tag:blogger.com,1999:blog-45539946785971139752024-03-22T06:26:29.704+01:00Emploi des SeniorsBlog dédié aux Actions en faveur des Seniors dans l’entreprise
publié par BFD Groupe AEBIS.pbernardonhttp://www.blogger.com/profile/18159096372270854970noreply@blogger.comBlogger95125tag:blogger.com,1999:blog-4553994678597113975.post-69992955979271178132011-05-04T21:20:00.000+02:002011-05-04T21:20:29.278+02:00Le Web 2.0 au service de la relève en entreprise<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6rnJERN0P4_o44Z6p9IL_Xd9a-Fn8eOqVasVvX4RmBQ5UbLRqtXSEfwHOPBte1_yy-cAYtJWlfoUB40ZlJEi97Rc3srVejoXs3ZrhwnVE5yYG1Itl8N83rf3B7bIopt-B6kcIvTv84wgt/s1600/LOGO-DI-QC.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="32" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6rnJERN0P4_o44Z6p9IL_Xd9a-Fn8eOqVasVvX4RmBQ5UbLRqtXSEfwHOPBte1_yy-cAYtJWlfoUB40ZlJEi97Rc3srVejoXs3ZrhwnVE5yYG1Itl8N83rf3B7bIopt-B6kcIvTv84wgt/s320/LOGO-DI-QC.gif" width="320" /></a></div><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Tahoma, Georgia; font-size: 13px;"><span class="desc" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><i style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Merci à <b>Denis Lalonde</b></i></span></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Tahoma, Georgia; font-size: 13px;"> pour son article publié le </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Tahoma, Georgia; font-size: 13px;">28/04/2011</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Tahoma, Georgia; font-size: 13px;"><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Tahoma, Georgia; font-size: 13px;"><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Tahoma, Georgia; font-size: 13px;">De nombreuses organisations font face à une pénurie de main-d'œuvre et l'adoption du Web 2.0 pourrait permettre de faciliter la transition entre les employés proches de la retraite et ceux qui vont les remplacer. </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Tahoma, Georgia; font-size: 13px;"><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Tahoma, Georgia; font-size: 13px;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Tahoma, Georgia; font-size: 13px;">Comment peut fonctionner la transmission des connaissances avec un outil Web 2.0 ?</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Tahoma, Georgia; font-size: 13px;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', Verdana, Tahoma, Georgia; font-size: 13px;">Une analyse complète à découvrir de suite en cliquant sur le lien suivant : </span><a href="http://www.directioninformatique.com/DI/client/fr/DirectionInformatique/Nouvelles.asp?id=62302&cid=86">L'article complet</a>pbernardonhttp://www.blogger.com/profile/18159096372270854970noreply@blogger.com0Trois-Rivières, QC, Canada46.354519 -72.58215000000001346.3024125 -72.700901000000016 46.406625500000004 -72.46339900000001tag:blogger.com,1999:blog-4553994678597113975.post-32122550921101330312011-02-13T08:32:00.000+01:002011-02-13T08:32:21.562+01:00Emploi des Seniors : 5 postes à pouvoir - Urgent<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkV8RUrIkh21tXDb5gYtZs_PCP6fn0f3x_QtVk6GArISq6M-cy7vr7EzCkMyYQPdiEeUpCCduYO3teVTPfkj30UATnf7YMQ_smUztIyv0MjbNs_BzLs0j30opqARS3t2JUJsLwITP0kZZp/s1600/LOGO-CADRE-SENIOR.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="27" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkV8RUrIkh21tXDb5gYtZs_PCP6fn0f3x_QtVk6GArISq6M-cy7vr7EzCkMyYQPdiEeUpCCduYO3teVTPfkj30UATnf7YMQ_smUztIyv0MjbNs_BzLs0j30opqARS3t2JUJsLwITP0kZZp/s320/LOGO-CADRE-SENIOR.png" width="320" /></a></div><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">P</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">ropose 5 postes à pourvoir de toute urgence, je vous remercie par avance de faire jouer votre réseau en diffusant ces annonces autour de vous.</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"> </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Chef de projet ingénierie, Ingénieur Etude Electrique, Chef de Projet Réseaux, Consultant chef de projet QM / EH&S, Consultant Archivage SAP </span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Pour visualiser les fiches de poste détaillées cliquer sur le lien suivant : </span><a href="http://www.cadreseniorconsulting.fr/poste-a-pourvoir/offre-emploi.pdf"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Les fiches de postes en détail</span></a><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Pour postuler en ligne cliquer sur le lien suivant :</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"> </span><a href="http://www.cadreseniorconsulting.fr/"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">www.cadreseniorconsulting.fr</span></a><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"> </span>pbernardonhttp://www.blogger.com/profile/18159096372270854970noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4553994678597113975.post-16756488385068116702011-01-21T10:20:00.000+01:002011-01-21T10:20:59.477+01:00La diversité des ressources humaines a un impact sur la performance économique de l’entreprise<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKMjBvNDGQ3YiT6l-ezGMY8PuRRujHWMTGaAVnBrFqpoteZjK2pWB-wNQvUybVFLN7VC1F96a_SjAXa0aXZg2AAuzNo9JrVd8vsSZKIkJPWkdO953DlYSDSEVX_FqswyNRx0KHbnLkQoAR/s1600/Elisabeth-Humbert-Lahouse.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKMjBvNDGQ3YiT6l-ezGMY8PuRRujHWMTGaAVnBrFqpoteZjK2pWB-wNQvUybVFLN7VC1F96a_SjAXa0aXZg2AAuzNo9JrVd8vsSZKIkJPWkdO953DlYSDSEVX_FqswyNRx0KHbnLkQoAR/s1600/Elisabeth-Humbert-Lahouse.jpg" /></a></div><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">Merci à </span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><i><a href="http://www.viadeo.com/profile/00216hjq6vhp3040" style="color: #0000c0; white-space: nowrap;">Elisabeth HUMBERT LAHOUZE</a> de nous faire part de cette étude très intéressante :</i></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><i></i></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">« Les salariés seniors ne sont pas moins productifs que les juniors »</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span><br />
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">« Les travailleurs seniors ne sont pas plus chers »</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><br />
</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><br />
</span><br />
<div style="text-align: justify;">Une étude inédite en France réalisée par Goodwill Management pour IMS-Entreprendre pour la Cité<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span></div><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><div style="text-align: justify;">Paris, le 30 Novembre 2010<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span></div></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><div style="text-align: justify;"><br />
</div></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">La diversité des ressources humaines a un impact sur la performance économique de l’entreprise</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><br />
</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><br />
</span><br />
<div style="text-align: justify;">Pour la première fois en France, quatre grandes entreprises du réseau IMS-Entreprendre pour la Cité - AXA, L'Oréal, Orange et Vinci - ont travaillé en étroite collaboration avec le Cabinet Goodwill Management et l’IMS pour analyser leurs données commerciales, qualité, ressources humaines… Durant un an et demi, elles ont ouvert leurs portes à une équipe de chercheurs. Les résultats sont concluants : la diversité des ressources humaines, dès lors qu’elle est bien managée, crée de la valeur et de la richesse pour l’entreprise. Elle augmenterait la rentabilité de 5 à 15 %, selon les types d’activité.<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span></div><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><div style="text-align: justify;">Une étude qui va à l’encontre des stéréotypes envers les seniors, les personnes handicapées, les femmes et les minorités visibles.<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span></div></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><div style="text-align: justify;"><br />
