Emploi des Seniors

Le Web 2.0 au service de la relève en entreprise

2011-05-04T21:20:00.000+02:00

Merci à Denis Lalonde pour son article publié le 28/04/2011

De nombreuses organisations font face à une pénurie de main-d'œuvre et l'adoption du Web 2.0 pourrait permettre de faciliter la transition entre les employés proches de la retraite et ceux qui vont les remplacer.

Comment peut fonctionner la transmission des connaissances avec un outil Web 2.0 ?

Une analyse complète à découvrir de suite en cliquant sur le lien suivant : L'article complet

Emploi des Seniors : 5 postes à pouvoir - Urgent

2011-02-13T08:32:00.000+01:00

Propose 5 postes à pourvoir de toute urgence, je vous remercie par avance de faire jouer votre réseau en diffusant ces annonces autour de vous.
Chef de projet ingénierie, Ingénieur Etude Electrique, Chef de Projet Réseaux, Consultant chef de projet QM / EH&S, Consultant Archivage SAP

Pour visualiser les fiches de poste détaillées cliquer sur le lien suivant : Les fiches de postes en détail

Pour postuler en ligne cliquer sur le lien suivant : www.cadreseniorconsulting.fr

La diversité des ressources humaines a un impact sur la performance économique de l’entreprise

2011-01-21T10:20:00.000+01:00

Merci à Elisabeth HUMBERT LAHOUZE de nous faire part de cette étude très intéressante :

« Les salariés seniors ne sont pas moins productifs que les juniors »
« Les travailleurs seniors ne sont pas plus chers »

Une étude inédite en France réalisée par Goodwill Management pour IMS-Entreprendre pour la Cité

Paris, le 30 Novembre 2010

La diversité des ressources humaines a un impact sur la performance économique de l’entreprise

Pour la première fois en France, quatre grandes entreprises du réseau IMS-Entreprendre pour la Cité - AXA, L'Oréal, Orange et Vinci - ont travaillé en étroite collaboration avec le Cabinet Goodwill Management et l’IMS pour analyser leurs données commerciales, qualité, ressources humaines… Durant un an et demi, elles ont ouvert leurs portes à une équipe de chercheurs. Les résultats sont concluants : la diversité des ressources humaines, dès lors qu’elle est bien managée, crée de la valeur et de la richesse pour l’entreprise. Elle augmenterait la rentabilité de 5 à 15 %, selon les types d’activité.

Une étude qui va à l’encontre des stéréotypes envers les seniors, les personnes handicapées, les femmes et les minorités visibles.

Depuis quelques années, les mentalités évoluent et la Diversité des Ressources Humaines est de plus en plus considérée comme un atout pour la performance économique. Mais cette intuition, née des pratiques et des constats empiriques faits par les entreprises, ainsi que des études réalisées à l’international, n’avait pas encore été étudiée systématiquement dans notre contexte français. Cette étude constitue donc un réel pas en avant, confirmant le lien positif entre diversité et performance. C’est également la première étude à être réalisée sur plusieurs dimensions clés de la diversité : femmes, minorités visibles, personnes handicapées et seniors.

8 conclusions se dégagent de l’étude :
• Les équipes les plus diverses sont également les plus performantes.
• L’impact de la Diversité sur la performance économique dépend fortement de la mise en place d’une politique de gestion de la Diversité.
• Les salariés seniors ne sont pas moins productifs que les juniors.
• Les travailleurs seniors ne sont pas plus chers.
• La performance des travailleurs handicapés n’est pas inférieure à celle des autres salariés.
• Hors maternité, les femmes ne sont pas plus absentes que les hommes.
• Il est économiquement plus rentable pour l’entreprise de se doter d’une politique de prévention des discriminations que de risquer une condamnation.
• La diversité des origines se traduit par une baisse de l’absentéisme et du turnover.

Les données recueillies pour chaque population sont insérées dans un modèle de mesure de productivité du capital humain, intégrant différentes variables telles que le niveau de stress, le turnover, la motivation, les savoir faire, l’absentéisme et le coût salarial.

Ce modèle permet d’analyser si l’intégration de seniors, de personnes en situation de handicap, de femmes ou de personnes aux origines diverses, est vecteur de productivité, de sous‐performance ou de surperformance pour l’entreprise.

Télécharger le Dossier de presse de l'IMS au format pdf ou sur le site d'Evadoc : Le dossier complet

Les salariés seniors ne sont pas moins productifs que les juniors

Les salariés seniors sont plus performants que les juniors, à hauteur de 4% selon l’étude, à la stricte

condition que l’entreprise ait mis en place un management adapté. Si les aptitudes physiques des seniors peuvent diminuer, elles sont compensées par l’expérience qu’ils ont acquise et qu’ils partagent.

Les aptitudes cognitives ne diminuent que très faiblement dès lors que les salariés seniors sont dans un cadre de travail stimulant. Cet écart est dû à l’expérience gagnée par les salariés seniors au long de leur carrière.

