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mercredi 4 mai 2011

Le Web 2.0 au service de la relève en entreprise

Merci à Denis Lalonde pour son article publié le 28/04/2011

De nombreuses organisations font face à une pénurie de main-d'œuvre et l'adoption du Web 2.0 pourrait permettre de faciliter la transition entre les employés proches de la retraite et ceux qui vont les remplacer. 



Comment peut fonctionner la transmission des connaissances avec un outil Web 2.0 ?


Une analyse complète à découvrir de suite en cliquant sur le lien suivant : L'article complet

dimanche 13 février 2011

Emploi des Seniors : 5 postes à pouvoir - Urgent

Propose 5 postes à pourvoir de toute urgence, je vous remercie par avance de faire jouer votre réseau en diffusant ces annonces autour de vous. 
Chef de projet ingénierie, Ingénieur Etude Electrique, Chef de Projet Réseaux, Consultant chef de projet QM / EH&S, Consultant Archivage SAP 


Pour visualiser les fiches de poste détaillées cliquer sur le lien suivant : Les fiches de postes en détail




Pour postuler en ligne cliquer sur le lien suivant : www.cadreseniorconsulting.fr 

vendredi 21 janvier 2011

La diversité des ressources humaines a un impact sur la performance économique de l’entreprise

Merci à Elisabeth HUMBERT LAHOUZE de nous faire part de cette étude très intéressante :


« Les salariés seniors ne sont pas moins productifs que les juniors » 
« Les travailleurs seniors ne sont pas plus chers » 


Une étude inédite en France réalisée par Goodwill Management pour IMS-Entreprendre pour la Cité 
Paris, le 30 Novembre 2010 


La diversité des ressources humaines a un impact sur la performance économique de l’entreprise 


Pour la première fois en France, quatre grandes entreprises du réseau IMS-Entreprendre pour la Cité - AXA, L'Oréal, Orange et Vinci - ont travaillé en étroite collaboration avec le Cabinet Goodwill Management et l’IMS pour analyser leurs données commerciales, qualité, ressources humaines… Durant un an et demi, elles ont ouvert leurs portes à une équipe de chercheurs. Les résultats sont concluants : la diversité des ressources humaines, dès lors qu’elle est bien managée, crée de la valeur et de la richesse pour l’entreprise. Elle augmenterait la rentabilité de 5 à 15 %, selon les types d’activité. 
Une étude qui va à l’encontre des stéréotypes envers les seniors, les personnes handicapées, les femmes et les minorités visibles. 

Depuis quelques années, les mentalités évoluent et la Diversité des Ressources Humaines est de plus en plus considérée comme un atout pour la performance économique. Mais cette intuition, née des pratiques et des constats empiriques faits par les entreprises, ainsi que des études réalisées à l’international, n’avait pas encore été étudiée systématiquement dans notre contexte français. Cette étude constitue donc un réel pas en avant, confirmant le lien positif entre diversité et performance. C’est également la première étude à être réalisée sur plusieurs dimensions clés de la diversité : femmes, minorités visibles, personnes handicapées et seniors. 

8 conclusions se dégagent de l’étude : 
 • Les équipes les plus diverses sont également les plus performantes. 
 • L’impact de la Diversité sur la performance économique dépend fortement de la mise en place d’une politique de gestion de la Diversité. 
 • Les salariés seniors ne sont pas moins productifs que les juniors. 
 • Les travailleurs seniors ne sont pas plus chers. 
 • La performance des travailleurs handicapés n’est pas inférieure à celle des autres salariés. 
 • Hors maternité, les femmes ne sont pas plus absentes que les hommes. 
 • Il est économiquement plus rentable pour l’entreprise de se doter d’une politique de prévention des discriminations que de risquer une condamnation. 
 • La diversité des origines se traduit par une baisse de l’absentéisme et du turnover. 

