LES SENIORS TROUVENT UN EMPLOI SUR JOBRAPIDO

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mercredi 8 décembre 2010

La vidéo "Laurent Wauquiez : il faut changer les mentalités par rapport à l'emploi des seniors"

Laurent Wauquiez, secrétaire d'Etat chargé de l'Emploi, insiste sur la nécessité changer la mentalité des entreprises par rapport à l'emploi des seniors au delà de la taxe de 1% qu'il entend instituer.

Pour voir la vidéo diffusée par le JOURNAL DU NET cliquez sur le lien suivant : La vidèo de Laurent Wauquiez

mardi 7 décembre 2010

Le savoir des anciens au sein les entreprises - Le Senior Consulting


Un reportage de la radio suisse RSR fort intéressant sur le concept de SENIOR CONSULTING.

Les seniors ont encore de belles années professionnelles devant eux! En effet, de plus en plus d'entreprises font appel aux "anciens" afin qu'ils transmettent leur savoir et leurs compétences aux plus jeunes.




Zoom sur le Senior Consulting, ou comment faire bénéficier les entreprises, les start-ups, les fondations du savoir-faire de la vieille génération.

Pour lire l'article cliquez sur le lien suivant On en parle: Pour écouter le reportage radiophonique cliquez sur ce lien "Ecouter le sujet"

vendredi 3 décembre 2010

Emploi pour les seniors

Elisabeth HUMBERT LAHOUZE et François HUMBERT du cabinet Cadres Seniors Consulting recherchent  des Seniors pour les postes suivants : 

- Comptable pour un cabinet comptable, CDI, localisation 78. 
- Commercial informatique sédentaire, localisation 95 
- Directeur technique agencement menuiserie, localisation 94 
- Chargé affaires agencement menuiserie haut gamme, localisation 94 
- Dessinateur construction métallique, localisation 41 
- Responsable BE construction métallique, localisation 51 
- Chargé affaires construction métallique, localisation 51 
- Acheteur projet industriel, localisation 51 
- Chef de Projet Ingénierie turbine gaz, localisation 88 
- Consultant stockage SAN, solaris 

Définition des postes sur : www.cadreseniorconsulting.fr pour l’envoi de votre candidature. 

jeudi 18 novembre 2010

Les plans seniors sont-ils en place dans les entreprises ?


6 mois après l’échéance du 31 mars 2010, les plans seniors sont-ils en place dans les entreprises ? »

Mercuri Urval a dévoilé ce matin les résultats d’une étude menée auprès de ses clients et prospects, afin de connaître les domaines d’actions retenus par les entreprises concernant leur plan senior et afin de savoir si ces actions ont d’ores et déjà été mises en place.
Pour lire l'Article dans sa Globalité cliquez sur le lien suivant : L'article Complet

samedi 6 novembre 2010

15 propositions pour l'emploi des jeunes et des seniors [INSTITUT MONTAIGNE]

Le pacte de 1945 selon lequel les actifs financent les études des jeunes et les retraites des seniors est aujourd’hui dépassé. La part de la population qui supporte cette double charge s’est considérablement réduite : près de 80% des emplois en France sont assurés par la population des 25-54 ans, alors que celle-ci ne représente que 40% de la population totale. Le taux d’emploi des jeunes comme celui des seniors reste trop faible. Cette concentration de l’activité économique n’est pas tenable : elle pèse sur la croissance et fragilise la solidarité entre les générations. 

Ce Rapport formule quinze propositions concrètes pour développer l’emploi des jeunes et des seniors. L’objectif est simple : permettre à chacun de travailler autrement pour vivre autrement, afin de restaurer l’esprit de solidarité qui fait aujourd’hui cruellement défaut à notre société.

Pour récupérer le rapport complet cliquez sur le lien suivant :
15 propositions pour l'emploi des jeunes et des seniors [INSTITUT MONTAIGNE]

lundi 1 novembre 2010

"Le tutorat, c'est du cas par cas" - L'Expansion.com

Le secrétaire d'Etat à l'Emploi Laurent Wauquiez a annoncé mardi la préparation d'un plan global sur l'apprentissage et le tutorat. Ce dispositif, qui permet à un jeune salarié d'être formé par un collègue plus âgé, fait son chemin depuis quelques années. L'analyse de Nicole Raoult, consultante en ressources humaines et spécialiste de la gestion des âges pour le cabinet Maturscence.




"Le tutorat, c'est du cas par cas" - L'article complet propos recueillis par Alexia Eychenne


Merci à Nicole Turbé-Suetens d'avoir partagé cet article avec nous.

mardi 12 octobre 2010

Tutorat et seniors : miser sur l’intergénérationnel

Ce matin j'ai participé à une conférence très intéressante sur le Tutorat, organisée par le CENTRE INFFO.