Selon une étude canadienne, ils semblent également moins sujets au stress que les plus jeunes.

De plus dans les entreprises partenaires, le turnover des salariés seniors est de 0,6% en moyenne

alors qu’il est de 3,47% pour les autres salariés.

Seules les résistances aux changements ont tendance à augmenter avec l’ancienneté et l’âge et peuvent occasionner une baisse de productivité chez les salariés seniors. Toutefois ce risque, dès lors qu’il est anticipé et pris en compte dans le management des ressources humaines, peut être quasiment annulé.

Les travailleurs seniors ne sont pas plus chers

A l’encontre d’un préjugé fortement ancré, l’étude montre que les salariés les plus âgés ne coûtent pas plus chers, à poste équivalent.
Cette perception erronée vient du fait qu’en réalité, le salaire augmente en fonction de la performance et du niveau de responsabilité, deux variables souvent corrélées à l’âge.

Conférence ENTREPRISE RESPONSABLE & MANAGEMENT

2011-01-15T10:56:00.001+01:00

L'association INTERACTIF organise une conférence sur METTRE L'HOMME AU COEUR DE L'ENTREPRISE

Date : le 19 janvier 2011
Horaires : 18H30 - 21H00
Lieu : Conservatoire National des Arts et Métiers - 292, rue Saint-Martin 75003 Paris
Salle : Amphi A

Xavier Grenet, ancien DRH chargé des cadres du groupe Saint-Gobain, interviendra sur le thème : « Performance de l’entreprise et respect de l’homme : sens et exigences de la fonction RH ».

Il évoquera le rôle premier du DRH : « apporter du sens, des valeurs à ses collaborateurs, en évitant de se disperser dans des méthodes, des outils ». Pour Xavier Grenet, « le devoir du DRH est de contribuer à la performance de son entreprise, tout en respectant : l’homme ». Le professionnalisme, le courage, la liberté intérieure, l’humour et le souci des personnes sont des qualités indéniables pour exercer « le beau métier de DRH ».

En tant que « passeur » le DRH doit garder une vraie proximité humaine avec ses équipes, contribuer au bien-être de ses salariés dans l’entreprise et respecter leur vie privée.

Animation : Jean-Louis TODESCO

Cette conférence se terminera par un cocktail.

Plan senior, la France avance

2011-01-12T09:00:00.001+01:00

Lors du Conseil des Ministres du 22 septembre dernier, Laurent Wauquiez, alors Secrétaire d’Etat à l’emploi, a présenté une communication relative au bilan de la politique de l’emploi des seniors.

Lors de son intervention, il a indiqué que le taux d’emploi des 55-60 ans avait atteint 60% au 2^e trimestre 2010, cela n’était jamais arrivé jusqu’alors. Laurent Wauqiez a insisté sur le fait que la France se plaçait ainsi et enfin dans la moyenne européenne. (48,2% en 2000, 54,6% en 2007).

Pour lire la suite de l'article cliquez sur le lien suivant :
myrhline.com | Plan senior, la France avance

MEILLEURS VOEUX pour 2011

2011-01-01T10:58:00.000+01:00

La vidéo "Laurent Wauquiez : il faut changer les mentalités par rapport à l'emploi des seniors"

2010-12-08T23:34:00.000+01:00

Laurent Wauquiez, secrétaire d'Etat chargé de l'Emploi, insiste sur la nécessité changer la mentalité des entreprises par rapport à l'emploi des seniors au delà de la taxe de 1% qu'il entend instituer.

Pour voir la vidéo diffusée par le JOURNAL DU NET cliquez sur le lien suivant : La vidèo de Laurent Wauquiez

Le savoir des anciens au sein les entreprises - Le Senior Consulting

2010-12-07T09:38:00.002+01:00

Un reportage de la radio suisse RSR fort intéressant sur le concept de SENIOR CONSULTING.

Les seniors ont encore de belles années professionnelles devant eux! En effet, de plus en plus d'entreprises font appel aux "anciens" afin qu'ils transmettent leur savoir et leurs compétences aux plus jeunes.

Zoom sur le Senior Consulting, ou comment faire bénéficier les entreprises, les start-ups, les fondations du savoir-faire de la vieille génération.

Pour lire l'article cliquez sur le lien suivant On en parle: Pour écouter le reportage radiophonique cliquez sur ce lien "Ecouter le sujet"

Emploi pour les seniors

2010-12-03T07:01:00.002+01:00

Elisabeth HUMBERT LAHOUZE et François HUMBERT du cabinet Cadres Seniors Consulting recherchent des Seniors pour les postes suivants :

- Comptable pour un cabinet comptable, CDI, localisation 78.
- Commercial informatique sédentaire, localisation 95
- Directeur technique agencement menuiserie, localisation 94
- Chargé affaires agencement menuiserie haut gamme, localisation 94
- Dessinateur construction métallique, localisation 41
- Responsable BE construction métallique, localisation 51
- Chargé affaires construction métallique, localisation 51
- Acheteur projet industriel, localisation 51
- Chef de Projet Ingénierie turbine gaz, localisation 88
- Consultant stockage SAN, solaris

Définition des postes sur : www.cadreseniorconsulting.fr pour l’envoi de votre candidature.

