Depuis le mois de janvier 2010, les entreprises devront mettre en place une politique spécifique pour recruter ou maintenir en activité les salariés de plus de 50 ans. Celles qui passeront outre seront "mises à l’amende".
Quel plan seniors établir pour éviter la taxe ? - Capital.fr
Interview de Philippe Michelin recueillis par Sandrine Weisz
Bonjour,
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