Mme Nadia Bruneau nous a exposé une analyse complète sur le tutorat et les seniors.

Vous trouverez ci-joint la carte heuristique des idées clés développées durant cette conférence : cliquez ici

lundi 20 septembre 2010

Davantage de seniors dans les entreprises | Coordination Régionale PACA

De plus en plus de seniors en situation d'emploi. Les salariés de 50 ans et plus représentent 24,3 % de l'emploi total en 2008, contre 20,5 % en 2000. Selon l'étude de la Dares, la part croissante des seniors en activité depuis 2000 est due à deux facteurs 
Pour lire la suite de l'article cliquez sur le lien suivant :
Davantage de seniors dans les entreprises | Coordination Régionale PACA

samedi 18 septembre 2010

Davantage de seniors dans les entreprises | Portail du Gouvernement

Le nombre de seniors salariés ne cesse de croître. Une analyse de la Dares de septembre 2010 montre que l'approche des entreprises à leur égard change. Les pouvoirs publics ont mis en place de nombreuses dispositions face à l'enjeu économique et social que représente l'emploi des seniors.

Pour lire la suite de l'article cliquez sur le lien suivant : Davantage de seniors dans les entreprises | Portail du Gouvernement

vendredi 17 septembre 2010

Nathalie Kosciusko-Morizet : Accélérons l'adoption du télétravail en France

Le 9 juin 2010, Mme Nathalie Kosciusko-Morizet, Secrétaire d'État chargée de la Prospective et du Développement de l'économie numérique a présidé la première conférence débat retransmise en direct en téléprésence à l'internationale entre plusieurs sites entre la France et l'étranger avec une cinquantaine de participants, issus de différents secteurs d'activités. Comment, en partant de cette expérience, la ministre envisage-t-elle le développement du télétravail en France dans les prochaines années ? C'est le sujet de cette interview vidéo exclusive donnée à Orange-Business.tv

Pour lire la suite de l'article cliquez ici

Le Figaro - Emploi : Les seniors restent peu valorisés en entreprise


L'expérience des travailleurs de 60 ans et plus est reconnue comme un atout par 71% des Français. Mais seulement 17% considèrent que l'entreprise est le lieu adapté pour transmettre leur savoir, selon un sondage CSA/Nouveaux débats, publié ce mercredi.


lundi 13 septembre 2010

Le travail 24h/24 ? urgence, impatience, surcharge informationnelle

Comme je vous l'avais signalé, j'ai participé à une conférence organisée par la CFDT et L'observatoire des cadres;
Nos comportements dans la sphère professionnelle comme dans la sphère personnelle sont de plus en plus marqués par l’urgence, l’impatience, la surcharge informationnelle. Nous nous sommes appropriés le fameux slogan soyez connectés «any time, any where, any how », qui marque profondément nos comportements privés et professionnels, ainsi que leur imbrication de plus en plus profonde. Il suffit de penser à l’usage valorisant et immodéré des PDA, smartphones, PC portables connectés … notamment chez les cadres et chez les dirigeants …




Ce séminaire propose de questionner l’emprise des technologies de l’information et de la communication (TIC) dans les comportements et dans le management de l’entreprise, et son impact sur la notion de surcharge (informationnelle et cognitive) dans le travail au quotidien.




Avec Henri ISAAC et Yves LASFARGUE.




QUESTIONS à DEBATTRE : On communique plus vite, mais y-a-t il vraiment gain de temps ? Faut-il laisser l’individu gérer seul l’effet des technologies de l’information ? Quelles solutions durables peuvent accompagner ces évolutions profondes ? Comment penser le travail à l'heure de ces puissantes technologies de l'information et de l'hyper communication ?

Voici les notes que j'ai prises lors de cette réunion, n'hésitez pas continuer ce débat.... Pour télécharger mes notes cliquez sur le lien suivant : NOTES 

Pour ceux qui souhaitent récupérer la carte heuristique au format MMP envoyez moi un courriel....

Bonne Lecture et bonne soirée

jeudi 15 juillet 2010

Le senior, atout stratégique de la transmission des savoirs -









Dossiers RH - formation continue - CCIP - DFC Délégation formation & compétence

Les seniors sont aujourd’hui au centre de toutes les attentions : réforme des retraites, injonction pour les entreprises de 50 salariés et plus de se doter d’un dispositif en faveur de l’emploi des salariés dits « âgés », disparition progressive des dispositifs de cessation anticipée d’activité…Par nécessité, l’incitation au prolongement de l’activité se transforme en obligation. Les dernières données disponibles montrent que le taux d’emploi des 55-64 ans en France s’établit à 38,2 %, soit 6 points de moins que la moyenne européenne. Il faut cependant souligner que la France, avec 80,5 % des 50-54 ans en emploi, se classe dans le peloton de tête par rapport à ses voisins.