Les données recueillies pour chaque population sont insérées dans un modèle de mesure de productivité du capital humain, intégrant différentes variables telles que le niveau de stress, le turnover, la motivation, les savoir faire, l’absentéisme et le coût salarial. 
Ce modèle permet d’analyser si l’intégration de seniors, de personnes en situation de handicap, de femmes ou de personnes aux origines diverses, est vecteur de productivité, de sous‐performance ou de surperformance pour l’entreprise. 
Télécharger le Dossier de presse de l'IMS au format pdf ou sur le site d'Evadoc : Le dossier complet

Les salariés seniors ne sont pas moins productifs que les juniors 

Les salariés seniors sont plus performants que les juniors, à hauteur de 4% selon l’étude, à la stricte 
condition que l’entreprise ait mis en place un management adapté. Si les aptitudes physiques des seniors peuvent diminuer, elles sont compensées par l’expérience qu’ils ont acquise et qu’ils partagent. 
Les aptitudes cognitives ne diminuent que très faiblement dès lors que les salariés seniors sont dans un cadre de travail stimulant. Cet écart est dû à l’expérience gagnée par les salariés seniors au long de leur carrière. 
Selon une étude canadienne, ils semblent également moins sujets au stress que les plus jeunes. 

De plus dans les entreprises partenaires, le turnover des salariés seniors est de 0,6% en moyenne 
alors qu’il est de 3,47% pour les autres salariés. 

Seules les résistances aux changements ont tendance à augmenter avec l’ancienneté et l’âge et peuvent occasionner une baisse de productivité chez les salariés seniors. Toutefois ce risque, dès lors qu’il est anticipé et pris en compte dans le management des ressources humaines, peut être quasiment annulé. 

Les travailleurs seniors ne sont pas plus chers 

A l’encontre d’un préjugé fortement ancré, l’étude montre que les salariés les plus âgés ne coûtent pas plus chers, à poste équivalent. 
Cette perception erronée vient du fait qu’en réalité, le salaire augmente en fonction de la performance et du niveau de responsabilité, deux variables souvent corrélées à l’âge. 

samedi 15 janvier 2011

Conférence ENTREPRISE RESPONSABLE & MANAGEMENT

L'association INTERACTIF organise une conférence sur METTRE L'HOMME AU COEUR DE L'ENTREPRISE


Date        : le 19 janvier 2011
Horaires   : 18H30 - 21H00
Lieu         : Conservatoire National des Arts et Métiers - 292, rue Saint-Martin 75003 Paris  
Salle        : Amphi A

Xavier Grenet, ancien DRH chargé des cadres du groupe Saint-Gobain, interviendra sur le thème : « Performance de l’entreprise et respect de l’homme : sens et exigences de la fonction RH ». 



Il évoquera le rôle premier du DRH : « apporter du sens, des valeurs à ses collaborateurs, en évitant de se disperser dans des méthodes, des outils ». Pour Xavier Grenet, « le devoir du DRH est de contribuer à la performance de son entreprise, tout en respectant : l’homme ». Le professionnalisme, le courage, la liberté intérieure, l’humour et le souci des personnes sont des qualités indéniables pour exercer « le beau métier de DRH ». 

En tant que « passeur » le DRH doit garder une vraie proximité humaine avec ses équipes, contribuer au bien-être de ses salariés dans l’entreprise et respecter leur vie privée. 

Animation : Jean-Louis TODESCO 


Cette conférence se terminera par un cocktail.

mercredi 12 janvier 2011

Plan senior, la France avance


Lors du Conseil des Ministres du 22 septembre dernier, Laurent Wauquiez, alors Secrétaire d’Etat à l’emploi, a présenté une communication relative au bilan de la politique de l’emploi des seniors.
Lors de son intervention, il a indiqué que le taux d’emploi des 55-60 ans avait atteint 60% au 2e trimestre 2010, cela n’était jamais arrivé jusqu’alors. Laurent Wauqiez a insisté sur le fait que la France se plaçait ainsi et enfin dans la moyenne européenne. (48,2% en 2000, 54,6% en 2007).

Pour lire la suite de l'article cliquez sur le lien suivant :
myrhline.com | Plan senior, la France avance

mercredi 8 décembre 2010

La vidéo "Laurent Wauquiez : il faut changer les mentalités par rapport à l'emploi des seniors"

Laurent Wauquiez, secrétaire d'Etat chargé de l'Emploi, insiste sur la nécessité changer la mentalité des entreprises par rapport à l'emploi des seniors au delà de la taxe de 1% qu'il entend instituer.