Les plans seniors sont-ils en place dans les entreprises ?

2010-11-18T11:38:00.000+01:00

6 mois après l’échéance du 31 mars 2010, les plans seniors sont-ils en place dans les entreprises ? »

Mercuri Urval a dévoilé ce matin les résultats d’une étude menée auprès de ses clients et prospects, afin de connaître les domaines d’actions retenus par les entreprises concernant leur plan senior et afin de savoir si ces actions ont d’ores et déjà été mises en place.

Pour lire l'Article dans sa Globalité cliquez sur le lien suivant : L'article Complet

15 propositions pour l'emploi des jeunes et des seniors [INSTITUT MONTAIGNE]

2010-11-06T13:02:00.000+01:00

Le pacte de 1945 selon lequel les actifs financent les études des jeunes et les retraites des seniors est aujourd’hui dépassé. La part de la population qui supporte cette double charge s’est considérablement réduite : près de 80% des emplois en France sont assurés par la population des 25-54 ans, alors que celle-ci ne représente que 40% de la population totale. Le taux d’emploi des jeunes comme celui des seniors reste trop faible. Cette concentration de l’activité économique n’est pas tenable : elle pèse sur la croissance et fragilise la solidarité entre les générations.

Ce Rapport formule quinze propositions concrètes pour développer l’emploi des jeunes et des seniors. L’objectif est simple : permettre à chacun de travailler autrement pour vivre autrement, afin de restaurer l’esprit de solidarité qui fait aujourd’hui cruellement défaut à notre société.

Pour récupérer le rapport complet cliquez sur le lien suivant :

15 propositions pour l'emploi des jeunes et des seniors [INSTITUT MONTAIGNE]

"Le tutorat, c'est du cas par cas" - L'Expansion.com

2010-11-01T10:33:00.001+01:00

Le secrétaire d'Etat à l'Emploi Laurent Wauquiez a annoncé mardi la préparation d'un plan global sur l'apprentissage et le tutorat. Ce dispositif, qui permet à un jeune salarié d'être formé par un collègue plus âgé, fait son chemin depuis quelques années. L'analyse de Nicole Raoult, consultante en ressources humaines et spécialiste de la gestion des âges pour le cabinet Maturscence.

"Le tutorat, c'est du cas par cas" - L'article complet propos recueillis par Alexia Eychenne

Merci à Nicole Turbé-Suetens d'avoir partagé cet article avec nous.

Tutorat et seniors : miser sur l’intergénérationnel

2010-10-12T17:44:00.001+02:00

Ce matin j'ai participé à une conférence très intéressante sur le Tutorat, organisée par le CENTRE INFFO.

Mme Nadia Bruneau nous a exposé une analyse complète sur le tutorat et les seniors.

Vous trouverez ci-joint la carte heuristique des idées clés développées durant cette conférence : cliquez ici

Davantage de seniors dans les entreprises | Coordination Régionale PACA

2010-09-20T07:01:00.000+02:00

De plus en plus de seniors en situation d'emploi. Les salariés de 50 ans et plus représentent 24,3 % de l'emploi total en 2008, contre 20,5 % en 2000. Selon l'étude de la Dares, la part croissante des seniors en activité depuis 2000 est due à deux facteurs

Pour lire la suite de l'article cliquez sur le lien suivant :

Davantage de seniors dans les entreprises | Coordination Régionale PACA

Davantage de seniors dans les entreprises | Portail du Gouvernement

2010-09-18T08:10:00.000+02:00

Le nombre de seniors salariés ne cesse de croître. Une analyse de la Dares de septembre 2010 montre que l'approche des entreprises à leur égard change. Les pouvoirs publics ont mis en place de nombreuses dispositions face à l'enjeu économique et social que représente l'emploi des seniors.

Pour lire la suite de l'article cliquez sur le lien suivant : Davantage de seniors dans les entreprises | Portail du Gouvernement

Nathalie Kosciusko-Morizet : Accélérons l'adoption du télétravail en France

2010-09-17T17:11:00.002+02:00

Le 9 juin 2010, Mme Nathalie Kosciusko-Morizet, Secrétaire d'État chargée de la Prospective et du Développement de l'économie numérique a présidé la première conférence débat retransmise en direct en téléprésence à l'internationale entre plusieurs sites entre la France et l'étranger avec une cinquantaine de participants, issus de différents secteurs d'activités. Comment, en partant de cette expérience, la ministre envisage-t-elle le développement du télétravail en France dans les prochaines années ? C'est le sujet de cette interview vidéo exclusive donnée à Orange-Business.tv

Pour lire la suite de l'article cliquez ici

Le Figaro - Emploi : Les seniors restent peu valorisés en entreprise

2010-09-17T07:10:00.000+02:00

L'expérience des travailleurs de 60 ans et plus est reconnue comme un atout par 71% des Français. Mais seulement 17% considèrent que l'entreprise est le lieu adapté pour transmettre leur savoir, selon un sondage CSA/Nouveaux débats, publié ce mercredi.

