Merci à Denis Lalonde pour son article publié le 28/04/2011
De nombreuses organisations font face à une pénurie de main-d'œuvre et l'adoption du Web 2.0 pourrait permettre de faciliter la transition entre les employés proches de la retraite et ceux qui vont les remplacer.
Comment peut fonctionner la transmission des connaissances avec un outil Web 2.0 ?
Une analyse complète à découvrir de suite en cliquant sur le lien suivant : L'article complet
LES SENIORS TROUVENT UN EMPLOI SUR JOBRAPIDO
mercredi 4 mai 2011
dimanche 13 février 2011
Emploi des Seniors : 5 postes à pouvoir - Urgent
Propose 5 postes à pourvoir de toute urgence, je vous remercie par avance de faire jouer votre réseau en diffusant ces annonces autour de vous.
Chef de projet ingénierie, Ingénieur Etude Electrique, Chef de Projet Réseaux, Consultant chef de projet QM / EH&S, Consultant Archivage SAP
Pour visualiser les fiches de poste détaillées cliquer sur le lien suivant : Les fiches de postes en détail
Pour postuler en ligne cliquer sur le lien suivant : www.cadreseniorconsulting.fr
Chef de projet ingénierie, Ingénieur Etude Electrique, Chef de Projet Réseaux, Consultant chef de projet QM / EH&S, Consultant Archivage SAP
Pour visualiser les fiches de poste détaillées cliquer sur le lien suivant : Les fiches de postes en détail
Pour postuler en ligne cliquer sur le lien suivant : www.cadreseniorconsulting.fr
vendredi 21 janvier 2011
La diversité des ressources humaines a un impact sur la performance économique de l’entreprise
Merci à Elisabeth HUMBERT LAHOUZE de nous faire part de cette étude très intéressante :
« Les salariés seniors ne sont pas moins productifs que les juniors »
« Les travailleurs seniors ne sont pas plus chers »
La diversité des ressources humaines a un impact sur la performance économique de l’entreprise
8 conclusions se dégagent de l’étude :
• Les équipes les plus diverses sont également les plus performantes.
• L’impact de la Diversité sur la performance économique dépend fortement de la mise en place d’une politique de gestion de la Diversité.
• Les salariés seniors ne sont pas moins productifs que les juniors.
• Les travailleurs seniors ne sont pas plus chers.
• La performance des travailleurs handicapés n’est pas inférieure à celle des autres salariés.
• Hors maternité, les femmes ne sont pas plus absentes que les hommes.
• Il est économiquement plus rentable pour l’entreprise de se doter d’une politique de prévention des discriminations que de risquer une condamnation.
• La diversité des origines se traduit par une baisse de l’absentéisme et du turnover.
Les salariés seniors ne sont pas moins productifs que les juniors
Les travailleurs seniors ne sont pas plus chers
A l’encontre d’un préjugé fortement ancré, l’étude montre que les salariés les plus âgés ne coûtent pas plus chers, à poste équivalent.
Cette perception erronée vient du fait qu’en réalité, le salaire augmente en fonction de la performance et du niveau de responsabilité, deux variables souvent corrélées à l’âge.
« Les salariés seniors ne sont pas moins productifs que les juniors »
« Les travailleurs seniors ne sont pas plus chers »
Une étude inédite en France réalisée par Goodwill Management pour IMS-Entreprendre pour la Cité
Paris, le 30 Novembre 2010
La diversité des ressources humaines a un impact sur la performance économique de l’entreprise
Pour la première fois en France, quatre grandes entreprises du réseau IMS-Entreprendre pour la Cité - AXA, L'Oréal, Orange et Vinci - ont travaillé en étroite collaboration avec le Cabinet Goodwill Management et l’IMS pour analyser leurs données commerciales, qualité, ressources humaines… Durant un an et demi, elles ont ouvert leurs portes à une équipe de chercheurs. Les résultats sont concluants : la diversité des ressources humaines, dès lors qu’elle est bien managée, crée de la valeur et de la richesse pour l’entreprise. Elle augmenterait la rentabilité de 5 à 15 %, selon les types d’activité.
Une étude qui va à l’encontre des stéréotypes envers les seniors, les personnes handicapées, les femmes et les minorités visibles.
Depuis quelques années, les mentalités évoluent et la Diversité des Ressources Humaines est de plus en plus considérée comme un atout pour la performance économique. Mais cette intuition, née des pratiques et des constats empiriques faits par les entreprises, ainsi que des études réalisées à l’international, n’avait pas encore été étudiée systématiquement dans notre contexte français. Cette étude constitue donc un réel pas en avant, confirmant le lien positif entre diversité et performance. C’est également la première étude à être réalisée sur plusieurs dimensions clés de la diversité : femmes, minorités visibles, personnes handicapées et seniors.
8 conclusions se dégagent de l’étude :
• Les équipes les plus diverses sont également les plus performantes.
