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| De Emploi des Seniors |
Interview vidéo réalisée par Jean-Claude Djian
La capitalisation des connaissances des seniors est vitale
Pour Pascal Bernardon, la capitalisation du savoir est un élément essentiel pour les entreprises. Et celles qui ne l’ont pas encore compris sont condamnées à perdre beaucoup de temps et d’argent pour aider leurs salariés à acquérir des connaissances qui existaient depuis longtemps au sein de leur entreprise mais se sont évaporées avec les départs des seniors. Pour cela, la société pour laquelle travaille Pascal Bernardon propose un ensemble d’outils pour aider les entreprises à améliorer la gestion des ressources humaines, recueillir de manière fiable les différents savoir-faire et mettre tout en œuvre pour favoriser la transmission des compétences des seniors vers les juniors. En contre partie, l’entreprise doit apprendre à valoriser le senior, sorte de « passeur » des connaissances. Il ne s’agit pas de vampiriser sa matière grise et de le jeter ensuite en toute ingratitude.
Autre mission de Pascal Bernardon : il accompagne les entreprises en mettant en place un ensemble de procédures afin de leur d’éviter d’être pénalisées à partir du 1er janvier 2010 si jamais elles n’avaient pas conclu un accord ou établi un plan d’action relatif à l’emploi des salariés âgés.
Pour visualiser la vidéo cliquer sur le lien suivant :
interview vidéo de Pascal Bernardon senioragir
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