Pour voir la vidéo diffusée par le JOURNAL DU NET cliquez sur le lien suivant : La vidèo de Laurent Wauquiez

mardi 7 décembre 2010

Le savoir des anciens au sein les entreprises - Le Senior Consulting


Un reportage de la radio suisse RSR fort intéressant sur le concept de SENIOR CONSULTING.

Les seniors ont encore de belles années professionnelles devant eux! En effet, de plus en plus d'entreprises font appel aux "anciens" afin qu'ils transmettent leur savoir et leurs compétences aux plus jeunes.




Zoom sur le Senior Consulting, ou comment faire bénéficier les entreprises, les start-ups, les fondations du savoir-faire de la vieille génération.

Pour lire l'article cliquez sur le lien suivant On en parle: Pour écouter le reportage radiophonique cliquez sur ce lien "Ecouter le sujet"

vendredi 3 décembre 2010

Emploi pour les seniors

Elisabeth HUMBERT LAHOUZE et François HUMBERT du cabinet Cadres Seniors Consulting recherchent  des Seniors pour les postes suivants : 

- Comptable pour un cabinet comptable, CDI, localisation 78. 
- Commercial informatique sédentaire, localisation 95 
- Directeur technique agencement menuiserie, localisation 94 
- Chargé affaires agencement menuiserie haut gamme, localisation 94 
- Dessinateur construction métallique, localisation 41 
- Responsable BE construction métallique, localisation 51 
- Chargé affaires construction métallique, localisation 51 
- Acheteur projet industriel, localisation 51 
- Chef de Projet Ingénierie turbine gaz, localisation 88 
- Consultant stockage SAN, solaris 

Définition des postes sur : www.cadreseniorconsulting.fr pour l’envoi de votre candidature. 

jeudi 18 novembre 2010

Les plans seniors sont-ils en place dans les entreprises ?


6 mois après l’échéance du 31 mars 2010, les plans seniors sont-ils en place dans les entreprises ? »

Mercuri Urval a dévoilé ce matin les résultats d’une étude menée auprès de ses clients et prospects, afin de connaître les domaines d’actions retenus par les entreprises concernant leur plan senior et afin de savoir si ces actions ont d’ores et déjà été mises en place.
Pour lire l'Article dans sa Globalité cliquez sur le lien suivant : L'article Complet

samedi 6 novembre 2010

15 propositions pour l'emploi des jeunes et des seniors [INSTITUT MONTAIGNE]

Le pacte de 1945 selon lequel les actifs financent les études des jeunes et les retraites des seniors est aujourd’hui dépassé. La part de la population qui supporte cette double charge s’est considérablement réduite : près de 80% des emplois en France sont assurés par la population des 25-54 ans, alors que celle-ci ne représente que 40% de la population totale. Le taux d’emploi des jeunes comme celui des seniors reste trop faible. Cette concentration de l’activité économique n’est pas tenable : elle pèse sur la croissance et fragilise la solidarité entre les générations. 

Ce Rapport formule quinze propositions concrètes pour développer l’emploi des jeunes et des seniors. L’objectif est simple : permettre à chacun de travailler autrement pour vivre autrement, afin de restaurer l’esprit de solidarité qui fait aujourd’hui cruellement défaut à notre société.

Pour récupérer le rapport complet cliquez sur le lien suivant :
15 propositions pour l'emploi des jeunes et des seniors [INSTITUT MONTAIGNE]

lundi 1 novembre 2010

"Le tutorat, c'est du cas par cas" - L'Expansion.com

Le secrétaire d'Etat à l'Emploi Laurent Wauquiez a annoncé mardi la préparation d'un plan global sur l'apprentissage et le tutorat. Ce dispositif, qui permet à un jeune salarié d'être formé par un collègue plus âgé, fait son chemin depuis quelques années. L'analyse de Nicole Raoult, consultante en ressources humaines et spécialiste de la gestion des âges pour le cabinet Maturscence.




"Le tutorat, c'est du cas par cas" - L'article complet propos recueillis par Alexia Eychenne


Merci à Nicole Turbé-Suetens d'avoir partagé cet article avec nous.

mardi 12 octobre 2010

Tutorat et seniors : miser sur l’intergénérationnel

Ce matin j'ai participé à une conférence très intéressante sur le Tutorat, organisée par le CENTRE INFFO.