Pour lire la suite de l'article : Le Figaro - Emploi : Les seniors restent peu valorisés en entreprise

Le travail 24h/24 ? urgence, impatience, surcharge informationnelle

2010-09-13T21:01:00.000+02:00

Comme je vous l'avais signalé, j'ai participé à une conférence organisée par la CFDT et L'observatoire des cadres;

Nos comportements dans la sphère professionnelle comme dans la sphère personnelle sont de plus en plus marqués par l’urgence, l’impatience, la surcharge informationnelle. Nous nous sommes appropriés le fameux slogan soyez connectés «any time, any where, any how », qui marque profondément nos comportements privés et professionnels, ainsi que leur imbrication de plus en plus profonde. Il suffit de penser à l’usage valorisant et immodéré des PDA, smartphones, PC portables connectés … notamment chez les cadres et chez les dirigeants …

Ce séminaire propose de questionner l’emprise des technologies de l’information et de la communication (TIC) dans les comportements et dans le management de l’entreprise, et son impact sur la notion de surcharge (informationnelle et cognitive) dans le travail au quotidien.

Avec Henri ISAAC et Yves LASFARGUE.

QUESTIONS à DEBATTRE : On communique plus vite, mais y-a-t il vraiment gain de temps ? Faut-il laisser l’individu gérer seul l’effet des technologies de l’information ? Quelles solutions durables peuvent accompagner ces évolutions profondes ? Comment penser le travail à l'heure de ces puissantes technologies de l'information et de l'hyper communication ?

Voici les notes que j'ai prises lors de cette réunion, n'hésitez pas continuer ce débat.... Pour télécharger mes notes cliquez sur le lien suivant : NOTES

Pour ceux qui souhaitent récupérer la carte heuristique au format MMP envoyez moi un courriel....

Bonne Lecture et bonne soirée

Le senior, atout stratégique de la transmission des savoirs -

2010-07-15T07:07:00.000+02:00

Dossiers RH - formation continue - CCIP - DFC Délégation formation & compétence

Les seniors sont aujourd’hui au centre de toutes les attentions : réforme des retraites, injonction pour les entreprises de 50 salariés et plus de se doter d’un dispositif en faveur de l’emploi des salariés dits « âgés », disparition progressive des dispositifs de cessation anticipée d’activité…Par nécessité, l’incitation au prolongement de l’activité se transforme en obligation. Les dernières données disponibles montrent que le taux d’emploi des 55-64 ans en France s’établit à 38,2 %, soit 6 points de moins que la moyenne européenne. Il faut cependant souligner que la France, avec 80,5 % des 50-54 ans en emploi, se classe dans le peloton de tête par rapport à ses voisins.

Pour lire la suite de l'Article cliquer sur le lien suivant :

Dossiers RH - formation continue - CCIP - DFC Délégation formation & compétences

Tuteur senior : la fausse évidence - educpros.fr/

2010-07-11T10:27:00.000+02:00

Les quinquas le clament : ils veulent que leur savoir-faire soit reconnu par l’entreprise pour leur propre évolution. Selon eux devenir tuteur est synonyme de mise au placard. Pourtant, le tutorat apparaît, notamment pour le gouvernement, comme la solution miracle à l’emploi des seniors et à la restauration du lien entre les générations. Les anciens sont-ils naturellement de bons transmetteurs ? Halte aux idées reçues.

Pour lire la suite de l'article cliquer sur le lien suivant :
Tuteur senior : la fausse évidence - educpros.fr/

Senioreflex Vincent Mascle Energie et Knowledge..

2010-07-09T07:19:00.000+02:00

Le témoignage d'un consultant membre du réseau SENIOREFLEX Vincent Mascle, Expert Energie et Knowledge Management, SENIORÉFLEX, Il accompagne depuis 2010 nos clients dans le cadre de missions stratégiques liées à l'ouverture du marché.

Pour en savoir plus...www.senioreflex.com

temoignages : Quinquas Citoyens sur la chaine LCP

2010-07-07T15:27:00.000+02:00

Dans le cadre de la réforme des retraites Germain Andrieux souhaite illustrer la difficulté des seniors à trouver un emploi bien avant de pouvoir penser à la retraite.
L’âge est un des premiers facteurs de discrimination pour l'emploi et pour illustrer cette problématique je souhaite réaliser un reportage/témoignage en situation d’une personne sénior (50 ans et plus) ayant dans les jours à venir (avant mardi) un entretien d’embauche prévu en région parisienne et la suivre dans ses démarches…

Contacter directement Germain ANDRIEUX - g.andrieux@lcpan.fr Tél : 06 61 15 32 62

temoignages : Quinquas Citoyens

Le renouvellement des compétences, un chantier prioritaire

2010-06-28T07:03:00.000+02:00

Alors que se profile le départ en retraite de milliers d'ingénieurs, la transmission des savoir-faire est primordiale pour les acteurs du secteur.

