leur entrée dans la vie active. Dans ce contexte devra être consolidé leur maintien dans l’emploi, et infléchis les départs précoces en retraite.
Entre 2006 et 2020, en prolongeant les comportements passés, le scénario central de projection anticipe 285 600 départs en retraite, dont trois sur dix précoces. L’ensemble des départs sur la période représenterait un tiers des effectifs d’actifs occupés en Lorraine en 2005, voire plus dans certains secteurs et métiers. Malgré ces départs, les effectifs de seniors en emploi grossiront à l’horizon 2020 pour des raisons démographiques, en renforçant l’enjeu public de favoriser l’emploi des seniors.

Plusieurs leviers, incitatifs ou contraignants à l’endroit des entreprises et des salariés, sont proposés dans la réforme “Fillon” de 2003. Ils doivent être mobilisés en Lorraine en s’appuyant sur les caractéristiques structurelles de l’économie et de l’emploi des seniors dans la région et ses zones d’emploi.

Pour plus de détails consulter l'article complet :
http://www.insee.fr/fr/insee_regions/lor/themes/el/el147/el147.pdf

Merci à Nicole Turbé-Suetens de nous avoir transmis cet article.

VINCI et l'emploi des Seniors

Interview de Patrick Plein, Directeur du développement et des Ressources Humaines

VINCI
envoyé par Sircom. - L'actualité du moment en vidéo.

Le blog ENJEUX - Transmission des savoirs: DCNS ouvre un Institut des métiers

Le blog ENJEUX - Transmission des savoirs: DCNS ouvre un Institut des métiers:



"DCNS renforce sa politique de transmission des savoirs par la création d’un Institut des métiers. Celui-ci a pour vocation de renforcer le transfert des savoir-faire entre les générations au sein du Groupe et de faciliter l’acquisition de compétences adaptées aux nouvelles activités de DCNS."

Emploi des seniors : des exemples à suivre

Emploi des seniors : des exemples à suivre:

Certaines entreprises qui ont pris les devants misent avant tout sur la transmission des savoirs et la formation pour donner un nouveau souffle aux carrières de leurs quinquas.

A 87 %, les entreprises font de la transmission des savoir-faire et du tutorat le pilier de leur politique pro-seniors, selon un sondage de Mercuri Urval auprès d'une centaine d'entre elles.

Emmanuelle Souffi | LEntreprise.com | Mis en ligne le 03/11/2009"

CFE CGC Adecco: Nous ne signons pas l'accord "seniors"

CFE CGC Adecco: Nous ne signons pas l'accord "seniors"

Devant l'indigence des propositions de la direction, nous avons fait un certain nombre de propositions concrètes et réalistes dont aucune n'a été retenue. Il n'était par conséquent pas question de signer pareil accord et nous nous sommes donc abstenus. Dommage et comme nous l'indiquions dans notre courrier de refus, nous aurions été prêts à accompagner des objectifs, même modestes, à partir du moment où transparaissait la volonté d'améliorer, au moins un peu, la situation des seniors.

Article paru dans le Blog d'information syndicale, juridique et sociale de la section CFE CGC Adecco.

Accords de branches signés actuellement

Vous trouverez ci-joint la liste des accords de branches signés :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/Tableau_senior_28-09-2009_1_.pdf

ATTENTION toutefois les entreprises membres des branches concernées doivent traduire cet accord en un plan d'action concret dans leur entreprise en prenant au minimum les domaines d'actions prévus dans l'accord de branche.

RH et 2.0 Novametrie Sept09

Plus d'un DRH français sur 2 estime que les réseaux sociaux (à usage interne) constitueront une priorité stratégique à l'horizon 2012

RH et 2.0 Novametrie Sept09

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Vers une crise des modèles de management ? - Les Echos.fr

Vers une crise des modèles de management ? - Les Echos.fr: "Vers une crise des modèles de management ?"

Vers une crise des modèles de management ?

[ 08/10/09 Les Echos ]

Avivées par la crise économique, les critiques pleuvent à l'encontre des actuels modes de management des entreprises. Beaucoup accusent cette discipline de trop sacrifier le facteur humain au profit des chiffres.

Un livre qui redonne de l’espoir ! « QUINQUASPLUS

Un livre qui redonne de l’espoir ! « QUINQUASPLUS

Oliver Hesse vient de publier aux éditions Elzévir : Seniors… Au secours ! Courage ! Fuyons ! Cet ouvrage aussi utile qu’édifiant raconte les difficultés rencontrées de 40 à 60 ans dans le monde du travail. A travers de nombreuses anecdotes, Olivier Hesse qui est ancien directeur général livre son expérience mais aussi de nombreux conseils pratiques et juridiques pour rebondir professionnellement.