</div></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><div style="text-align: justify;">Depuis quelques années, les mentalités évoluent et la Diversité des Ressources Humaines est de plus en plus considérée comme un atout pour la performance économique. Mais cette intuition, née des pratiques et des constats empiriques faits par les entreprises, ainsi que des études réalisées à l’international, n’avait pas encore été étudiée systématiquement dans notre contexte français. Cette étude constitue donc un réel pas en avant, confirmant le lien positif entre diversité et performance. C’est également la première étude à être réalisée sur plusieurs dimensions clés de la diversité : femmes, minorités visibles, personnes handicapées et seniors.<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span></div></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><br />
</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">8 conclusions se dégagent de l’étude :</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><br />
</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> • Les équipes les plus diverses sont également les plus performantes.</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><br />
</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> • L’impact de la Diversité sur la performance économique dépend fortement de la mise en place d’une politique de gestion de la Diversité.</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><br />
</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> • Les salariés seniors ne sont pas moins productifs que les juniors.</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><br />
</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> • Les travailleurs seniors ne sont pas plus chers.</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><br />
</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> • La performance des travailleurs handicapés n’est pas inférieure à celle des autres salariés.</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><br />
</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> • Hors maternité, les femmes ne sont pas plus absentes que les hommes.</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><br />
</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> • Il est économiquement plus rentable pour l’entreprise de se doter d’une politique de prévention des discriminations que de risquer une condamnation.</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><br />
</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> • La diversité des origines se traduit par une baisse de l’absentéisme et du turnover.</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><br />
</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><br />
<div style="text-align: justify;">Les données recueillies pour chaque population sont insérées dans un modèle de mesure de productivité du capital humain, intégrant différentes variables telles que le niveau de stress, le turnover, la motivation, les savoir faire, l’absentéisme et le coût salarial.<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span></div></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><div style="text-align: justify;">Ce modèle permet d’analyser si l’intégration de seniors, de personnes en situation de handicap, de femmes ou de personnes aux origines diverses, est vecteur de productivité, de sous‐performance ou de surperformance pour l’entreprise.<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span></div></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><div style="text-align: justify;">Télécharger le Dossier de presse de l'IMS au format pdf ou sur le site d'Evadoc<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> : </span><a href="http://www.alloboulotbobo.fr/enquetes_-_etudes/rapports_etudes/diversite_du_capital_humain_et_performance_economique_cc_48_410.html">Le dossier complet</a></div></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><br />
</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">Les salariés seniors ne sont pas moins productifs que les juniors</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><br />
</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><br />
<div style="text-align: justify;">Les salariés seniors sont plus performants que les juniors, à hauteur de 4% selon l’étude, à la stricte<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span></div></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><div style="text-align: justify;">condition que l’entreprise ait mis en place un management adapté. Si les aptitudes physiques des seniors peuvent diminuer, elles sont compensées par l’expérience qu’ils ont acquise et qu’ils partagent.<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span></div></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><div style="text-align: justify;">Les aptitudes cognitives ne diminuent que très faiblement dès lors que les salariés seniors sont dans un cadre de travail stimulant. Cet écart est dû à l’expérience gagnée par les salariés seniors au long de leur carrière.<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span></div></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><div style="text-align: justify;">Selon une étude canadienne, ils semblent également moins sujets au stress que les plus jeunes.<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span></div></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><div style="text-align: justify;"><br />
</div></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><div style="text-align: justify;">De plus dans les entreprises partenaires, le turnover des salariés seniors est de 0,6% en moyenne<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span></div></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><div style="text-align: justify;">alors qu’il est de 3,47% pour les autres salariés.<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span></div></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><br />
<div style="text-align: justify;">Seules les résistances aux changements ont tendance à augmenter avec l’ancienneté et l’âge et peuvent occasionner une baisse de productivité chez les salariés seniors. Toutefois ce risque, dès lors qu’il est anticipé et pris en compte dans le management des ressources humaines, peut être quasiment annulé.<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span></div></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><div style="text-align: justify;"><br />
</div></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">Les travailleurs seniors ne sont pas plus chers</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><br />
</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><br />
</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">A l’encontre d’un préjugé fortement ancré, l’étude montre que les salariés les plus âgés ne coûtent pas plus chers, à poste équivalent.</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><br />
</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">Cette perception erronée vient du fait qu’en réalité, le salaire augmente en fonction de la performance et du niveau de responsabilité, deux variables souvent corrélées à l’âge.</span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span>pbernardonhttp://www.blogger.com/profile/18159096372270854970noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4553994678597113975.post-84208997432216957742011-01-15T10:56:00.001+01:002011-01-15T10:57:40.967+01:00Conférence ENTREPRISE RESPONSABLE & MANAGEMENT<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggRDxsgUcw301BY038VJG2TjEkwLyo2Fvz7YzG6RQfWzrDGn2gIQmJ1EFMsnG5zQY6LxspaKpy84gdwMs8V01c9QIKaBQoBD0zTEEwzjYQ-AITIiiF3ff9RQBdS21rHT2u4zKt0sU_As8P/s1600/logo_interactif2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="107" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggRDxsgUcw301BY038VJG2TjEkwLyo2Fvz7YzG6RQfWzrDGn2gIQmJ1EFMsnG5zQY6LxspaKpy84gdwMs8V01c9QIKaBQoBD0zTEEwzjYQ-AITIiiF3ff9RQBdS21rHT2u4zKt0sU_As8P/s320/logo_interactif2.jpg" width="320" /></a></div><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">L'association <a href="http://interactif.asso.free.fr/">INTERACTIF</a> organise une conférence sur <b>METTRE L'HOMME AU COEUR DE L'ENTREPRISE</b></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Date : le 19 janvier 2011</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Horaires : 18H30 - 21H00</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Lieu : Conservatoire National des Arts et Métiers - </span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-size: 12px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">292, rue Saint-Martin 75003 Paris</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-size: 12px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"> </span></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"> </span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Salle : Amphi A</span><br />