Tel un « chien jaune » sur la piste de décollage d'un porte-avions, Jean-Louis Ferreira est équipé d'un casque antibruit, d'une veste fluorescente et il fait de grands gestes avec les bras. Les hommes qu'il oriente ne sont pas des pilotes de Rafale, mais des collègues forgerons, commandant à distance une presse de 7.500 tonnes. L'équipe de l'usine Areva du Creusot est en train de forger un conteneur de combustibles nucléaires usés. Jean-Louis Ferreira est en première ligne, à quelques mètres du marteau géant qui frappe le lingot rutilant, chauffé à 1.300 degrés. « Tout se fait à l'oeil, dit cet apprenti forgeron de vingt-neuf ans. On apprend le métier sur le tas. » Quatre à cinq ans sont nécessaires avant de maîtriser le savoir-faire, précise William Montcharmont, son tuteur depuis deux ans.

Pour lire la suite de l'article cliquer sur le lien suivant :

Le renouvellement des compétences, un chantier prioritaire - NUCLEAIRE RESSOURCES HUMAINES EDF AREVA

la conférence débat du 25 mai 2010 sur le télétravail

2010-06-14T20:55:00.002+02:00

Le Groupe 362.0 a organisé une réunion sur le télétravail le 25 mai dernier;

Vous trouverez ici la vidéo dans sa version complète, avec les interventions de Nicole Turbé-Suetens, Pierre Morel à L’huissier, Christine Baudouin (LMA Avocats), Jean-Paul Bouchet (CFDT Cadres) et Marc Thiollier (Accenture).

Le nucléaire menacé par une pénurie de talents

2010-06-04T07:09:00.000+02:00

Jean-Louis Ermine, doyen de la recherche de Télécom Ecole de Management, estime que le départ massif à la retraite de spécialistes et le désintérêt des jeunes générations pour la science sont une menace pour l'industrie nucléaire française.

Pour lire la suite cliquer sur le lien suivant :

http://blog.lefigaro.fr/legales/IMG_1145.jpg

temoignages : Quinquas Citoyens

2010-05-26T21:08:00.000+02:00

Posez une question à Xavier Bertrand

Dans le cadre de l'émission "REVU et CORRIGÉ" de ce samedi 29 mai 2010 en direct sur France 5, nous allons, lors de cette dernière émission de la saison, parler de la question des retraites avec en plateau Xavier Bertrand qui répondra aux questions d'un panel de Français.

Pour lire la suite et poser vos questions cliquer sur le lien ci-dessous :

temoignages : Quinquas Citoyens

Ces retraités qui travaillent: Le journal de 20h - TF1

2010-05-26T07:18:00.000+02:00

L'enquête du 20h - Ces retraités qui travaillent - De plus en plus de retraités retournent au travail, les uns pour raisons financières, les autres parce qu'ils ont du mal à passer ce cap fatidique, les autres pour transférer leurs savoirs, Enquête sur ces seniors qui travaillent.

Pour voir la vidéo cliquer sur le lien suivant :
http://videos.tf1.fr/jt-20h/l-enquete-du-20h-ces-retraites-qui-travaillent-5863338.html

25 Mai 2009 : Conférence-Débat Le télétravail en France : les salariés sont prêts !

2010-05-12T20:23:00.000+02:00

Venez nombreux à la conférence-débat organisée le 25 mai de 18H30 à 20H30 dans l'amphithéâtre "Colloques" du Pôle Universitaire Léonard de Vinci à La Défense (plan d'accès cliquer ici).

Cette conférence-débat est organisée par la communauté de réflexion 362.0 dont je suis membre, à l'occasion de la publication du livre "Le télétravail en France : les salariés sont prêts !", ouvrage que Nicole Turbé-Suetens a co-écrit avec le député Pierre Morel à l'Huissier.

Après un rapide rappel des fondamentaux du télétravail, il s'agira surtout d'un débat autour des sujets qui posent encore régulièrement question tels que le véritable intérêt de signer un accord d'entreprise, les nomades sont-ils des télétravailleurs, le choix entre le domicile ou un télé centre, les raisons d'opter pour ce mode d'organisation du travail, la jurisprudence récente, etc.

La qualité des intervenants confirmés et de ceux que vous découvrirez dans la salle, qui participeront au débat, présage d'un échange qui sera riche en enseignements pratiques pour tous. J'espère que vous serez nombreux à vous inscrire et à venir. Nous vous attendons à 18H30 précises pour démarrer le débat !

