Davantage de seniors dans les entreprises | Coordination Régionale PACA

De plus en plus de seniors en situation d'emploi. Les salariés de 50 ans et plus représentent 24,3 % de l'emploi total en 2008, contre 20,5 % en 2000. Selon l'étude de la Dares, la part croissante des seniors en activité depuis 2000 est due à deux facteurs 

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Davantage de seniors dans les entreprises | Coordination Régionale PACA

Davantage de seniors dans les entreprises | Portail du Gouvernement

Le nombre de seniors salariés ne cesse de croître. Une analyse de la Dares de septembre 2010 montre que l'approche des entreprises à leur égard change. Les pouvoirs publics ont mis en place de nombreuses dispositions face à l'enjeu économique et social que représente l'emploi des seniors.

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Nathalie Kosciusko-Morizet : Accélérons l'adoption du télétravail en France

Le 9 juin 2010, Mme Nathalie Kosciusko-Morizet, Secrétaire d'État chargée de la Prospective et du Développement de l'économie numérique a présidé la première conférence débat retransmise en direct en téléprésence à l'internationale entre plusieurs sites entre la France et l'étranger avec une cinquantaine de participants, issus de différents secteurs d'activités. Comment, en partant de cette expérience, la ministre envisage-t-elle le développement du télétravail en France dans les prochaines années ? C'est le sujet de cette interview vidéo exclusive donnée à Orange-Business.tv

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Le Figaro - Emploi : Les seniors restent peu valorisés en entreprise

L'expérience des travailleurs de 60 ans et plus est reconnue comme un atout par 71% des Français. Mais seulement 17% considèrent que l'entreprise est le lieu adapté pour transmettre leur savoir, selon un sondage CSA/Nouveaux débats, publié ce mercredi.

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Le travail 24h/24 ? urgence, impatience, surcharge informationnelle

Comme je vous l'avais signalé, j'ai participé à une conférence organisée par la CFDT et L'observatoire des cadres;

Nos comportements dans la sphère professionnelle comme dans la sphère personnelle sont de plus en plus marqués par l’urgence, l’impatience, la surcharge informationnelle. Nous nous sommes appropriés le fameux slogan soyez connectés «any time, any where, any how », qui marque profondément nos comportements privés et professionnels, ainsi que leur imbrication de plus en plus profonde. Il suffit de penser à l’usage valorisant et immodéré des PDA, smartphones, PC portables connectés … notamment chez les cadres et chez les dirigeants …

Ce séminaire propose de questionner l’emprise des technologies de l’information et de la communication (TIC) dans les comportements et dans le management de l’entreprise, et son impact sur la notion de surcharge (informationnelle et cognitive) dans le travail au quotidien.

Avec Henri ISAAC et Yves LASFARGUE.

QUESTIONS à DEBATTRE : On communique plus vite, mais y-a-t il vraiment gain de temps ? Faut-il laisser l’individu gérer seul l’effet des technologies de l’information ? Quelles solutions durables peuvent accompagner ces évolutions profondes ? Comment penser le travail à l'heure de ces puissantes technologies de l'information et de l'hyper communication ?

Voici les notes que j'ai prises lors de cette réunion, n'hésitez pas continuer ce débat.... Pour télécharger mes notes cliquez sur le lien suivant : NOTES 

Pour ceux qui souhaitent récupérer la carte heuristique au format MMP envoyez moi un courriel....

Bonne Lecture et bonne soirée