<br />
<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGWPEtSJvS_RNvlId2ZO0TOmeFFdiXSUDfhHAQNLbs5MQqmRDxDbKRUj8NOk1XR5vqJpdADLDXYSPUuDf1IWaO_4pgHZxo4X-X787U7YdI72p1gdwdh_TgF1chayaxBN5O3tqG93yw92Gx/s1600/Xavier-Grenet.jpeg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGWPEtSJvS_RNvlId2ZO0TOmeFFdiXSUDfhHAQNLbs5MQqmRDxDbKRUj8NOk1XR5vqJpdADLDXYSPUuDf1IWaO_4pgHZxo4X-X787U7YdI72p1gdwdh_TgF1chayaxBN5O3tqG93yw92Gx/s1600/Xavier-Grenet.jpeg" /></a></div><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><b>Xavier Grenet</b>, ancien DRH chargé des cadres du groupe Saint-Gobain, interviendra sur le thème : « Performance de l’entreprise et respect de l’homme : sens et exigences de la fonction RH ».</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"> </span></span></div><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"></span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Calibri;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Il évoquera le rôle premier du DRH : « apporter du sens, des valeurs à ses collaborateurs, en évitant de se disperser dans des méthodes, des outils ». Pour Xavier Grenet, « le devoir du DRH est de contribuer à la performance de son entreprise, tout en respectant : l’homme ». Le professionnalisme, le courage, la liberté intérieure, l’humour et le souci des personnes sont des qualités indéniables pour exercer « le beau métier de DRH ».</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"> </span></span></div></span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
<div style="text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNIn1sRlAMAr5U9iR4HKjmsfRwiU1ItTcW04L-QcYEZY37wnubk4gOY0Qpfe6mt8fjdzdvJn-2wC0zhLY0SUiK5jJ3K9zN_I2FSz2IUBP0nqKZuy9evm5sDQZutGh0pl1ELjMbL_MuHBXZ/s1600/Jean-Louis-Todesco.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNIn1sRlAMAr5U9iR4HKjmsfRwiU1ItTcW04L-QcYEZY37wnubk4gOY0Qpfe6mt8fjdzdvJn-2wC0zhLY0SUiK5jJ3K9zN_I2FSz2IUBP0nqKZuy9evm5sDQZutGh0pl1ELjMbL_MuHBXZ/s1600/Jean-Louis-Todesco.jpg" /></a><span class="Apple-style-span" style="font-family: Calibri;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">En tant que « passeur » le DRH doit garder une vraie proximité humaine avec ses équipes, contribuer au bien-être de ses salariés dans l’entreprise et respecter leur vie privée.</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"> </span></span></div></span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Animation : Jean-Louis TODESCO</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"> </span></span><br />
<div><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><br />
</span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><br />
</span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;">Cette conférence se terminera par un cocktail.</span></span></div>pbernardonhttp://www.blogger.com/profile/18159096372270854970noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4553994678597113975.post-82079647569892056092011-01-12T09:00:00.001+01:002011-01-12T09:01:35.439+01:00Plan senior, la France avance<span class="Apple-style-span" style="color: #606060; font-family: arial, 'Bitstream Vera Sans', sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px;"></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: #606060; font-family: arial, 'Bitstream Vera Sans', sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0md88uyAXPT4KtyHigdCkyzNHeiAGrtvScnD9UKEKookqCxdyBv-WaKcs_Jv6COnx6bFx-FGWbezBxztxI57hp24B3KBTsQnSBeBAKo1B4_i1EB0DELD3e4Ps6-B_C6UJf9wA4bMLk5zI/s1600/logo-My-RHLINE.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0md88uyAXPT4KtyHigdCkyzNHeiAGrtvScnD9UKEKookqCxdyBv-WaKcs_Jv6COnx6bFx-FGWbezBxztxI57hp24B3KBTsQnSBeBAKo1B4_i1EB0DELD3e4Ps6-B_C6UJf9wA4bMLk5zI/s1600/logo-My-RHLINE.png" /></a></div><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: none; outline-width: initial; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: black;">Lors du Conseil des Ministres du 22 septembre dernier, Laurent Wauquiez, alors Secrétaire d’Etat à l’emploi, a présenté une communication relative au bilan de la politique de l’emploi des seniors.</span></div></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: arial, 'Bitstream Vera Sans', sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px;">Lors de son intervention, il a indiqué que le taux d’emploi des 55-60 ans avait atteint 60% au 2</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: arial, 'Bitstream Vera Sans', sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px;"><sup style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-family: inherit; font-size: 12px; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: 1.3em; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: none; outline-width: initial; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">e</sup></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: arial, 'Bitstream Vera Sans', sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px;"> trimestre 2010, cela n’était jamais arrivé jusqu’alors. Laurent Wauqiez a insisté sur le fait que la France se plaçait ainsi et enfin dans la moyenne européenne. (48,2% en 2000, 54,6% en 2007).</span><br />
<br />
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<span class="Apple-style-span" style="color: #606060; font-family: arial, 'Bitstream Vera Sans', sans-serif; font-size: 12px; line-height: 14px;"></span><a href="http://www.myrhline.com/actualite-rh/plan-senior-la-france-avance/article00920.html">myrhline.com | Plan senior, la France avance</a>pbernardonhttp://www.blogger.com/profile/18159096372270854970noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4553994678597113975.post-40919300866872832242011-01-01T10:58:00.000+01:002011-01-01T10:58:49.167+01:00MEILLEURS VOEUX pour 2011<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZhBNTkBQUZtiiY0UzgICnYW89Qc36cpwmkRcynIkQuMDaYH2w089dg8PB-AXf77ePkTsAsbEBju2f4RJdDL71QsoMRLIghm2kUPAE87EwYjhmkAho0tTQX0Do3Uo8K0ewq1bOkRilVx1T/s1600/2011-IMAGE-VOEUX.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZhBNTkBQUZtiiY0UzgICnYW89Qc36cpwmkRcynIkQuMDaYH2w089dg8PB-AXf77ePkTsAsbEBju2f4RJdDL71QsoMRLIghm2kUPAE87EwYjhmkAho0tTQX0Do3Uo8K0ewq1bOkRilVx1T/s1600/2011-IMAGE-VOEUX.jpg" /></a></div>pbernardonhttp://www.blogger.com/profile/18159096372270854970noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4553994678597113975.post-29246858948726647542010-12-08T23:34:00.000+01:002010-12-08T23:34:13.077+01:00La vidéo "Laurent Wauquiez : il faut changer les mentalités par rapport à l'emploi des seniors"<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://www.journaldunet.com/image/tetiere_v2/logo_tetiere-plate_jdn.gif" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://www.journaldunet.com/image/tetiere_v2/logo_tetiere-plate_jdn.gif" /></a></div><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 3px; -webkit-border-vertical-spacing: 3px; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px;"><span id="goog_223596857"></span><span id="goog_223596858"></span><a href="http://www.blogger.com/"></a>Laurent Wauquiez, secrétaire d'Etat chargé de l'Emploi, insiste sur la nécessité changer la mentalité des entreprises par rapport à l'emploi des seniors au delà de la taxe de 1% qu'il entend instituer.</span><br />