Pour lire la suite de l'Article cliquer sur le lien suivant : 


dimanche 11 juillet 2010

Tuteur senior : la fausse évidence - educpros.fr/

Les quinquas le clament : ils veulent que leur savoir-faire soit reconnu par l’entreprise pour leur propre évolution. Selon eux devenir tuteur est synonyme de mise au placard. Pourtant, le tutorat apparaît, notamment pour le gouvernement, comme la solution miracle à l’emploi des seniors et à la restauration du lien entre les générations. Les anciens sont-ils naturellement de bons transmetteurs ? Halte aux idées reçues.


Pour lire la suite de l'article cliquer sur le lien suivant :
Tuteur senior : la fausse évidence - educpros.fr/

vendredi 9 juillet 2010

Senioreflex Vincent Mascle Energie et Knowledge..




Le témoignage d'un consultant membre du réseau SENIOREFLEX Vincent Mascle, Expert Energie et Knowledge Management, SENIORÉFLEX, Il accompagne depuis 2010 nos clients dans le cadre de missions stratégiques liées à l'ouverture du marché.



Pour en savoir plus...www.senioreflex.com

mercredi 7 juillet 2010

temoignages : Quinquas Citoyens sur la chaine LCP


Dans le cadre de la réforme des retraites Germain Andrieux souhaite illustrer la difficulté des seniors à trouver un emploi bien avant de pouvoir  penser à la retraite.
L’âge est un des premiers facteurs de discrimination pour l'emploi et pour illustrer cette problématique je souhaite réaliser un reportage/témoignage en situation d’une personne sénior (50 ans et plus) ayant dans les jours à venir (avant mardi) un entretien d’embauche prévu en région parisienne et la suivre dans ses démarches…

Contacter directement Germain ANDRIEUX - g.andrieux@lcpan.fr Tél : 06 61 15 32 62

temoignages : Quinquas Citoyens

lundi 28 juin 2010

Le renouvellement des compétences, un chantier prioritaire

Alors que se profile le départ en retraite de milliers d'ingénieurs, la transmission des savoir-faire est primordiale pour les acteurs du secteur.

Tel un « chien jaune » sur la piste de décollage d'un porte-avions, Jean-Louis Ferreira est équipé d'un casque antibruit, d'une veste fluorescente et il fait de grands gestes avec les bras. Les hommes qu'il oriente ne sont pas des pilotes de Rafale, mais des collègues forgerons, commandant à distance une presse de 7.500 tonnes. L'équipe de l'usine Areva du Creusot est en train de forger un conteneur de combustibles nucléaires usés. Jean-Louis Ferreira est en première ligne, à quelques mètres du marteau géant qui frappe le lingot rutilant, chauffé à 1.300 degrés. « Tout se fait à l'oeil, dit cet apprenti forgeron de vingt-neuf ans. On apprend le métier sur le tas. » Quatre à cinq ans sont nécessaires avant de maîtriser le savoir-faire, précise William Montcharmont, son tuteur depuis deux ans.


Pour lire la suite de l'article cliquer sur le lien suivant :

Le renouvellement des compétences, un chantier prioritaire - NUCLEAIRE RESSOURCES HUMAINES EDF AREVA

lundi 14 juin 2010

la conférence débat du 25 mai 2010 sur le télétravail

Le Groupe 362.0 a organisé une réunion sur le télétravail le 25 mai dernier;

Vous trouverez ici la vidéo dans sa version complète, avec les interventions de Nicole Turbé-Suetens, Pierre Morel à L’huissier, Christine Baudouin (LMA Avocats), Jean-Paul Bouchet (CFDT Cadres) et Marc Thiollier (Accenture).


vendredi 4 juin 2010

Le nucléaire menacé par une pénurie de talents

Jean-Louis Ermine, doyen de la recherche de Télécom Ecole de Management, estime que le départ massif à la retraite de spécialistes et le désintérêt des jeunes générations pour la science sont une menace pour l'industrie nucléaire française.

Pour lire la suite cliquer sur le lien suivant :
http://blog.lefigaro.fr/legales/IMG_1145.jpg

mercredi 26 mai 2010

temoignages : Quinquas Citoyens

Posez une question à Xavier Bertrand

Dans le cadre de l'émission "REVU et CORRIGÉ" de ce samedi 29 mai 2010 en direct sur France 5, nous allons, lors de cette dernière émission de la saison, parler de la question des retraites avec en plateau Xavier Bertrand qui répondra aux questions d'un panel de Français.