Pour tous les détails et vous inscrire, veuillez cliquer sur le lien suivant : http://url.362point0.org/teletravail

Bug-Générationnel: Avantages pour les PME de recruter des seniors

2010-05-11T21:51:00.000+02:00

On parle beaucoup du problème d'embauche des seniors mais on agit peu. Les lois mises en oeuvre ne présentent pas réellement ou pas encore d’applications concrètes. Le taux de chômage des seniors reste en France supérieur à la moyenne européenne. Ceux-ci présentent, pourtant, de nombreux avantages à l’embauche, notamment pour les PME qui ont peu de temps à perdre dans leur recrutement.

Pour lire l'article dans sa globalité cliquer sur le lien suivant : Bug-Générationnel: Avantages pour les PME de recruter des seniors

Merci à Elisabeth HUMBERT LAHOUZE de nous avoir fait partager cet article.

2010: le pari sur les seniors

2010-04-28T06:57:00.002+02:00

Un article intéressant de l'EXPRESS sur l'emploi des seniors; pour lire l'article dans son intégralité cliquer sur ce lien et visualiser la vidéo prise sur le dernier salon Emploi des Seniors.

salons seniors 3
envoyé par LEXPRESS. - L'info internationale vidéo.

Emploi des seniors : transfert des savoir-faire

2010-04-15T23:04:00.002+02:00

Une vidéo d'un exemple de transfert de connaissances inter générationnel dans le monde de l'hydraulique.

Emploi des seniors : transfert des savoir-faire
envoyé par anact. - L'actualité du moment en vidéo.

Merci à Nicole Turbé-Suetens d'avoir partagé cette vidéo.

Fixer les connaissances individuelles dans l’intelligence collective de l’entreprise

2010-04-15T07:07:00.001+02:00

Fixer les connaissances individuelles dans l’intelligence collective de l’entreprise.

Il a fallu dépasser l’illusion, créée par les nouvelles technologies numériques, que l’on allait stocker du savoir comme on entrepose une marchandise, mais le fait est désormais entendu : une part essentielle du capital de connaissances de l’entreprise sommeille non pas dans des archives papier ou des fichiers numériques, mais bel et bien dans le cerveau de chacun de ses collaborateurs.

Pour lire la suite de l'article cliquer sur le lien suivant :
Mémoire vive | Le nouvel Economiste

Le transfert inter générationnel des connaissances dans l'administration publique

2010-04-13T22:22:00.000+02:00

Merci à Diane Mercier et à Lucie Rivard de nous avoir informé de la sortie de cette publication collective :

La revue expertisée Télescope vient de publier un numéro spécial (volume 16, numéro 1, Hiver 2010), Le transfert inter générationnel des connaissances. Cette publication donne un état de l’art sur le transfert des connaissances particulièrement en administration publique.

URL libre d’accès :
http://www.enap.ca/OBSERVATOIRE/docs/Telescope/Volumes16/Telv16n1_intergenerationnel.pdf

Cet important numéro spécial est constitué de 12 articles et 3 comptes-rendus critiques, incluant les articles ci-dessous :

Ballay, Jean-François. Les paradoxes de la transmission et de l’apprentissage dans un monde radicalement incertain. Pages 1-20.
Haynes, Philip. L’évolution des tendances de l’emploi dans la fonction publique : crise du savoir ou occasion d’actualiser les connaissances? Pages 21-38.
Lamari, Moktar. Le transfert inter générationnel des connaissances tacites : les concepts utilisés et les évidences empiriques démontrées. Pages 39-66.
Rivard, Lucie et Roy, Marie-Christine. Le cycle de rétention des connaissances pour combattre l’amnésie organisationnelle. Pages 67-82.
Ermine, Jean-Louis. Une démarche pour le transfert inter générationnel des savoirs. Pages 83-110.
Basque, Josianne et Pudelko, Béatrice. La co-modélisation de connaissances par objets typés : une stratégie pour favoriser le transfert d’expertise dans les organisations. Pages 111-129.
Daraut, Sandrine. Des dynamiques de capitalisation de la connaissance : de l’apprentissage au talent. Pages 130-145.
Dalkir, Kimiz. La continuité du savoir : préservation et transmission du savoir dans le secteur public. Pages 146-167.
Gravel, Nathalie. Pour un développement durable des savoirs : l’approche collaborative d’une communauté de pratique au service de l’apprentissage organisationnel. Pages 168-192.
Lagacé, Martine, Boissonneault, Marie-Ève et Armstrong, Todd. La cohabitation inter générationnelle au travail : des questions de perceptions intergroupes et de transfert des connaissances. Pages 193-207.
Knoepfel, Peter. Le transfert inter générationnel de la mémoire menacé? Réflexions sur le cas de la Suisse. Pages 225-232.
Grossemy, Dolorès. Compte-rendu – Transfert des savoirs : stratégies, moyens d’action, solutions adaptées à votre organisation, par Françoise Rossion, Paris : Lavoisier, 2008. Pages 233-235.
Rochette, Michel. Compte-rendu – Knowledge Management in Practice: Connections and Context, par T. Kanti Srikantaiah et Michel E. D. Koenig, Medford, N.J. :
Information Today Inc, 2008. Pages 236-238.
Soumah, Kerfala Baro Michel. Compte-rendu – Knowledge Management in the Public Sector: A Blueprint for Innovation in Governement, par David E. McNabb, Armonk, N.Y. : M.E. Sharpe, 2007. Pages 238-241.