<br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-small;">Pour voir la vidéo diffusée par le </span></span><a href="http://www.journaldunet.com/"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-small;">JOURNAL DU NET</span></span></a><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-small;"> cliquez sur le lien suivant : </span></span><a href="http://www.journaldunet.com/video/164519/laurent-wauquiez-il-faut-changer-les-mentalites-par-rapport-a-l-emploi-des-seniors/">La vidèo de Laurent Wauquiez</a>pbernardonhttp://www.blogger.com/profile/18159096372270854970noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4553994678597113975.post-43618112509531362022010-12-07T09:38:00.002+01:002010-12-07T09:38:57.790+01:00Le savoir des anciens au sein les entreprises - Le Senior Consulting<div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiK5V1AuOgX4ne9QOPMmYXMGTyByaRCq2tRqv_cdQODqrXX-T7Y3W4GkpLS7ovUBcBdq78ggjNJAGBy_UuXb6WyZujsPMviv3MJ6mAI_kv0THFbV9WYlSwIUaIBz6oS7J90it16VlWnmpCY/s1600/LOGO-RSR.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiK5V1AuOgX4ne9QOPMmYXMGTyByaRCq2tRqv_cdQODqrXX-T7Y3W4GkpLS7ovUBcBdq78ggjNJAGBy_UuXb6WyZujsPMviv3MJ6mAI_kv0THFbV9WYlSwIUaIBz6oS7J90it16VlWnmpCY/s1600/LOGO-RSR.png" /></a></div><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: medium;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 14px;"><b>Un reportage de la radio suisse RSR fort intéressant sur le concept de SENIOR CONSULTING.</b></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: medium;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 14px;"><br />
</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 14px;">Les seniors ont encore de belles années professionnelles devant eux! En effet, de plus en plus d'entreprises font appel aux "anciens" afin qu'ils transmettent leur savoir et leurs compétences aux plus jeunes.</span></div><span class="Apple-style-span" style="font-size: 14px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /></span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-size: 14px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"></span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-size: 14px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"></span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-size: 14px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><div style="text-align: justify;">Zoom sur le Senior Consulting, ou comment faire bénéficier les entreprises, les start-ups, les fondations du savoir-faire de la vieille génération.</div></span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="color: black;">Pour lire l'article cliquez sur le lien suivant <a href="http://www.rsr.ch/#/la-1ere/programmes/on-en-parle/?date=06-12-2010">On en parle</a></span></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">: Pour écouter le reportage radiophonique cliquez sur ce lien "<a href="http://medias.rsr.ch/la-1ere/programmes/on-en-parle/2010/on-en-parle_20101206_standard_sequence-4_20101206-0830_fc997044-fc37-42a7-b4db-4c3f5cc253b8-128k.mp3">Ecouter le sujet</a>"</span>pbernardonhttp://www.blogger.com/profile/18159096372270854970noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4553994678597113975.post-33627517637066378772010-12-03T07:01:00.002+01:002010-12-03T07:02:58.156+01:00Emploi pour les seniors<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhW_4gpROvlZEOa6_zjlwfUX1Fg2Ihab1Tqz0q7EHn2pSr-S72cnOIf0O2eaSTkVZI0AmK0EtAFLyBnJ_uKmv5SYgiedduIReHlidyon3tZUXhFwADpC83qKg2SusuLP7NytQPwbTa5G2l2/s1600/LOGO-CADRE-SENIOR.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="33" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhW_4gpROvlZEOa6_zjlwfUX1Fg2Ihab1Tqz0q7EHn2pSr-S72cnOIf0O2eaSTkVZI0AmK0EtAFLyBnJ_uKmv5SYgiedduIReHlidyon3tZUXhFwADpC83qKg2SusuLP7NytQPwbTa5G2l2/s400/LOGO-CADRE-SENIOR.png" width="400" /></a></div><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><i><a href="http://www.viadeo.com/profile/00216hjq6vhp3040" style="color: #0000c0; white-space: nowrap;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Elisabeth HUMBERT LAHOUZE</span></a><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"> et François HUMBERT du cabinet Cadres Seniors Consulting recherchent </span></i></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"> des Seniors pour les postes suivants :</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"> </span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">- Comptable pour un cabinet comptable, CDI, localisation 78.</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"> </span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">- Commercial informatique sédentaire, localisation 95</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"> </span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">- Directeur technique agencement menuiserie, localisation 94</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"> </span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">- Chargé affaires agencement menuiserie haut gamme, localisation 94</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"> </span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">- Dessinateur construction métallique, localisation 41</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"> </span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">- Responsable BE construction métallique, localisation 51</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"> </span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">- Chargé affaires construction métallique, localisation 51</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"> </span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">- Acheteur projet industriel, localisation 51</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"> </span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">- Chef de Projet Ingénierie turbine gaz, localisation 88</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"> </span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">- Consultant stockage SAN, solaris</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"> </span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"></span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Définition des postes sur :</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"> </span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><a href="http://www.cadreseniorconsulting.fr/"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">www.cadreseniorconsulting.fr</span></a></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"> </span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">pour l’envoi de votre candidature.</span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"> </span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-size: 12px;"><br />
</span></span>pbernardonhttp://www.blogger.com/profile/18159096372270854970noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4553994678597113975.post-34924178052085556592010-11-18T11:38:00.000+01:002010-11-18T11:38:58.925+01:00Les plans seniors sont-ils en place dans les entreprises ?<span class="Apple-style-span" style="color: #4d4d4d; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px;"></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRpbOI_NKaY8NPzNxECZDJGqS9kw5zVVXWFMqE8a2LV367uzCbFMEEBLNuz4jUztNmjaTMVL5HRlYn7SEbe-vrfBuyPo3OvZhnccwRJ0zPX7sSuX3wem92y7IQQ8NMHO_dOsZ1X0D9MHxh/s1600/logo-CadresOnLine.gif" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRpbOI_NKaY8NPzNxECZDJGqS9kw5zVVXWFMqE8a2LV367uzCbFMEEBLNuz4jUztNmjaTMVL5HRlYn7SEbe-vrfBuyPo3OvZhnccwRJ0zPX7sSuX3wem92y7IQQ8NMHO_dOsZ1X0D9MHxh/s1600/logo-CadresOnLine.gif" /></a></div><h1 class="titre2" style="border-bottom-color: rgb(161, 7, 9); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 7px; font-size: 1.5em; font-style: normal; font-weight: bold; line-height: 1.2em; margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.75em; padding-bottom: 5px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-transform: none;"><span class="Apple-style-span" style="color: black;">6</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="color: black;"> mois après l’échéance du 31 mars 2010, les plans seniors sont-ils en place dans les entreprises ? »</span></span></h1><div style="margin-bottom: 0.75em; margin-left: 0em; margin-right: 0em; margin-top: 0.5em;"><strong style="font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="color: black;"><a href="http://www.mercuriurval.com/shortcut_FR">Mercuri Urval </a>a dévoilé ce matin les résultats d’une étude menée auprès de ses clients et prospects, afin de connaître les domaines d’actions retenus par les entreprises concernant leur plan senior et afin de savoir si ces actions ont d’ores et déjà été mises en place.