Mme Nadia Bruneau nous a exposé une analyse complète sur le tutorat et les seniors.

Vous trouverez ci-joint la carte heuristique des idées clés développées durant cette conférence : cliquez ici

lundi 20 septembre 2010

Davantage de seniors dans les entreprises | Coordination Régionale PACA

De plus en plus de seniors en situation d'emploi. Les salariés de 50 ans et plus représentent 24,3 % de l'emploi total en 2008, contre 20,5 % en 2000. Selon l'étude de la Dares, la part croissante des seniors en activité depuis 2000 est due à deux facteurs 
Pour lire la suite de l'article cliquez sur le lien suivant :
Davantage de seniors dans les entreprises | Coordination Régionale PACA

samedi 18 septembre 2010

Davantage de seniors dans les entreprises | Portail du Gouvernement

Le nombre de seniors salariés ne cesse de croître. Une analyse de la Dares de septembre 2010 montre que l'approche des entreprises à leur égard change. Les pouvoirs publics ont mis en place de nombreuses dispositions face à l'enjeu économique et social que représente l'emploi des seniors.

Pour lire la suite de l'article cliquez sur le lien suivant : Davantage de seniors dans les entreprises | Portail du Gouvernement

vendredi 17 septembre 2010

Nathalie Kosciusko-Morizet : Accélérons l'adoption du télétravail en France

Le 9 juin 2010, Mme Nathalie Kosciusko-Morizet, Secrétaire d'État chargée de la Prospective et du Développement de l'économie numérique a présidé la première conférence débat retransmise en direct en téléprésence à l'internationale entre plusieurs sites entre la France et l'étranger avec une cinquantaine de participants, issus de différents secteurs d'activités. Comment, en partant de cette expérience, la ministre envisage-t-elle le développement du télétravail en France dans les prochaines années ? C'est le sujet de cette interview vidéo exclusive donnée à Orange-Business.tv

Pour lire la suite de l'article cliquez ici

Le Figaro - Emploi : Les seniors restent peu valorisés en entreprise


L'expérience des travailleurs de 60 ans et plus est reconnue comme un atout par 71% des Français. Mais seulement 17% considèrent que l'entreprise est le lieu adapté pour transmettre leur savoir, selon un sondage CSA/Nouveaux débats, publié ce mercredi.


lundi 13 septembre 2010

Le travail 24h/24 ? urgence, impatience, surcharge informationnelle

Comme je vous l'avais signalé, j'ai participé à une conférence organisée par la CFDT et L'observatoire des cadres;
Nos comportements dans la sphère professionnelle comme dans la sphère personnelle sont de plus en plus marqués par l’urgence, l’impatience, la surcharge informationnelle. Nous nous sommes appropriés le fameux slogan soyez connectés «any time, any where, any how », qui marque profondément nos comportements privés et professionnels, ainsi que leur imbrication de plus en plus profonde. Il suffit de penser à l’usage valorisant et immodéré des PDA, smartphones, PC portables connectés … notamment chez les cadres et chez les dirigeants …




Ce séminaire propose de questionner l’emprise des technologies de l’information et de la communication (TIC) dans les comportements et dans le management de l’entreprise, et son impact sur la notion de surcharge (informationnelle et cognitive) dans le travail au quotidien.




Avec Henri ISAAC et Yves LASFARGUE.




QUESTIONS à DEBATTRE : On communique plus vite, mais y-a-t il vraiment gain de temps ? Faut-il laisser l’individu gérer seul l’effet des technologies de l’information ? Quelles solutions durables peuvent accompagner ces évolutions profondes ? Comment penser le travail à l'heure de ces puissantes technologies de l'information et de l'hyper communication ?

Voici les notes que j'ai prises lors de cette réunion, n'hésitez pas continuer ce débat.... Pour télécharger mes notes cliquez sur le lien suivant : NOTES 

Pour ceux qui souhaitent récupérer la carte heuristique au format MMP envoyez moi un courriel....