Les employeurs démunis face à leurs seniors - Les Echos.fr

2010-04-11T08:45:00.000+02:00

En 2009, les mesures légales se sont succédées pour favoriser l'emploi des salariés âgés. Mais, dans les entreprises, les changements sont des chantiers de longue haleine.

Pour lire la suite cliquer sur le lien suivant :

Les employeurs démunis face à leurs seniors - Les Echos.fr

Merci à Nicole Turbé-Suetens d'avoir partagé cet article très intéressant.

Gazette - Transmettre le savoir aux membres de la Gendarmerie Royale du Canada

2010-04-05T08:23:00.001+02:00

La transmission du savoir est toujours importante, mais sur le terrain, elle est vitale. En Saskatchewan, la Gendarmerie Royale du Canada a reconnu l’évolution démographique de la division et a lancé le Projet d’affectations temporaires pour combler les besoins en ressources par le jumelage.

Pour lire la suite : Gazette - Transmettre le savoir aux membres

Article rédigé par par Kim Gault

Quel plan seniors établir pour éviter la taxe ? - Capital.fr

2010-04-03T17:51:00.000+02:00

Depuis le mois de janvier 2010, les entreprises devront mettre en place une politique spécifique pour recruter ou maintenir en activité les salariés de plus de 50 ans. Celles qui passeront outre seront "mises à l’amende".

Pour lire l'intégralité de l'article cliquer sur le lien suivant :
Quel plan seniors établir pour éviter la taxe ? - Capital.fr

Interview de Philippe Michelin recueillis par Sandrine Weisz

Dépasser les limites du tutorat classique grâce au tutorat spécifique métier

2010-04-02T10:21:00.000+02:00

Vous trouverez ci-joint le nouveau numéro de notre infolettre KNOW#11.

Ce numéro aborde la problématique du tutorat et plus particulièrement du
TUTORAT SPÉCIFIQUE MÉTIER.

Pour télécharger KNOW#11 vous devez vous abonner à notre infolettre en cliquant sur le lien suivant : Abonnement à l'infolettre

Je vous souhaite une excellente fin de semaine.

Pascal Bernardon

Les entreprises devront affronter une pénurie de talents dès 2010 - Capital.fr

2010-03-30T21:38:00.002+02:00

Une pénurie des talents guette les entreprises, si elles ne changent pas leur politique de gestion des ressources humaines, alerte le rapport international de StepStone sur la gestion des talents publié le 29 mars.

Les DRH ont du pain sur la planche. Les résultats de l’enquête, menée par StepStone auprès de 400 cadres dirigeants dans le monde, soulignent l’urgence de passer à l’action en matière de gestion des talents : promotion interne, augmentation salariale, etc. "Les entreprises qui ne font rien s’exposent à une fuite de leurs ressources clés et une baisse de leur performance, quand repartira le train de la croissance", commente Matthew Parker, directeur général de StepStone Solutions.

En attendant des jours meilleurs, les hauts potentiels surveillent donc les opportunités et risquent de quitter leur poste dès la reprise amorcée. Les DRH commencent à en prendre conscience : la moitié compte développer leurs potentiels en interne et annonce la reprise des recrutements dans les 12 mois à venir. Des promesses d'offres d'emplois encore timides mais prometteuses.

Pour lire le dossier complet cliquer sur le lien suivant :
Les entreprises devront affronter une pénurie de talents dès 2010 - Capital.fr

Merci à Fabrice Landois pour le partage de cette information

Nucléaire français : le défi du renouvellement des compétences

2010-03-26T10:48:00.000+01:00

Pour Jean-Louis Ermine, doyen de la recherche de Télécom École de Management, le secteur du nucléaire risque de subir un véritable crack de compétences... s'il ne réagit pas ! Le chercheur plaide, dans cette tribune, pour une meilleure gestion des compétences. Les contrats se gagnent aussi en offrant de la formation, souligne-t-il.

Pour lire la suite de l'article cliquer sur le lien ci-dessous :
Nucléaire français : le défi du renouvellement... - Energie

Plan Action Seniors - Le tutorat

2010-03-20T09:48:00.002+01:00

Dans le cadre de la nouvelle réglementation sur l’emploi des seniors, votre entreprise a décidé de mettre en œuvre des actions de tutorat;

Cette nouvelle action à organiser au sein de votre direction est un dispositif totalement nouveau; en effet il s’agit d'organiser des actions concrètes de pérennisation et de transmission des savoir-faire essentiels de votre entreprise.