Pour lire la suite et poser vos questions cliquer sur le lien ci-dessous :

temoignages : Quinquas Citoyens

Ces retraités qui travaillent: Le journal de 20h - TF1

L'enquête du 20h - Ces retraités qui travaillent - De plus en plus de  retraités retournent au travail, les uns pour raisons financières, les  autres parce qu'ils ont du mal à passer ce cap fatidique, les autres pour transférer leurs savoirs,  Enquête sur  ces seniors qui travaillent.

Pour voir la vidéo cliquer sur le lien suivant :
http://videos.tf1.fr/jt-20h/l-enquete-du-20h-ces-retraites-qui-travaillent-5863338.html

mercredi 12 mai 2010

25 Mai 2009 : Conférence-Débat Le télétravail en France : les salariés sont prêts !

Venez nombreux à la conférence-débat organisée le 25 mai de 18H30 à 20H30 dans l'amphithéâtre "Colloques" du Pôle Universitaire Léonard de Vinci à La Défense (plan d'accès cliquer ici).

Cette conférence-débat est organisée par la communauté de réflexion 362.0 dont je suis membre, à l'occasion de la publication du livre "Le télétravail en France : les salariés sont prêts !", ouvrage que Nicole Turbé-Suetens a co-écrit avec le député Pierre Morel à l'Huissier.

Après un rapide rappel des fondamentaux du télétravail, il s'agira surtout d'un débat autour des sujets qui posent encore régulièrement question tels que le véritable intérêt de signer un accord d'entreprise, les nomades sont-ils des télétravailleurs, le choix entre le domicile ou un télé centre, les raisons d'opter pour ce mode d'organisation du travail, la jurisprudence récente, etc.

La qualité des intervenants confirmés et de ceux que vous découvrirez dans la salle, qui participeront au débat, présage d'un échange qui sera riche en enseignements pratiques pour tous. J'espère que vous serez nombreux à vous inscrire et à venir. Nous vous attendons à 18H30 précises pour démarrer le débat !

Pour tous les détails et vous inscrire, veuillez cliquer sur le lien suivant : http://url.362point0.org/teletravail

mardi 11 mai 2010

Bug-Générationnel: Avantages pour les PME de recruter des seniors

On parle beaucoup du problème d'embauche des seniors mais on agit peu. Les lois mises en oeuvre ne présentent pas réellement ou pas encore d’applications concrètes. Le taux de chômage des seniors reste en France supérieur à la moyenne européenne. Ceux-ci présentent, pourtant, de nombreux avantages à l’embauche, notamment pour les PME qui ont peu de temps à perdre dans leur recrutement.

Pour lire l'article dans sa globalité cliquer sur le lien suivant : Bug-Générationnel: Avantages pour les PME de recruter des seniors

Merci à Elisabeth HUMBERT LAHOUZE de nous avoir fait partager cet article.

mercredi 28 avril 2010

2010: le pari sur les seniors



Un article intéressant de l'EXPRESS sur l'emploi des seniors; pour lire l'article dans son intégralité cliquer sur ce lien et visualiser la vidéo prise sur le dernier salon Emploi des Seniors.



salons seniors 3
envoyé par LEXPRESS. - L'info internationale vidéo.

jeudi 15 avril 2010

Emploi des seniors : transfert des savoir-faire

Une vidéo d'un exemple de transfert de connaissances inter générationnel dans le monde de l'hydraulique.


Emploi des seniors : transfert des savoir-faire
envoyé par anact. - L'actualité du moment en vidéo.

Merci à Nicole Turbé-Suetens d'avoir partagé cette vidéo.

Fixer les connaissances individuelles dans l’intelligence collective de l’entreprise

Fixer les connaissances individuelles dans l’intelligence collective de l’entreprise.

Il a fallu dépasser l’illusion, créée par les nouvelles technologies numériques, que l’on allait stocker du savoir comme on entrepose une marchandise, mais le fait est désormais entendu : une part essentielle du capital de connaissances de l’entreprise sommeille  non pas dans des archives papier ou des fichiers numériques, mais bel et bien dans le cerveau de chacun de ses collaborateurs. 


Pour lire la suite de l'article cliquer sur le lien suivant :
Mémoire vive | Le nouvel Economiste

mardi 13 avril 2010

Le transfert inter générationnel des connaissances dans l'administration publique

Merci à Diane Mercier et à Lucie Rivard de nous avoir informé de la sortie de cette publication collective :

La revue expertisée Télescope vient de publier un numéro spécial (volume 16, numéro 1, Hiver 2010), Le transfert inter générationnel des connaissances. Cette publication donne un état de l’art sur le transfert des connaissances particulièrement en administration publique.