</span></span></strong></div><div><strong style="font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-small;"><span class="Apple-style-span" style="color: black;">Pour lire l'Article dans sa Globalité cliquez sur le lien suivant : </span></span></span></strong><span class="Apple-style-span" style="color: black; font-family: Calibri; font-size: small;"><a href="http://www.cadresonline.com/actualite/dossier_emploi/communique.php?id_article=7854&xtor=EPR-68">L'article Complet</a></span></div>pbernardonhttp://www.blogger.com/profile/18159096372270854970noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4553994678597113975.post-52110933488589519062010-11-06T13:02:00.000+01:002010-11-06T13:02:26.025+01:0015 propositions pour l'emploi des jeunes et des seniors [INSTITUT MONTAIGNE]<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi07RtXYAwp2MBkPVBoq7yl-vhlUr6kN_srwHdlJySyHboatcnqe9o2Q0oBq4AGyV7JDcyLAes38FrCtTqIz41nH0BK4zg8oY1Tp1-RGlE8hdVgwF0WKM4uPjKxlzJYxqxlg7IiA2W4oREs/s1600/LOGO-INSTITUT+MONTAIGNE.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi07RtXYAwp2MBkPVBoq7yl-vhlUr6kN_srwHdlJySyHboatcnqe9o2Q0oBq4AGyV7JDcyLAes38FrCtTqIz41nH0BK4zg8oY1Tp1-RGlE8hdVgwF0WKM4uPjKxlzJYxqxlg7IiA2W4oREs/s1600/LOGO-INSTITUT+MONTAIGNE.png" /></a></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #08315a; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 11px;">Le pacte de 1945 selon lequel les actifs financent les études des jeunes et les retraites des seniors est aujourd’hui dépassé. La part de la population qui supporte cette double charge s’est considérablement réduite : près de 80% des emplois en France sont assurés par la population des 25-54 ans, alors que celle-ci ne représente que 40% de la population totale. Le taux d’emploi des jeunes comme celui des seniors reste trop faible. Cette concentration de l’activité économique n’est pas tenable : elle pèse sur la croissance et fragilise la solidarité entre les générations.</span><span class="Apple-style-span" style="color: #08315a; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 11px;"> </span></div><br />
<div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #08315a; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 11px;">Ce</span><span class="Apple-style-span" style="color: #08315a; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 11px;"> </span><span class="Apple-style-span" style="color: #08315a; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 11px;"><em style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Rapport</em></span><span class="Apple-style-span" style="color: #08315a; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 11px;"> </span><span class="Apple-style-span" style="color: #08315a; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 11px;">formule quinze propositions concrètes pour développer l’emploi des jeunes et des seniors. L’objectif est simple : permettre à chacun de travailler autrement pour vivre autrement, afin de restaurer l’esprit de solidarité qui fait aujourd’hui cruellement défaut à notre société.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #08315a; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 11px;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #08315a; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 11px;">Pour récupérer le rapport complet cliquez sur le lien suivant :</span></div><a href="http://www.institutmontaigne.org/15-propositions-pour-l-emploi-des-jeunes-et-des-seniors-3229.html">15 propositions pour l'emploi des jeunes et des seniors [INSTITUT MONTAIGNE]</a>pbernardonhttp://www.blogger.com/profile/18159096372270854970noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4553994678597113975.post-24954936406848007282010-11-01T10:33:00.001+01:002010-11-01T10:34:35.015+01:00"Le tutorat, c'est du cas par cas" - L'Expansion.com<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEis2LXtkBrrNLEV2KCsG9iE-qE-Um4IDsXa_fypeHc1X1LXsnbsHv9NSE5KV7puIBrJhK-NhG_ceqwNJTWItGNHBFTXpevwpU8sZTyigp0QC9bnAegtCdQn_7Ke7R7_wYjSawYDbh3HncmW/s1600/LOGO-EXPANSIO+N.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEis2LXtkBrrNLEV2KCsG9iE-qE-Um4IDsXa_fypeHc1X1LXsnbsHv9NSE5KV7puIBrJhK-NhG_ceqwNJTWItGNHBFTXpevwpU8sZTyigp0QC9bnAegtCdQn_7Ke7R7_wYjSawYDbh3HncmW/s1600/LOGO-EXPANSIO+N.png" /></a></div><h2 class="chapo" style="color: #393939; font-size: 13px; line-height: 18px; margin-bottom: 15px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: none; outline-width: initial; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Le secrétaire d'Etat à l'Emploi Laurent Wauquiez a annoncé mardi la </span><a href="http://www.lexpansion.com/economie/syndicats-et-patronat-vont-negocier-sur-l-emploi-des-jeunes-et-des-seniors_241338.html" style="color: #005689; outline-color: initial; outline-style: none; outline-width: initial; text-decoration: none;" target="_blank"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">préparation d'un plan global sur l'apprentissage et le tutorat</span></a><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">. Ce dispositif, qui permet à un jeune salarié d'être formé par un collègue plus âgé, fait son chemin depuis quelques années. L'analyse de Nicole Raoult, consultante en ressources humaines et spécialiste de la gestion des âges pour le cabinet Maturscence.</span></h2><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span><br />
<a href="http://www.lexpansion.com/carriere/le-tutorat-c-est-du-cas-par-cas_241647.html"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">"Le tutorat, c'est du cas par cas" - L'article complet</span></a><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"> propos recueillis par </span><span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold; line-height: 18px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Alexia Eychenne</span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold; line-height: 18px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold; line-height: 18px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Merci à <a href="http://www.diigo.com/profile/nikole">Nicole Turbé-Suetens</a> d'avoir partagé cet article avec nous.</span></span>pbernardonhttp://www.blogger.com/profile/18159096372270854970noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4553994678597113975.post-64522533855847363252010-10-12T17:44:00.001+02:002010-10-12T17:45:32.368+02:00Tutorat et seniors : miser sur l’intergénérationnel<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhr62iAY57mCXvySnr80CHA8ssfw3ywNSXbXG7rUiNuSVxe01hj_WotAMcsm2RVDIM89T1k_vAM_r7R1GtnRKkHC9Rq4UooNSWkh5KLY5-iDAUO6fuMG4h0nS9xb4qnZwZuniYEAP1W63Mv/s1600/LOGO-CENTRE-INFFO.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhr62iAY57mCXvySnr80CHA8ssfw3ywNSXbXG7rUiNuSVxe01hj_WotAMcsm2RVDIM89T1k_vAM_r7R1GtnRKkHC9Rq4UooNSWkh5KLY5-iDAUO6fuMG4h0nS9xb4qnZwZuniYEAP1W63Mv/s1600/LOGO-CENTRE-INFFO.png" /></a></div>Ce matin j'ai participé à une conférence très intéressante sur le Tutorat, organisée par le <a href="http://www.centre-inffo.fr/">CENTRE INFFO</a>.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNYl89h1PBGMQfQZ9P7rS9IB3A9GXzS5GJ68QV4k3HGzewxC1iYd2bOAuSg5C9rHEVzDmuwYd-uvbG3f-7EtgC1sHi71zaA5zzUD-9gulYvWTGeBbF4ctxk7QCq9BJ-ocFlsptjlOL8y6P/s1600/Nadia-Bruneau.gif" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNYl89h1PBGMQfQZ9P7rS9IB3A9GXzS5GJ68QV4k3HGzewxC1iYd2bOAuSg5C9rHEVzDmuwYd-uvbG3f-7EtgC1sHi71zaA5zzUD-9gulYvWTGeBbF4ctxk7QCq9BJ-ocFlsptjlOL8y6P/s1600/Nadia-Bruneau.gif" /></a></div><br />
<div style="text-align: justify;"><b>Mme Nadia Bruneau</b> nous a exposé une analyse complète sur le tutorat et les seniors.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Vous trouverez ci-joint la carte heuristique des idées clés développées durant cette conférence : <a href="http://files.me.com/pascal.bernardon/mm2tqb">cliquez ici</a></div>pbernardonhttp://www.blogger.com/profile/18159096372270854970noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4553994678597113975.post-40910411798871212022010-09-20T07:01:00.000+02:002010-09-20T07:01:40.375+02:00Davantage de seniors dans les entreprises | Coordination Régionale PACA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwxIotk1_0pFYlfZaCcAAvHp_Slr3QC0AevjHRsxgP9JHZHYqhJW5cGRi5HsmtVnuov6Lk24Zz9uPjiDqygy-Pojkq1uuCtbW9cVPVQQDG2XKcXLpuBlP2Wn5dDuSp0B-ZNcYzP06cbitR/s1600/LOGO-PROVENCE-SENIORs.