Newzy Executive | le guide des informations financières et des communiqués de presse

Newzy Executive | le guide des informations financières et des communiqués de presse
Pas de gestion RH pour les seniors du public 
Par Edouard Lederer, Le 29/09/2009 

Selon une étude du cabinet Eurogroup et des anciens élèves de l’ÉNA, les enjeux liés aux seniors ne sont pas pris en compte dans la stratégie RH du secteur public.

Quelle gestion RH pour les seniors dans la fonction publique ? Le cabinet de conseil Eurogroup et l’association des anciens élèves de l’ÉNA ont mené l’enquête auprès d’une quarantaine de responsables RH des trois fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière).
Conclusion des auteurs de l‘étude : “s’ils affirment faire du management des seniors une priorité pour les prochaines années, la plupart d’entre eux reconnaissent ne pas l’avoir concrètement intégré dans leur stratégie RH”.
Le cabinet de conseil et les anciens de l’ÉNA souhaitent mener, chaque année, une nouvelle étude sur la GRJH dans le secteur public.

Plus sur le web
Le site d'Eurogroup

 

La capitalisation des connaissances des seniors est vitale

De Emploi des Seniors

Interview vidéo réalisée par Jean-Claude Djian

La capitalisation des connaissances des seniors est vitale

Pour Pascal Bernardon, la capitalisation du savoir est un élément essentiel pour les entreprises. Et celles qui ne l’ont pas encore compris sont condamnées à perdre beaucoup de temps et d’argent pour aider leurs salariés à acquérir des connaissances qui existaient depuis longtemps au sein de leur entreprise mais se sont évaporées avec les départs des seniors. Pour cela, la société pour laquelle travaille Pascal Bernardon propose un ensemble d’outils pour aider les entreprises à améliorer la gestion des ressources humaines, recueillir de manière fiable les différents savoir-faire et mettre tout en œuvre pour favoriser la transmission des compétences des seniors vers les juniors. En contre partie, l’entreprise doit apprendre à valoriser le senior, sorte de « passeur » des connaissances. Il ne s’agit pas de vampiriser sa matière grise et de le jeter ensuite en toute ingratitude.
Autre mission de Pascal Bernardon : il accompagne les entreprises en mettant en place un ensemble de procédures afin de leur d’éviter d’être pénalisées à partir du 1er janvier 2010 si jamais elles n’avaient pas conclu un accord ou établi un plan d’action relatif à l’emploi des salariés âgés.

Pour visualiser la vidéo cliquer sur le lien suivant :
interview vidéo de Pascal Bernardon senioragir

Arnaud Parienty » Blog Archive » Quelle réforme du système de retraites ?

Arnaud Parienty » Blog Archive » Quelle réforme du système de retraites ?

Un autre article partagé par Nicole Turbé-Suetens.

Retraite - Le CEA adapte son statut collectif à la fin des mises à la retraite d’office

Retraite - Le CEA adapte son statut collectif à la fin des mises à la retraite d’office

Merci à Nicole Turbé-Suetens pour la transmission de cet article.

Blog M@rs-lab - Les effets de l’ancienneté des salariés sur la performance sociale des entreprises françaises

Blog M@rs-lab - Les effets de l’ancienneté des salariés sur la performance sociale des entreprises françaises

Encore un article intéressant fourni par Nicole Turbé-Suetens. Vous pouvez télécharger
le document complet en cliquant sur ce lien.

Bonne lecture

interview retraités actifs USA senioragir

interview retraités actifs USA senioragir: "Le travail des seniors aux USA vu par un responsable de l’OCDE


Stephen Groff est Directeur adjoint à la Direction de la Coopération pour le Développement de l’OCDE, Paris. Cet américain d’une quarantaine d’année est originaire du Vermont.

Pour Senioragir , il donne son point de vue sur le travail des seniors aux Etats-Unis et notamment ceux qui entament une seconde carrière professionnelle passé l’âge de la retraite. Ainsi va-t-on retrouver les Baby boomers dans les secteurs de la vente et des services.

Stephen Groff explique également comment l’administration Obama se positionne par rapport aux seniors."

Merci à Jean-Claude Djian - Senior Agir pour son nouveau reportage

Stéphane Paquet : Gignac veut faire travailler les 55 et plus | Québec

Stéphane Paquet : Gignac veut faire travailler les 55 et plus | Québec


Propos du Ministre, M. Clément Gignac «Je pense non seulement au plan humain, à la valorisation des gens de 55 ans et plus ou 60 et plus, mais aussi à l'apport économique de ces gens-là. Ils ont de l'expertise, ces gens-là, au niveau de la formation des plus jeunes.»