URL libre d’accès :
http://www.enap.ca/OBSERVATOIRE/docs/Telescope/Volumes16/Telv16n1_intergenerationnel.pdf

Cet important numéro spécial est constitué de 12 articles et 3 comptes-rendus critiques, incluant les articles ci-dessous :
  • Ballay, Jean-François. Les paradoxes de la transmission et de l’apprentissage dans un monde radicalement incertain. Pages 1-20. 
  • Haynes, Philip. L’évolution des tendances de l’emploi dans la fonction publique : crise du savoir ou occasion d’actualiser les connaissances? Pages 21-38.
  • Lamari, Moktar. Le transfert inter générationnel des connaissances tacites : les concepts utilisés et les évidences empiriques démontrées. Pages 39-66. 
  • Rivard, Lucie et Roy, Marie-Christine. Le cycle de rétention des connaissances pour combattre l’amnésie organisationnelle. Pages 67-82. 
  • Ermine, Jean-Louis. Une démarche pour le transfert inter générationnel des savoirs. Pages 83-110.
  • Basque, Josianne et Pudelko, Béatrice. La co-modélisation de connaissances par objets typés : une stratégie pour favoriser le transfert d’expertise dans les organisations. Pages 111-129. 
  • Daraut, Sandrine. Des dynamiques de capitalisation de la connaissance : de l’apprentissage au talent. Pages 130-145. 
  • Dalkir, Kimiz. La continuité du savoir : préservation et transmission du savoir dans le secteur public. Pages 146-167. 
  • Gravel, Nathalie. Pour un développement durable des savoirs : l’approche collaborative d’une communauté de pratique au service de l’apprentissage organisationnel. Pages 168-192. 
  • Lagacé, Martine, Boissonneault, Marie-Ève et Armstrong, Todd. La cohabitation inter générationnelle au travail : des questions de perceptions intergroupes et de transfert des connaissances. Pages 193-207.
  • Knoepfel, Peter. Le transfert inter générationnel de la mémoire menacé? Réflexions sur le cas de la Suisse. Pages 225-232. 
  • Grossemy, Dolorès. Compte-rendu – Transfert des savoirs : stratégies, moyens d’action, solutions adaptées à votre organisation, par Françoise Rossion, Paris : Lavoisier, 2008. Pages 233-235. 
  • Rochette, Michel. Compte-rendu – Knowledge Management in Practice: Connections and Context, par T. Kanti Srikantaiah et Michel E. D. Koenig, Medford, N.J. :
    Information Today Inc, 2008. Pages 236-238. 
  • Soumah, Kerfala Baro Michel. Compte-rendu – Knowledge Management in the Public Sector: A Blueprint for Innovation in Governement, par David E. McNabb, Armonk, N.Y. : M.E. Sharpe, 2007. Pages 238-241.

dimanche 11 avril 2010

Les employeurs démunis face à leurs seniors - Les Echos.fr


En 2009, les mesures légales se sont succédées pour favoriser l'emploi des salariés âgés. Mais, dans les entreprises, les changements sont des chantiers de longue haleine.

Pour lire la suite cliquer sur le lien suivant :

Les employeurs démunis face à leurs seniors - Les Echos.fr

Merci à Nicole Turbé-Suetens d'avoir partagé cet article très intéressant.

lundi 5 avril 2010

Gazette - Transmettre le savoir aux membres de la Gendarmerie Royale du Canada

La transmission du savoir est toujours importante, mais sur le terrain, elle est vitale. En Saskatchewan, la Gendarmerie Royale du Canada a reconnu l’évolution démographique de la division et a lancé le Projet d’affectations temporaires pour combler les besoins en ressources par le jumelage.
Pour lire la suite : Gazette - Transmettre le savoir aux membres

Article rédigé par par Kim Gault

samedi 3 avril 2010

Quel plan seniors établir pour éviter la taxe ? - Capital.fr

 Depuis le mois de janvier 2010, les entreprises devront mettre en place une politique spécifique pour recruter ou maintenir en activité les salariés de plus de 50 ans. Celles qui passeront outre seront "mises à l’amende".

Pour lire l'intégralité de l'article cliquer sur le lien suivant :
Quel plan seniors établir pour éviter la taxe ? - Capital.fr

Interview de  Philippe Michelin  recueillis par Sandrine Weisz

vendredi 2 avril 2010

Dépasser les limites du tutorat classique grâce au tutorat spécifique métier

Vous trouverez ci-joint le nouveau numéro de notre infolettre KNOW#11.

