Pas de gestion RH pour les seniors du public
Par Edouard Lederer, Le 29/09/2009
Selon une étude du cabinet Eurogroup et des anciens élèves de l’ÉNA, les enjeux liés aux seniors ne sont pas pris en compte dans la stratégie RH du secteur public.
Quelle gestion RH pour les seniors dans la fonction publique ? Le cabinet de conseil Eurogroup et l’association des anciens élèves de l’ÉNA ont mené l’enquête auprès d’une quarantaine de responsables RH des trois fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière).
Conclusion des auteurs de l‘étude : “s’ils affirment faire du management des seniors une priorité pour les prochaines années, la plupart d’entre eux reconnaissent ne pas l’avoir concrètement intégré dans leur stratégie RH”.
Le cabinet de conseil et les anciens de l’ÉNA souhaitent mener, chaque année, une nouvelle étude sur la GRJH dans le secteur public.
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Le cabinet de conseil et les anciens de l’ÉNA souhaitent mener, chaque année, une nouvelle étude sur la GRJH dans le secteur public.
Le site d'Eurogroup
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