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="100" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwxIotk1_0pFYlfZaCcAAvHp_Slr3QC0AevjHRsxgP9JHZHYqhJW5cGRi5HsmtVnuov6Lk24Zz9uPjiDqygy-Pojkq1uuCtbW9cVPVQQDG2XKcXLpuBlP2Wn5dDuSp0B-ZNcYzP06cbitR/s400/LOGO-PROVENCE-SENIORs.png" width="400" /></a></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">De plus en plus de seniors en situation d'emploi. Les salariés de 50 ans et plus représentent 24,3 % de l'emploi total en 2008, contre 20,5 % en 2000. Selon l'étude de la Dares, la part croissante des seniors en activité depuis 2000 est due à deux facteurs</span></span></span><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"> </span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Pour lire la suite de l'article cliquez sur le lien suivant :</span></span></span></div><a href="http://blog.univ-provence.fr/blog/coordination-rgionale-paca/senior/2010/09/19/davantage-de-seniors-dans-les-entreprises">Davantage de seniors dans les entreprises | Coordination Régionale PACA</a>pbernardonhttp://www.blogger.com/profile/18159096372270854970noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4553994678597113975.post-71273143111005386102010-09-18T08:10:00.000+02:002010-09-18T08:10:16.791+02:00Davantage de seniors dans les entreprises | Portail du Gouvernement<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8rLLbHguzc-FbigNgJaVdvlSohmihlYwORWY2TzCyo31EkuQafNJRc2Ui6NpAM3Pzerpgo6oysVSb0PbmUL87YgLQ5gddyCmAGIfInfSHFycp653BW09D9xInCC89Ow6AkwBkpGmFeO9b/s1600/LOGO-PORTAIL-GVT-FR.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8rLLbHguzc-FbigNgJaVdvlSohmihlYwORWY2TzCyo31EkuQafNJRc2Ui6NpAM3Pzerpgo6oysVSb0PbmUL87YgLQ5gddyCmAGIfInfSHFycp653BW09D9xInCC89Ow6AkwBkpGmFeO9b/s320/LOGO-PORTAIL-GVT-FR.png" /></a></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Le nombre de seniors salariés ne cesse de croître. Une analyse de la Dares de septembre 2010 montre que l'approche des entreprises à leur égard change. Les pouvoirs publics ont mis en place de nombreuses dispositions face à l'enjeu économique et social que représente l'emploi des seniors.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br />
</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Pour lire la suite de l'article cliquez sur le lien suivant : </span></span><a href="http://www.gouvernement.fr/gouvernement/davantage-de-seniors-dans-les-entreprises">Davantage de seniors dans les entreprises | Portail du Gouvernement</a></div>pbernardonhttp://www.blogger.com/profile/18159096372270854970noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4553994678597113975.post-12330591837550575712010-09-17T17:11:00.002+02:002010-09-17T17:15:43.200+02:00Nathalie Kosciusko-Morizet : Accélérons l'adoption du télétravail en France<div style="color: #333333; font-family: helvetica, arial, 'century gothic', sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px;"><div style="text-align: justify;"><i>Le 9 juin 2010, Mme <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Nathalie_Kosciusko-Morizet" style="background-color: #e1e1e1; border-bottom-color: rgb(187, 187, 187); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; color: #333333; padding-bottom: 1px; padding-left: 4px; padding-right: 4px; padding-top: 1px; text-decoration: none;">Nathalie Kosciusko-Morizet, Secrétaire d'État chargée de la Prospective et du Développement de l'économie numérique</a></i><i> a présidé la première conférence débat retransmise en direct en téléprésence à l'internationale entre plusieurs sites entre la France et l'étranger avec une cinquantaine de participants, issus de différents secteurs d'activités. Comment, en partant de cette expérience, la ministre envisage-t-elle le développement du télétravail en France dans les prochaines années ? C'est le sujet de cette interview vidéo exclusive donnée à <a href="http://orange-business.tv/" style="background-color: #e1e1e1; border-bottom-color: rgb(187, 187, 187); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; color: #333333; padding-bottom: 1px; padding-left: 4px; padding-right: 4px; padding-top: 1px; text-decoration: none;">Orange-Business.tv</a></i></div></div><div style="color: #333333; font-family: helvetica, arial, 'century gothic', sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px;"><div style="text-align: justify;"><br />
</div></div><div style="color: #333333; font-family: helvetica, arial, 'century gothic', sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16px;">Pour lire la suite de l'article cliquez<a href="http://blogs.orange-business.com/live-france/2010/09/nathalie-kosciusko-morizet-desire-accelerer-ladoption-du-teletravail-en-france-e.html"> ici</a></div><div style="text-align: center;"></div>pbernardonhttp://www.blogger.com/profile/18159096372270854970noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4553994678597113975.post-80706830447120619732010-09-17T07:10:00.000+02:002010-09-17T07:10:26.145+02:00Le Figaro - Emploi : Les seniors restent peu valorisés en entreprise<div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://www.lefigaro.fr/images/prenium/logo-eco.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://www.lefigaro.fr/images/prenium/logo-eco.gif" /></a></div><h2 style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">L'expérience des travailleurs de 60 ans et plus est reconnue comme un atout par 71% des Français. Mais seulement 17% considèrent que l'entreprise est le lieu adapté pour transmettre leur savoir, selon un sondage CSA/Nouveaux débats, publié ce mercredi.</h2><div class="texte" style="color: #333333; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><img border="0" src="http://www.lefigaro.fr/icones/coeur-.gif" />Pour lire la suite de l'article : <span class="Apple-style-span" style="color: black; font-family: Calibri; font-size: medium; line-height: normal;"><a href="http://www.lefigaro.fr/emploi/2010/09/15/01010-20100915ARTFIG00442-les-seniors-restent-peu-valorises-en-entreprise.php">Le Figaro - Emploi : Les seniors restent peu valorisés en entreprise</a></span></div><div class="texte" style="color: #333333; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 19px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div></div>pbernardonhttp://www.blogger.com/profile/18159096372270854970noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4553994678597113975.post-30363037989958167952010-09-13T21:01:00.000+02:002010-09-13T21:01:06.036+02:00Le travail 24h/24 ? urgence, impatience, surcharge informationnelle<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUy0DgTYNlwOZ1DBT3PW9qv1uz0paIR4hWrqgKwEOw3NvOFlsc0ohhSbAJQsSwRxf4WfbUG-tHj_My6vU3OJhgNXPCF4A_bcTaN2mhyphenhyphengioAiB6j3RieFAg2PjqhYD736oz3U_1VRjE2V2B/s1600/Obervatoire-Cadre.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUy0DgTYNlwOZ1DBT3PW9qv1uz0paIR4hWrqgKwEOw3NvOFlsc0ohhSbAJQsSwRxf4WfbUG-tHj_My6vU3OJhgNXPCF4A_bcTaN2mhyphenhyphengioAiB6j3RieFAg2PjqhYD736oz3U_1VRjE2V2B/s320/Obervatoire-Cadre.png" /></a></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Comme je vous l'avais signalé, j'ai participé à une conférence organisée par la CFDT et L'observatoire des cadres;</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #444444; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: small; line-height: 15px;">Nos comportements dans la sphère professionnelle comme dans la sphère personnelle sont de plus en plus marqués par l’urgence, l’impatience, la surcharge informationnelle. Nous nous sommes appropriés le fameux slogan soyez connectés «any time, any where, any how », qui marque profondément nos comportements privés et professionnels, ainsi que leur imbrication de plus en plus profonde. Il suffit de penser à l’usage valorisant et immodéré des PDA, smartphones, PC portables connectés … notamment chez les cadres et chez les dirigeants …</span></div><span class="Apple-style-span" style="color: #444444; line-height: 15px;"></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: #444444; line-height: 15px;"></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: #444444; line-height: 15px;"></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: #444444; line-height: 15px;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: small;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: small;">Ce séminaire propose de questionner l’emprise des technologies de l’information et de la communication (TIC) dans les comportements et dans le management de l’entreprise, et son impact sur la notion de surcharge (informationnelle et cognitive) dans le travail au quotidien.</span></div></span><span class="Apple-style-span" style="color: #444444; line-height: 15px;"></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: #444444; line-height: 15px;"></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: #444444; line-height: 15px;"></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: #444444; line-height: 15px;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: small;"><br />