Ce numéro aborde la problématique du tutorat et plus particulièrement du
TUTORAT SPÉCIFIQUE MÉTIER.

Pour télécharger KNOW#11 vous devez vous abonner à notre infolettre en cliquant sur le lien suivant : Abonnement à l'infolettre

Je vous souhaite une excellente fin de semaine.

Pascal Bernardon

mardi 30 mars 2010

Les entreprises devront affronter une pénurie de talents dès 2010 - Capital.fr

Une pénurie des talents guette les entreprises, si elles ne changent pas leur politique de gestion des ressources humaines, alerte le rapport international de StepStone sur la gestion des talents publié le 29 mars.
Les DRH ont du pain sur la planche. Les résultats de l’enquête, menée par StepStone auprès de 400 cadres dirigeants dans le monde, soulignent l’urgence de passer à l’action en matière de gestion des talents : promotion interne, augmentation salariale, etc. "Les entreprises qui ne font rien s’exposent à une fuite de leurs ressources clés et une baisse de leur performance, quand repartira le train de la croissance", commente Matthew Parker, directeur général de StepStone Solutions.
En attendant des jours meilleurs, les hauts potentiels surveillent donc les opportunités et risquent de quitter leur poste dès la reprise amorcée. Les DRH commencent à en prendre conscience : la moitié compte développer leurs potentiels en interne et annonce la reprise des recrutements dans les 12 mois à venir. Des promesses d'offres d'emplois encore timides mais prometteuses.

Pour lire le dossier complet cliquer sur le lien suivant :
Les entreprises devront affronter une pénurie de talents dès 2010 - Capital.fr

Merci à Fabrice Landois pour le partage de cette information

vendredi 26 mars 2010

Nucléaire français : le défi du renouvellement des compétences

Pour Jean-Louis Ermine, doyen de la recherche de Télécom École de Management, le secteur du nucléaire risque de subir un véritable crack de compétences... s'il ne réagit pas ! Le chercheur plaide, dans cette tribune, pour une meilleure gestion des compétences. Les contrats se gagnent aussi en offrant de la formation, souligne-t-il.

Pour lire la suite de l'article cliquer sur le lien ci-dessous :
Nucléaire français : le défi du renouvellement... - Energie

samedi 20 mars 2010

Plan Action Seniors - Le tutorat

Dans le cadre de la nouvelle réglementation sur l’emploi des seniors, votre entreprise a décidé de mettre en œuvre des actions de tutorat;

Cette nouvelle action à organiser au sein de votre direction est un dispositif totalement nouveau; en effet il s’agit d'organiser des actions concrètes de pérennisation et de transmission des savoir-faire  essentiels de votre entreprise.


BFD et PRAXEOS ont unis leurs expertises respectives pour capitaliser, évaluer et permettre à vos tuteurs de transmettre les savoir-faire et les savoir-être aux collaborateurs de votre  entreprise.

Nous proposons aux entreprise des dispositifs de tutorat qui vont permettre :

  • d'évaluer les compétences des collaborateurs susceptibles de devenir tuteur;
  • d’extraire, de valider et de formaliser et de capitaliser les savoir-faire essentiels à transmettre;
  • de mettre en perspective les savoir-être du collaborateur qui permettront d’orienter les motivations essentielles nécessaire à son rôle de tuteur;
  • de l'accompagner jusqu'à sa première opération de transfert et valider le dispositif de tutorat de la communauté métier concerné.
  • d’accompagner les changements induits par les nouvelles disposition réglementaires.

    Pour plus de détail, nous vous proposons de vous rencontrer pour vous présenter en détails les avantages de notre démarche et de nos outils.


Vos Contacts
Pascal Bernardon
+33 1 45 27 02 94
+33 6 74 20 38 61
pbernardon@bfd.fr 


Valéry Corrado
+33 1 53 70 45 05
+33 6 18 05 27 73
v.corrado@praxeos.com

vendredi 19 mars 2010

- Devenir tuteur : la transmission du savoir en entreprise > Zoom du jour - DrakkarOnline - le Portail Normand de l'Information Economique

Transmettre savoir-faire, compétences et connaissances… tels sont les objectifs du tutorat. Un outil indispensable aux entreprises dans leur gestion des ressources humaines. Un outil facilitant également l’intégration des jeunes dans l’entreprise et leur accès à l’autonomie. C’est en effet un moyen simple et efficace pour une entreprise de s’assurer de la continuité de son activité, notamment en prévision des départs en retraite de la génération du Papy-boom. Une pratique autrefois basée sur le bon vouloir des « détenteurs du savoir » qui bénéficie aujourd’hui d’un véritable encadrement.