Bonne Lecture et bonne soirée

jeudi 15 juillet 2010

Le senior, atout stratégique de la transmission des savoirs -









Dossiers RH - formation continue - CCIP - DFC Délégation formation & compétence

Les seniors sont aujourd’hui au centre de toutes les attentions : réforme des retraites, injonction pour les entreprises de 50 salariés et plus de se doter d’un dispositif en faveur de l’emploi des salariés dits « âgés », disparition progressive des dispositifs de cessation anticipée d’activité…Par nécessité, l’incitation au prolongement de l’activité se transforme en obligation. Les dernières données disponibles montrent que le taux d’emploi des 55-64 ans en France s’établit à 38,2 %, soit 6 points de moins que la moyenne européenne. Il faut cependant souligner que la France, avec 80,5 % des 50-54 ans en emploi, se classe dans le peloton de tête par rapport à ses voisins.

Pour lire la suite de l'Article cliquer sur le lien suivant : 


dimanche 11 juillet 2010

Tuteur senior : la fausse évidence - educpros.fr/

Les quinquas le clament : ils veulent que leur savoir-faire soit reconnu par l’entreprise pour leur propre évolution. Selon eux devenir tuteur est synonyme de mise au placard. Pourtant, le tutorat apparaît, notamment pour le gouvernement, comme la solution miracle à l’emploi des seniors et à la restauration du lien entre les générations. Les anciens sont-ils naturellement de bons transmetteurs ? Halte aux idées reçues.


Pour lire la suite de l'article cliquer sur le lien suivant :
Tuteur senior : la fausse évidence - educpros.fr/

vendredi 9 juillet 2010

Senioreflex Vincent Mascle Energie et Knowledge..




Le témoignage d'un consultant membre du réseau SENIOREFLEX Vincent Mascle, Expert Energie et Knowledge Management, SENIORÉFLEX, Il accompagne depuis 2010 nos clients dans le cadre de missions stratégiques liées à l'ouverture du marché.



Pour en savoir plus...www.senioreflex.com

mercredi 7 juillet 2010

temoignages : Quinquas Citoyens sur la chaine LCP


Dans le cadre de la réforme des retraites Germain Andrieux souhaite illustrer la difficulté des seniors à trouver un emploi bien avant de pouvoir  penser à la retraite.
L’âge est un des premiers facteurs de discrimination pour l'emploi et pour illustrer cette problématique je souhaite réaliser un reportage/témoignage en situation d’une personne sénior (50 ans et plus) ayant dans les jours à venir (avant mardi) un entretien d’embauche prévu en région parisienne et la suivre dans ses démarches…

Contacter directement Germain ANDRIEUX - g.andrieux@lcpan.fr Tél : 06 61 15 32 62

temoignages : Quinquas Citoyens

lundi 28 juin 2010

Le renouvellement des compétences, un chantier prioritaire

Alors que se profile le départ en retraite de milliers d'ingénieurs, la transmission des savoir-faire est primordiale pour les acteurs du secteur.

Tel un « chien jaune » sur la piste de décollage d'un porte-avions, Jean-Louis Ferreira est équipé d'un casque antibruit, d'une veste fluorescente et il fait de grands gestes avec les bras. Les hommes qu'il oriente ne sont pas des pilotes de Rafale, mais des collègues forgerons, commandant à distance une presse de 7.500 tonnes. L'équipe de l'usine Areva du Creusot est en train de forger un conteneur de combustibles nucléaires usés. Jean-Louis Ferreira est en première ligne, à quelques mètres du marteau géant qui frappe le lingot rutilant, chauffé à 1.300 degrés. « Tout se fait à l'oeil, dit cet apprenti forgeron de vingt-neuf ans. On apprend le métier sur le tas. » Quatre à cinq ans sont nécessaires avant de maîtriser le savoir-faire, précise William Montcharmont, son tuteur depuis deux ans.


Pour lire la suite de l'article cliquer sur le lien suivant :

Le renouvellement des compétences, un chantier prioritaire - NUCLEAIRE RESSOURCES HUMAINES EDF AREVA

lundi 14 juin 2010

la conférence débat du 25 mai 2010 sur le télétravail

Le Groupe 362.0 a organisé une réunion sur le télétravail le 25 mai dernier;

Vous trouverez ici la vidéo dans sa version complète, avec les interventions de Nicole Turbé-Suetens, Pierre Morel à L’huissier, Christine Baudouin (LMA Avocats), Jean-Paul Bouchet (CFDT Cadres) et Marc Thiollier (Accenture).


vendredi 4 juin 2010

Le nucléaire menacé par une pénurie de talents

Jean-Louis Ermine, doyen de la recherche de Télécom Ecole de Management, estime que le départ massif à la retraite de spécialistes et le désintérêt des jeunes générations pour la science sont une menace pour l'industrie nucléaire française.