• L’impact de la Diversité sur la performance économique dépend fortement de la mise en place d’une politique de gestion de la Diversité.
• Les salariés seniors ne sont pas moins productifs que les juniors.
• Les travailleurs seniors ne sont pas plus chers.
• La performance des travailleurs handicapés n’est pas inférieure à celle des autres salariés.
• Hors maternité, les femmes ne sont pas plus absentes que les hommes.
• Il est économiquement plus rentable pour l’entreprise de se doter d’une politique de prévention des discriminations que de risquer une condamnation.
• La diversité des origines se traduit par une baisse de l’absentéisme et du turnover.
Les données recueillies pour chaque population sont insérées dans un modèle de mesure de productivité du capital humain, intégrant différentes variables telles que le niveau de stress, le turnover, la motivation, les savoir faire, l’absentéisme et le coût salarial.
Ce modèle permet d’analyser si l’intégration de seniors, de personnes en situation de handicap, de femmes ou de personnes aux origines diverses, est vecteur de productivité, de sous‐performance ou de surperformance pour l’entreprise.
Télécharger le Dossier de presse de l'IMS au format pdf ou sur le site d'Evadoc : Le dossier complet
Les salariés seniors ne sont pas moins productifs que les juniors
Les salariés seniors sont plus performants que les juniors, à hauteur de 4% selon l’étude, à la stricte
condition que l’entreprise ait mis en place un management adapté. Si les aptitudes physiques des seniors peuvent diminuer, elles sont compensées par l’expérience qu’ils ont acquise et qu’ils partagent.
Les aptitudes cognitives ne diminuent que très faiblement dès lors que les salariés seniors sont dans un cadre de travail stimulant. Cet écart est dû à l’expérience gagnée par les salariés seniors au long de leur carrière.
Selon une étude canadienne, ils semblent également moins sujets au stress que les plus jeunes.
De plus dans les entreprises partenaires, le turnover des salariés seniors est de 0,6% en moyenne
alors qu’il est de 3,47% pour les autres salariés.
Seules les résistances aux changements ont tendance à augmenter avec l’ancienneté et l’âge et peuvent occasionner une baisse de productivité chez les salariés seniors. Toutefois ce risque, dès lors qu’il est anticipé et pris en compte dans le management des ressources humaines, peut être quasiment annulé.
A l’encontre d’un préjugé fortement ancré, l’étude montre que les salariés les plus âgés ne coûtent pas plus chers, à poste équivalent.
Cette perception erronée vient du fait qu’en réalité, le salaire augmente en fonction de la performance et du niveau de responsabilité, deux variables souvent corrélées à l’âge.
samedi 15 janvier 2011
Conférence ENTREPRISE RESPONSABLE & MANAGEMENT
L'association INTERACTIF organise une conférence sur METTRE L'HOMME AU COEUR DE L'ENTREPRISE
Date : le 19 janvier 2011
Horaires : 18H30 - 21H00
Lieu : Conservatoire National des Arts et Métiers - 292, rue Saint-Martin 75003 Paris
Salle : Amphi A
Animation : Jean-Louis TODESCO
Date : le 19 janvier 2011
Horaires : 18H30 - 21H00
Lieu : Conservatoire National des Arts et Métiers - 292, rue Saint-Martin 75003 Paris
Salle : Amphi A
Xavier Grenet, ancien DRH chargé des cadres du groupe Saint-Gobain, interviendra sur le thème : « Performance de l’entreprise et respect de l’homme : sens et exigences de la fonction RH ».
Il évoquera le rôle premier du DRH : « apporter du sens, des valeurs à ses collaborateurs, en évitant de se disperser dans des méthodes, des outils ». Pour Xavier Grenet, « le devoir du DRH est de contribuer à la performance de son entreprise, tout en respectant : l’homme ». Le professionnalisme, le courage, la liberté intérieure, l’humour et le souci des personnes sont des qualités indéniables pour exercer « le beau métier de DRH ».
Animation : Jean-Louis TODESCO
Cette conférence se terminera par un cocktail.
mercredi 12 janvier 2011
Plan senior, la France avance
Lors du Conseil des Ministres du 22 septembre dernier, Laurent Wauquiez, alors Secrétaire d’Etat à l’emploi, a présenté une communication relative au bilan de la politique de l’emploi des seniors.
Lors de son intervention, il a indiqué que le taux d’emploi des 55-60 ans avait atteint 60% au 2e trimestre 2010, cela n’était jamais arrivé jusqu’alors. Laurent Wauqiez a insisté sur le fait que la France se plaçait ainsi et enfin dans la moyenne européenne. (48,2% en 2000, 54,6% en 2007).Pour lire la suite de l'article cliquez sur le lien suivant :
myrhline.com | Plan senior, la France avance
samedi 1 janvier 2011
Inscription à :
Articles (Atom)