Pour lire l'article complet cliquer sur le lien ci-dessous

- Devenir tuteur : la transmission du savoir en entreprise > Zoom du jour - DrakkarOnline - le Portail Normand de l'Information Economique

mardi 16 mars 2010

Un plan d'actions national pour développer l'industrie et les emplois industriels

En clôture des états généraux de l’industrie, le Président de la République a annoncé le 4 mars 2010 une série de mesures pour atteindre 4 objectifs nationaux : une augmentation de la production industrielle de plus de 25 % d’ici fin 2015, la pérennisation de l’emploi industriel sur le long terme, le retour à une balance commerciale industrielle durablement positive d’ici 2015 et un gain de plus de 2 % de la part française dans la production industrielle de l’Europe. 

Le premier objectif vise à renforcer les liens entre industrie, éducation nationale et enseignement supérieur pour combler le déficit d’image de l’industrie et de l’enseignement technique en favorisant la découverte de l’industrie, dès l’enseignement secondaire et universitaire (visites d’entreprises, enrichissement des enseignements supérieurs sur les problèmes concrets des entreprises, actions de découverte et d’apprentissage de l’entrepreneuriat).

Le second objectif est un dispositif "biseau seniors juniors" pour la transmission des savoirs industriels stratégiques. Un "pool de tuteurs", seniors en entreprises, sera également identifié sur ces compétences rares. Ces tuteurs seront chargés d’accompagner les salariés recrutés en contrat de professionnalisation sur l’une de ces compétences stratégiques.


Le troisième objectif concerne la GPEC territoriale, un groupe de travail devra mettre en place avant fin 2010 un dispositif fédérant les outils et acteurs GPEC au niveau des bassins d’emploi (sous le pilotage des Sgar et des Direccte).

Le dernier objectif est lié à la mise en place de comités stratégiques filières pour définir une feuille de route stratégique de la filière, définir ou améliorer sa gouvernance, définir un plan de GPEC.

Pour obtenir le détail de l'ensemble des objectifs télécharger le document en cliquant ici.

mercredi 10 mars 2010

Le recours à l'expérience des quinquas pour transmettre les savoirs | Centre patronal SST

Vieillir est un phénomène biologique et personne ne peut y échapper ! C’est aussi dans la normalité des choses que, règle générale, nous courons moins vite à 55 ans qu’à 25 ans, que notre cadence de travail est moins rapide et que nous subissons des changements physiques et des diminutions de certaines capacités fonctionnelles. Mais il n’y a pas que des aspects négatifs… La main-d’œuvre vieillissante possède également une richesse précieuse dont des savoir-faire de métier et de prudence acquis au travail. Bref, des savoirs utiles pour leur donner de nouveaux rôles et favoriser l’intégration des jeunes.

Pour lire la suite cliquer ici



vendredi 26 février 2010

lundi 22 février 2010

Transmettre son savoir - journaldemontreuil.fr

Pas-de-Calais Convention "formateurs-relais" à la STA de Ruitz

 

Transmettre son savoir

«ici on fabrique des produits haut-de-gamme. Or aujourd'hui une entreprise performante doit s'appuyer sur les compétences de son personnel ».

M. Olivier Gourlaouen, directeur de la STA de Ruitz, a présenté mardi, en fin de matinée, la convention "formateurs relais". Le principe : encourager au maximum la formation interne, « pour réduire les dépenses externes et valoriser le savoir-faire des salariés ». Et ces formations garantissent « une parfaite adéquation entre les attentes des stagiaires et les besoins de l'entreprise ».


Pour lire la suite cliquer ici

dimanche 21 février 2010

Plan Action Seniors - Entretiens de mi carrière

Dans le cadre de la nouvelle réglementation sur l’emploi des seniors, votre entreprise a décidé de mettre en œuvre un entretien de seconde partie de carrière;

Cette nouvelle action à organiser au sein de votre direction est un dispositif totalement nouveau; en effet il ne s’agit ni d’un entretien annuel particulier, ni d’un bilan de compétence; c’est un bilan des expériences des collaborateurs concernés par cette action.


BFD et PRAXEOS ont unis leurs expertises respectives pour capitaliser et évaluer les savoir-faire et des savoir-être des collaborateurs des entreprises.

Nous proposons aux entreprise des entretiens de seconde partie carrière qui vont permettre :
•    d’extraire, de valider et de formaliser et de capitaliser les savoir-faire essentiels du collaborateur;
•    de mettre en perspective les savoir-être du collaborateur qui permettront d’orienter les motivations essentielles au déroulement de sa seconde partie de carrière;
•    d’accompagner les changements induits par les nouvelles disposition réglementaires.

Pour plus de détail, nous vous proposons de vous rencontrer pour vous présenter en détails les avantages de notre démarche et de nos outils.