</span></div></span><span class="Apple-style-span" style="color: #444444; line-height: 15px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><b>Avec Henri ISAAC et Yves LASFARGUE</b>.</span></span></span><span class="Apple-style-span" style="color: #444444; line-height: 15px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br />
</span></span></span><span class="Apple-style-span" style="color: #444444; line-height: 15px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br />
</span></span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: #444444; line-height: 15px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"></span></span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: #444444; line-height: 15px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"></span></span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: #444444; line-height: 15px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><div style="text-align: justify;"><b>QUESTIONS à DEBATTRE : </b>On communique plus vite, mais y-a-t il vraiment gain de temps ? Faut-il laisser l’individu gérer seul l’effet des technologies de l’information ? Quelles solutions durables peuvent accompagner ces évolutions profondes ? Comment penser le travail à l'heure de ces puissantes technologies de l'information et de l'hyper communication ?</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Voici les notes que j'ai prises lors de cette réunion, n'hésitez pas continuer ce débat.... Pour télécharger mes notes cliquez sur le lien suivant : <a href="http://files.me.com/pascal.bernardon/fp78ok">NOTES</a> </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Pour ceux qui souhaitent récupérer la carte heuristique au format MMP envoyez moi un courriel....</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Bonne Lecture et bonne soirée</div></span></span></span>pbernardonhttp://www.blogger.com/profile/18159096372270854970noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4553994678597113975.post-60726406726655122712010-07-15T07:07:00.000+02:002010-07-15T07:07:19.403+02:00Le senior, atout stratégique de la transmission des savoirs -<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBSUPFy860oQdF5OlPnT9tOeT2T6hiTlMFh2rCyNdrrmo-uXyT3oUkcMY7-JE0sYIZD1o1gMIZsdZ2NmCwWVWNKEJXAtlujiQdlH4ExSQdr3pxrFsnbPW2_NekSs5F0UeWiONPW_dEh95-/s1600/LOGO-CCIP.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBSUPFy860oQdF5OlPnT9tOeT2T6hiTlMFh2rCyNdrrmo-uXyT3oUkcMY7-JE0sYIZD1o1gMIZsdZ2NmCwWVWNKEJXAtlujiQdlH4ExSQdr3pxrFsnbPW2_NekSs5F0UeWiONPW_dEh95-/s320/LOGO-CCIP.png" /></a></div><div style="text-align: justify;"><b><br />
</b><br />
<b><br />
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<b><br />
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<b><br />
</b><br />
<b>Dossiers RH - formation continue - CCIP - DFC Délégation formation & compétence</b></div><br />
<div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: 12px; line-height: 18px;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; font-size: 10pt; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">L</span></span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: black; font-size: 10pt; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">es seniors sont aujourd’hui au centre de toutes les attentions : réforme des retraites, injonction pour les entreprises de 50 salariés et plus de se doter d’un dispositif en faveur de l’emploi des salariés dits « âgés », disparition progressive des dispositifs de cessation anticipée d’activité…Par nécessité, l’incitation au prolongement de l’activité se transforme en obligation. Les dernières données disponibles montrent que le taux d’emploi des 55-64 ans en France s’établit à 38,2 %, soit 6 points de moins que la moyenne européenne. Il faut cependant souligner que la France, avec 80,5 % des 50-54 ans en emploi, se classe dans le peloton de tête par rapport à ses voisins.</span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: 12px; line-height: 18px;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: black; font-size: 10pt; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: 12px; line-height: 18px;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: black; font-size: 10pt; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Pour lire la suite de l'Article cliquer sur le lien suivant : </span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: 12px; line-height: 18px;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: black; font-size: 10pt; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"></span></span></span><a href="http://www.dfc.ccip.fr/dossiers-8-106-le-senior--atout-strategique-de-la-transmission-des-savoirs.html">Dossiers RH - formation continue - CCIP - DFC Délégation formation & compétences</a></div><div><br />
</div><div><br />
</div>pbernardonhttp://www.blogger.com/profile/18159096372270854970noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4553994678597113975.post-51971509484249516052010-07-11T10:27:00.000+02:002010-07-11T10:27:27.657+02:00Tuteur senior : la fausse évidence - educpros.fr/<span class="Apple-style-span" style="color: #424242; line-height: 13px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Les quinquas le clament : ils veulent que leur savoir-faire soit reconnu par l’entreprise pour leur propre évolution. Selon eux devenir tuteur est synonyme de mise au placard. Pourtant, le tutorat apparaît, notamment pour le gouvernement, comme la solution miracle à l’emploi des seniors et à la restauration du lien entre les générations. Les anciens sont-ils naturellement de bons transmetteurs ? Halte aux idées reçues.</span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: #424242; line-height: 13px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: #424242; line-height: 13px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Pour lire la suite de l'article cliquer sur le lien suivant :</span></span><br />
<a href="http://www.educpros.fr/detail-article/h/4318281f33/a/tuteur-senior-la-fausse-evidence.html">Tuteur senior : la fausse évidence - educpros.fr/</a>pbernardonhttp://www.blogger.com/profile/18159096372270854970noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4553994678597113975.post-45983349235130055182010-07-09T07:19:00.000+02:002010-07-09T07:19:27.525+02:00Senioreflex Vincent Mascle Energie et Knowledge..<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande'; font-size: small;"></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande'; font-size: small;"></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande'; font-size: small;"></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande'; font-size: small;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #666666; line-height: 17px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">L</span></span><span class="Apple-style-span" style="color: #666666; line-height: 17px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">e témoignage d'un consultant membre du réseau SENIOREFLEX </span></span><span class="Apple-style-span" style="color: #666666; line-height: 17px;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Vincent Mascle</span></b><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">, Expert Energie et Knowledge Management, SENIORÉFLEX, </span></span><span class="Apple-style-span" style="color: #666666; line-height: 17px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Il accompagne depuis 2010 nos clients dans le cadre de missions stratégiques liées à l'ouverture du marché.</span></span></div><span class="Apple-style-span" style="font-size: 11px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #666666; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17px;"></span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-size: 11px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #666666; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17px;"></span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-size: 11px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #666666; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17px;"></span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-size: 11px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #666666; font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 17px;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Pour en savoir plus...</span></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;"><a href="http://www.senioreflex.com/">www.senioreflex.com</a></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: black; font-family: Calibri;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium; line-height: normal;"><span class="Apple-style-span" style="color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px; line-height: 17px;"><br />