Le Québec rencontre les mêmes difficultés pour l'emploi des Seniors qu'en France, il va être intéressant d'analyser comment nos amis québécois vont résoudre cette équation !

Le débat est lancé,

Bonne fin de semaine

Pascal Bernardon

Colloques consacrés à l’emploi des seniors « QUINQUASPLUS

Colloques consacrés à l’emploi des seniors « QUINQUASPLUS

22 Septembre 2009: colloque à Dieppe

La Maison de l’Emploi et de la Formation du bassin dieppois, avec le soutien de l’Union Européenne, organise un Forum consacré aux seniors le 22 Septembre prochain. Il se déroulera à l’Hôtel Mercure et à la Salle des Congrès des Bains. Programme:

- 9h – 12h: 2 ateliers proposés par le Pôle Emploi pour présenter les mesures facilitant l’embauche des seniors; atelier AFPA; rencontre avec les acteurs de l’emploi.

- 14h30 – 18h: table ronde sur “les freins et les chances des seniors dans l’emploi”; consultation des offres d’emploi.

Contact: Maison de l’Emploi et de la Formation du bassin dieppois. 02.35.82.45.53



24 Septembre 2009: conférence LexisNexis

LexisNexis organise une conférence sur “l’emploi des Seniors, la nouvelle obligation”, le 24 Septembre prochain, de 8h à 11h à l’Hôtel Meurice (Paris). Les 2 principaux intervenants seront paul –Henri ANTONMATTEÏ , professeur de droit, et Philippe PATAUX, avocat.

Informations: formations.lexisnexis.fr

Inscription: (par fax) 01.45.58.94.35



8 Octobre 2009: colloque “Seniors et Emploi” à l’Assemblée Nationale

L’association “Liens Directs” organise un colloque sur le thème “Seniors et Emploi” le jeudi 8 Octobre 2009, de 8h30 à 12h, à l’Assemblée Nationale (Paris). Elus, responsables associatifs, cadres seniors et dirigeants de cabinets de recrutement interviendront.

Informations: www.liensdirects.fr



17 Novembre 2009: “Emploi Recrut’ Seniors” à Strasbourg

”Emploi Recrut’ Seniors”, cycle de conférences dédié à l’emploi et à l’employabilité des seniors, aura lieu au Palais des Congrès de Strasbourg, le 17 Novembre 2009. Il constituera le moment privilégié pour dresser un état des lieux et débattre des solutions envisagées par les différents acteurs économiques, sociaux, universitaires et politiques.

Merci à Jacques Kossowski pour ces informations publiées sur son blog

Une interview de Jean-Claude Djian - Emploi des Seniors

Une interview de Jean-Claude Djian journaliste Senior Agir, sur l'emploi des Senior et l'offre que nous proposons pour répondre à la nouvelle réglementation.

- pour l'écouter cliquer sur ce lien,

- pour réagir en ligne cliquer sur ce lien


Encore merci à Jean-Claude Djian et bonne fin de semaine à toutes et à tous.

International - États-Unis - Des Retraités Actifs

Nous remercions Jean-Claude Djian - Journaliste de Senior Agir pour son reportage exclusif où il a recueilli le témoignage de Bob Johns, 75 ans qui travaille à l’aéroport de Cincinnati (Ohio) et de Adrienne King, 66 ans, réceptionniste d’un hôtel à Fort Myers (Floride).

Aux États-Unis, il y a un véritable respect du travail, quel que soit l’âge, mais il y a également et surtout une loi qui interdit la discrimination de l’âge à l’embauche : The Age Discrimination in Employment Act.

Pour visualiser la vidéo cliquez sur ce lien

L'emploi des Seniors et la Démographie

Vous trouverez ci-joint un document que Nicole Turbé-Suetens a mis à disposition de la communauté qu'elle anime sur Diigo.

Le vieillissement démographique sera plus rapide au Sud qu’au Nord
Étude de M. Gilles Pison

Le vieillissement démographique inquiète les pays du Nord comme s’ils étaient les seuls affectés. Comme nous l’explique Gilles Pison, le phénomène est mondial. Encore à ses débuts dans beaucoup de pays du Sud, il s’y effectuera beaucoup plus rapidement que dans ceux du Nord, un défi auquel ils doivent dès maintenant se préparer.

Pour lire la suite cliquez sur ce lien