Vos Contacts
Pascal Bernardon
+33 1 45 27 02 94
+33 6 74 20 38 61
pbernardon@bfd.fr 


Valéry Corrado
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samedi 13 février 2010

CHANTIER SOCIAL : Réforme des retraites : l'emploi des seniors au coeur des négociations, actualité Economie : Le Point

En 2008, le taux d'emploi des seniors atteignait... 38 %. On est bien loin de l'objectif fixé - 50 % - à l'horizon 2010 ! Et, à ce niveau-là, Paris fait figure de mauvais élève en Europe.

Merci à Nicole Turbé-Suetens pour nous avoir fait part de cet article.

mercredi 27 janvier 2010

Pénalités 1 % Séniors : Attention la tolérance expire au 1er avril 2010 | L'Actualité du Droit du Travail

Depuis le 1er janvier 2010, les entreprises qui ne se sont pas dotées d’un accord ou d’un plan d’action sur l’emploi des seniors alors que, au 31 décembre, elles employaient 50 salariés ou plus doivent acquitter une pénalité équivalant à 1 % des rémunérations brutes soumises à cotisations de sécurité sociale. Les entreprises appartenant à un groupe d’au moins 50 salariés sont soumises à la même obligation (art. L. 138-24 du code de la sécurité sociale).
Par exception, les entreprises de 50 à moins de 300 salariés (ainsi que celles appartenant à un groupe répondant à la même condition d’effectif) échappent à la pénalité lorsqu’un accord sur les seniors a été conclu dans leur branche (art. L. 138-26 du code de la sécurité sociale).
La pénalité étant due pour chaque mois entier au cours duquel l’entreprise n’est pas couverte par un accord ou un plan d’action, en pratique les employeurs ont donc jusqu’au 31 janvier 2010 pour être couverts par un accord (à leur niveau ou, le cas échéant, au niveau de la branche) ou un plan d’action.
Toutefois à titre de souplesse, les employeurs de 50 à 300 salariés qui ne sont pas couverts par un accord de branche au 1er janvier 2010 disposent de 3 mois supplémentaires pour déposer un accord ou un plan d’action à leur niveau. Ainsi, ils ne sont redevables de la pénalité qu’à compter du 1er avril 2010 (Circ. DSS/5B/5C 2009-374 du 14 décembre 2009).
La même souplesse est accordée à l’échéance de chaque accord de branche. A défaut de dépôt d’un nouvel accord, l’employeur dispose d’un délai de trois mois à compter de cette date d’échéance pour conclure et déposer un accord d’entreprise ou de groupe ou un plan d’action au niveau de l’entreprise ou du groupe.


Merci à Maitre Eric ROCHEBLAVE Avocat Spécialiste en Droit Social du barreau de Montpellier

lundi 25 janvier 2010

Le Débat Senioragir du 22 janvier 2010 est en ligne


"Le CV anonyme : pour ou contre ? "
animé par Philippe ZOURABICHVILI
Dirigeant de citemplois.com et citemplois.tv


avec la participation de :
  • - Pascal BERNARDON, Directeur de projet, Gestion des connaissances et transmission du savoir chez BFD Groupe AEBIS
  • - Alix BOUGUERBA, Formateur consultant, dirigeant de METACOMPETENCES
  • - Robert MOSKOVITS, Gérant de FEATURE DDC
  • - Jean-Pierre SATTA, Président de ARAGON e-RH

Le débat a permis de faire un tour rapide et le plus complet possible sur tous les points vues de tous les acteurs concernés par le sujet (Chercheurs d'emploi et les recruteurs).

Pour visualiser les 4 capsules vidéos cliquer sur le lien suivant : http://senioragir.fr/debat%20CV.html

Merci à l'équipe sympathique de Martine Triquet-Guillaume d'organiser ces débats d'actualités tous les mois.

Bonne soirée

Pascal Bernardon
Vos Connaissances et Votre Savoir-Faire : Un Capital à valoriser
www.gestion-des-connaissances.com

jeudi 21 janvier 2010

Les Filières du Talent DCNS


Les Filières du Talent DCNS

Les Filières du Talent DCNS, qui vont s’échelonner sur trois années (2008-2010), recouvrent des dimensions à la fois humaine, technique, pédagogique, sociale et sportive.

Les Filières du Talent DCNS constituent avant tout une aventure humaine : elles vont permettre, sur trois ans (2008-2010), aux collaborateurs de DCNS de transmettre leur talent à des jeunes apprentis pour les préparer au monde de l’entreprise et les aider à trouver un emploi, et leur passion de la mer à de jeunes skippers pour les préparer à la course au large.