Pour lire la suite cliquer sur le lien suivant :
http://blog.lefigaro.fr/legales/IMG_1145.jpg

mercredi 26 mai 2010

temoignages : Quinquas Citoyens

Posez une question à Xavier Bertrand

Dans le cadre de l'émission "REVU et CORRIGÉ" de ce samedi 29 mai 2010 en direct sur France 5, nous allons, lors de cette dernière émission de la saison, parler de la question des retraites avec en plateau Xavier Bertrand qui répondra aux questions d'un panel de Français.

Pour lire la suite et poser vos questions cliquer sur le lien ci-dessous :

temoignages : Quinquas Citoyens

Ces retraités qui travaillent: Le journal de 20h - TF1

L'enquête du 20h - Ces retraités qui travaillent - De plus en plus de  retraités retournent au travail, les uns pour raisons financières, les  autres parce qu'ils ont du mal à passer ce cap fatidique, les autres pour transférer leurs savoirs,  Enquête sur  ces seniors qui travaillent.

Pour voir la vidéo cliquer sur le lien suivant :
http://videos.tf1.fr/jt-20h/l-enquete-du-20h-ces-retraites-qui-travaillent-5863338.html

mercredi 12 mai 2010

25 Mai 2009 : Conférence-Débat Le télétravail en France : les salariés sont prêts !

Venez nombreux à la conférence-débat organisée le 25 mai de 18H30 à 20H30 dans l'amphithéâtre "Colloques" du Pôle Universitaire Léonard de Vinci à La Défense (plan d'accès cliquer ici).

Cette conférence-débat est organisée par la communauté de réflexion 362.0 dont je suis membre, à l'occasion de la publication du livre "Le télétravail en France : les salariés sont prêts !", ouvrage que Nicole Turbé-Suetens a co-écrit avec le député Pierre Morel à l'Huissier.

Après un rapide rappel des fondamentaux du télétravail, il s'agira surtout d'un débat autour des sujets qui posent encore régulièrement question tels que le véritable intérêt de signer un accord d'entreprise, les nomades sont-ils des télétravailleurs, le choix entre le domicile ou un télé centre, les raisons d'opter pour ce mode d'organisation du travail, la jurisprudence récente, etc.

La qualité des intervenants confirmés et de ceux que vous découvrirez dans la salle, qui participeront au débat, présage d'un échange qui sera riche en enseignements pratiques pour tous. J'espère que vous serez nombreux à vous inscrire et à venir. Nous vous attendons à 18H30 précises pour démarrer le débat !

Pour tous les détails et vous inscrire, veuillez cliquer sur le lien suivant : http://url.362point0.org/teletravail

mardi 11 mai 2010

Bug-Générationnel: Avantages pour les PME de recruter des seniors

On parle beaucoup du problème d'embauche des seniors mais on agit peu. Les lois mises en oeuvre ne présentent pas réellement ou pas encore d’applications concrètes. Le taux de chômage des seniors reste en France supérieur à la moyenne européenne. Ceux-ci présentent, pourtant, de nombreux avantages à l’embauche, notamment pour les PME qui ont peu de temps à perdre dans leur recrutement.

Pour lire l'article dans sa globalité cliquer sur le lien suivant : Bug-Générationnel: Avantages pour les PME de recruter des seniors

Merci à Elisabeth HUMBERT LAHOUZE de nous avoir fait partager cet article.

mercredi 28 avril 2010

2010: le pari sur les seniors



Un article intéressant de l'EXPRESS sur l'emploi des seniors; pour lire l'article dans son intégralité cliquer sur ce lien et visualiser la vidéo prise sur le dernier salon Emploi des Seniors.



salons seniors 3
envoyé par LEXPRESS. - L'info internationale vidéo.