</span></span></span></span></div></span></span></span><object height="360" width="480"><param name="movie" value="http://www.dailymotion.com/swf/video/xdvblt?width=480&theme=none&foreground=%23EEB320&highlight=%23ECB504&background=%23D5270B&additionalInfos=1&start=&animatedTitle=&autoPlay=0&hideInfos=0"></param><param name="allowFullScreen" value="true"></param><param name="allowScriptAccess" value="always"></param><embed type="application/x-shockwave-flash" src="http://www.dailymotion.com/swf/video/xdvblt?width=480&theme=none&foreground=%23EEB320&highlight=%23ECB504&background=%23D5270B&additionalInfos=1&start=&animatedTitle=&autoPlay=0&hideInfos=0" width="480" height="360" allowfullscreen="true" allowscriptaccess="always"></embed></object>pbernardonhttp://www.blogger.com/profile/18159096372270854970noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4553994678597113975.post-16780162044408625242010-07-07T15:27:00.000+02:002010-07-07T15:27:09.261+02:00temoignages : Quinquas Citoyens sur la chaine LCP<div><br />
<div class="posttext" style="font-family: 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 12px;"><div class="posttext-decorator1"><div class="posttext-decorator2"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqZsBdI00v9Qy0Sv7ErEBB_4gHe9tzCQq5OL4FsrrI4_iprckqFDLfmgpg1dPoPDCcR28vLYPoPQMQvYpBJRYRon9PJ7qI_YKZxzxoS3n4FZqxKZdAGIiHMzflBqZzI52_h66mwq2rlJEL/s1600/LOGO+QUINQUAS_CITOYENS.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqZsBdI00v9Qy0Sv7ErEBB_4gHe9tzCQq5OL4FsrrI4_iprckqFDLfmgpg1dPoPDCcR28vLYPoPQMQvYpBJRYRon9PJ7qI_YKZxzxoS3n4FZqxKZdAGIiHMzflBqZzI52_h66mwq2rlJEL/s320/LOGO+QUINQUAS_CITOYENS.png" /></a></div>Dans le cadre de la réforme des retraites Germain Andrieux souhaite illustrer la difficulté des seniors à trouver un emploi bien avant de pouvoir penser à la retraite.<br />
L’âge est un des premiers facteurs de discrimination pour l'emploi et pour illustrer cette problématique je souhaite réaliser un reportage/témoignage en situation d’une personne sénior (50 ans et plus) ayant dans les jours à venir (avant mardi) un entretien d’embauche prévu en région parisienne et la suivre dans ses démarches…<br />
<br />
Contacter directement Germain ANDRIEUX - <a href="mailto:g.andrieux@lcpan.fr" style="color: #990066;">g.andrieux@lcpan.fr</a> Tél : 06 61 15 32 62<br />
<div style="clear: both;"></div></div></div></div><div class="postbottom" style="font-family: 'Lucida Grande', 'Lucida Sans Unicode', Verdana, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;"><div class="postbottom-decorator1"><div class="postbottom-decorator2"></div></div></div></div><div><br />
</div><a href="http://quinquascitoyens.hautetfort.com/temoignages">temoignages : Quinquas Citoyens</a>pbernardonhttp://www.blogger.com/profile/18159096372270854970noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4553994678597113975.post-57486912617616684742010-06-28T07:03:00.000+02:002010-06-28T07:03:30.880+02:00Le renouvellement des compétences, un chantier prioritaire<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEieqcUVY_IPw0urcDpFbbZPs4BTrNcN2i4wUPqYbiyC5RSOeqo1d7mLUxC9Oknc3hKuvEc6ibXNW-OUsQS_ufPPlDNvH1Hxpsx4s4T2uEAdtkPzZMcBOMCIPbY9MJUbRvJiTJ9y2J6qckfL/s1600/LOGO-LES-ECHOS.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEieqcUVY_IPw0urcDpFbbZPs4BTrNcN2i4wUPqYbiyC5RSOeqo1d7mLUxC9Oknc3hKuvEc6ibXNW-OUsQS_ufPPlDNvH1Hxpsx4s4T2uEAdtkPzZMcBOMCIPbY9MJUbRvJiTJ9y2J6qckfL/s320/LOGO-LES-ECHOS.png" /></a></div><h2 style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: 20px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; position: relative; text-align: justify;">Alors que se profile le départ en retraite de milliers d'ingénieurs, la transmission des savoir-faire est primordiale pour les acteurs du secteur.</h2><div class="texte" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 5px;"><div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;">Tel un « chien jaune » sur la piste de décollage d'un porte-avions, Jean-Louis Ferreira est équipé d'un casque antibruit, d'une veste fluorescente et il fait de grands gestes avec les bras. Les hommes qu'il oriente ne sont pas des pilotes de Rafale, mais des collègues forgerons, commandant à distance une presse de 7.500 tonnes. L'équipe de l'usine Areva du Creusot est en train de forger un conteneur de combustibles nucléaires usés. Jean-Louis Ferreira est en première ligne, à quelques mètres du marteau géant qui frappe le lingot rutilant, chauffé à 1.300 degrés. <em>« Tout se fait à l'oeil,</em> dit cet apprenti forgeron de vingt-neuf ans. <em>On apprend le métier sur le tas. »</em> Quatre à cinq ans sont nécessaires avant de maîtriser le savoir-faire, précise William Montcharmont, son tuteur depuis deux ans.</div></div><br />
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</div><div style="text-align: justify;">Pour lire la suite de l'article cliquer sur le lien suivant :</div><br />
<a href="http://www.lesechos.fr/info/energie/020621142816-le-renouvellement-des-competences-un-chantier-prioritaire.htm">Le renouvellement des compétences, un chantier prioritaire - NUCLEAIRE RESSOURCES HUMAINES EDF AREVA</a>pbernardonhttp://www.blogger.com/profile/18159096372270854970noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4553994678597113975.post-17408004943766497622010-06-14T20:55:00.002+02:002010-06-14T21:00:55.975+02:00la conférence débat du 25 mai 2010 sur le télétravail<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2zBT0YR5CIEoiLWIruJFH_szMvp3iz_x6UarWT-bCCuQhj-7rACeIfxw-rLZ4u-Qvuy9Ues_cwk1u1_-6DSj_5IekNDgg1bRnTr3cT9G3BlOZP8PPWrIVoV3Q5j7QsGj5Jq-OphAcrLpO/s1600/Image-362point0.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2zBT0YR5CIEoiLWIruJFH_szMvp3iz_x6UarWT-bCCuQhj-7rACeIfxw-rLZ4u-Qvuy9Ues_cwk1u1_-6DSj_5IekNDgg1bRnTr3cT9G3BlOZP8PPWrIVoV3Q5j7QsGj5Jq-OphAcrLpO/s320/Image-362point0.jpg" /></a></div><div style="text-align: justify;"><b>Le Groupe 362.0</b> a organisé une réunion sur le télétravail le 25 mai dernier;<br />
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Vous trouverez ici la vidéo dans sa version complète, avec les interventions de Nicole Turbé-Suetens, Pierre Morel à L’huissier, Christine Baudouin (LMA Avocats), Jean-Paul Bouchet (CFDT Cadres) et Marc Thiollier (Accenture). </div><br />
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<object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" height="370" id="viddler_b53fec54" width="437"><param name="movie" value="http://www.viddler.com/player/b53fec54/" /><param name="allowScriptAccess" value="always" /><param name="allowFullScreen" value="true" /><embed src="http://www.viddler.com/player/b53fec54/" width="437" height="370" type="application/x-shockwave-flash" allowScriptAccess="always" allowFullScreen="true" name="viddler_b53fec54"></embed></object>pbernardonhttp://www.blogger.com/profile/18159096372270854970noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4553994678597113975.post-31193166041189111762010-06-04T07:09:00.000+02:002010-06-04T07:09:56.528+02:00Le nucléaire menacé par une pénurie de talents<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://blog.lefigaro.fr/legales/assets_c/2010/06/IMG_1145-thumb-300x199-21390.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://blog.lefigaro.fr/legales/assets_c/2010/06/IMG_1145-thumb-300x199-21390.jpg" /></a></div><span class="Apple-style-span" style="font-size: 1.25em;">Jean-Louis Ermine, doyen de la recherche de <a href="http://www.telecom-em.eu/#n=accueil">Télécom Ecole de Management,</a> estime que le départ massif à la retraite de spécialistes et le désintérêt des jeunes générations pour la science sont une menace pour l'industrie nucléaire française. </span></div><div><br />
Pour lire la suite cliquer sur le lien suivant :</div><a href="http://blog.lefigaro.fr/legales/IMG_1145.jpg">http://blog.lefigaro.fr/legales/IMG_1145.jpg</a>pbernardonhttp://www.blogger.com/profile/18159096372270854970noreply@blogger.com0