Oliver Hesse vient de publier aux éditions Elzévir : Seniors… Au secours ! Courage ! Fuyons ! Cet ouvrage aussi utile qu’édifiant raconte les difficultés rencontrées de 40 à 60 ans dans le monde du travail. A travers de nombreuses anecdotes, Olivier Hesse qui est ancien directeur général livre son expérience mais aussi de nombreux conseils pratiques et juridiques pour rebondir professionnellement.
mardi 29 septembre 2009
Newzy Executive | le guide des informations financières et des communiqués de presse
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Pas de gestion RH pour les seniors du public
Par Edouard Lederer, Le 29/09/2009
Le site d'Eurogroup
Pas de gestion RH pour les seniors du public
Par Edouard Lederer, Le 29/09/2009
Selon une étude du cabinet Eurogroup et des anciens élèves de l’ÉNA, les enjeux liés aux seniors ne sont pas pris en compte dans la stratégie RH du secteur public.
Quelle gestion RH pour les seniors dans la fonction publique ? Le cabinet de conseil Eurogroup et l’association des anciens élèves de l’ÉNA ont mené l’enquête auprès d’une quarantaine de responsables RH des trois fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière).
Conclusion des auteurs de l‘étude : “s’ils affirment faire du management des seniors une priorité pour les prochaines années, la plupart d’entre eux reconnaissent ne pas l’avoir concrètement intégré dans leur stratégie RH”.
Le cabinet de conseil et les anciens de l’ÉNA souhaitent mener, chaque année, une nouvelle étude sur la GRJH dans le secteur public.
Plus sur le webConclusion des auteurs de l‘étude : “s’ils affirment faire du management des seniors une priorité pour les prochaines années, la plupart d’entre eux reconnaissent ne pas l’avoir concrètement intégré dans leur stratégie RH”.
Le cabinet de conseil et les anciens de l’ÉNA souhaitent mener, chaque année, une nouvelle étude sur la GRJH dans le secteur public.
Le site d'Eurogroup
mercredi 2 septembre 2009
La capitalisation des connaissances des seniors est vitale
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| De Emploi des Seniors |
Interview vidéo réalisée par Jean-Claude Djian
La capitalisation des connaissances des seniors est vitale
Pour Pascal Bernardon, la capitalisation du savoir est un élément essentiel pour les entreprises. Et celles qui ne l’ont pas encore compris sont condamnées à perdre beaucoup de temps et d’argent pour aider leurs salariés à acquérir des connaissances qui existaient depuis longtemps au sein de leur entreprise mais se sont évaporées avec les départs des seniors. Pour cela, la société pour laquelle travaille Pascal Bernardon propose un ensemble d’outils pour aider les entreprises à améliorer la gestion des ressources humaines, recueillir de manière fiable les différents savoir-faire et mettre tout en œuvre pour favoriser la transmission des compétences des seniors vers les juniors. En contre partie, l’entreprise doit apprendre à valoriser le senior, sorte de « passeur » des connaissances. Il ne s’agit pas de vampiriser sa matière grise et de le jeter ensuite en toute ingratitude.
Autre mission de Pascal Bernardon : il accompagne les entreprises en mettant en place un ensemble de procédures afin de leur d’éviter d’être pénalisées à partir du 1er janvier 2010 si jamais elles n’avaient pas conclu un accord ou établi un plan d’action relatif à l’emploi des salariés âgés.
Pour visualiser la vidéo cliquer sur le lien suivant :
interview vidéo de Pascal Bernardon senioragir
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