BFD et PRAXEOS ont unis leurs expertises respectives pour capitaliser, évaluer et permettre à vos tuteurs de transmettre les savoir-faire et les savoir-être aux collaborateurs de votre entreprise.

Nous proposons aux entreprise des dispositifs de tutorat qui vont permettre :

d'évaluer les compétences des collaborateurs susceptibles de devenir tuteur;
d’extraire, de valider et de formaliser et de capitaliser les savoir-faire essentiels à transmettre;
de mettre en perspective les savoir-être du collaborateur qui permettront d’orienter les motivations essentielles nécessaire à son rôle de tuteur;
de l'accompagner jusqu'à sa première opération de transfert et valider le dispositif de tutorat de la communauté métier concerné.
d’accompagner les changements induits par les nouvelles disposition réglementaires.

Pour plus de détail, nous vous proposons de vous rencontrer pour vous présenter en détails les avantages de notre démarche et de nos outils.

Vos Contacts

Pascal Bernardon
+33 1 45 27 02 94
+33 6 74 20 38 61
pbernardon@bfd.fr

Valéry Corrado
+33 1 53 70 45 05
+33 6 18 05 27 73
v.corrado@praxeos.com

- Devenir tuteur : la transmission du savoir en entreprise > Zoom du jour - DrakkarOnline - le Portail Normand de l'Information Economique

2010-03-19T07:01:00.000+01:00

Transmettre savoir-faire, compétences et connaissances… tels sont les objectifs du tutorat. Un outil indispensable aux entreprises dans leur gestion des ressources humaines. Un outil facilitant également l’intégration des jeunes dans l’entreprise et leur accès à l’autonomie. C’est en effet un moyen simple et efficace pour une entreprise de s’assurer de la continuité de son activité, notamment en prévision des départs en retraite de la génération du Papy-boom. Une pratique autrefois basée sur le bon vouloir des « détenteurs du savoir » qui bénéficie aujourd’hui d’un véritable encadrement.

Pour lire l'article complet cliquer sur le lien ci-dessous

- Devenir tuteur : la transmission du savoir en entreprise > Zoom du jour - DrakkarOnline - le Portail Normand de l'Information Economique

Un plan d'actions national pour développer l'industrie et les emplois industriels

2010-03-16T14:43:00.000+01:00

En clôture des états généraux de l’industrie, le Président de la République a annoncé le 4 mars 2010 une série de mesures pour atteindre 4 objectifs nationaux : une augmentation de la production industrielle de plus de 25 % d’ici fin 2015, la pérennisation de l’emploi industriel sur le long terme, le retour à une balance commerciale industrielle durablement positive d’ici 2015 et un gain de plus de 2 % de la part française dans la production industrielle de l’Europe.

Le premier objectif vise à renforcer les liens entre industrie, éducation nationale et enseignement supérieur pour combler le déficit d’image de l’industrie et de l’enseignement technique en favorisant la découverte de l’industrie, dès l’enseignement secondaire et universitaire (visites d’entreprises, enrichissement des enseignements supérieurs sur les problèmes concrets des entreprises, actions de découverte et d’apprentissage de l’entrepreneuriat).

Le second objectif est un dispositif "biseau seniors juniors" pour la transmission des savoirs industriels stratégiques. Un "pool de tuteurs", seniors en entreprises, sera également identifié sur ces compétences rares. Ces tuteurs seront chargés d’accompagner les salariés recrutés en contrat de professionnalisation sur l’une de ces compétences stratégiques.

Le troisième objectif concerne la GPEC territoriale, un groupe de travail devra mettre en place avant fin 2010 un dispositif fédérant les outils et acteurs GPEC au niveau des bassins d’emploi (sous le pilotage des Sgar et des Direccte).

Le dernier objectif est lié à la mise en place de comités stratégiques filières pour définir une feuille de route stratégique de la filière, définir ou améliorer sa gouvernance, définir un plan de GPEC.

Pour obtenir le détail de l'ensemble des objectifs télécharger le document en cliquant ici.

Le recours Ã l'expérience des quinquas pour transmettre les savoirs | Centre patronal SST

2010-03-10T06:27:00.000+01:00

Vieillir est un phénomène biologique et personne ne peut y échapper ! C’est aussi dans la normalité des choses que, règle générale, nous courons moins vite à 55 ans qu’à 25 ans, que notre cadence de travail est moins rapide et que nous subissons des changements physiques et des diminutions de certaines capacités fonctionnelles. Mais il n’y a pas que des aspects négatifs… La main-d’œuvre vieillissante possède également une richesse précieuse dont des savoir-faire de métier et de prudence acquis au travail. Bref, des savoirs utiles pour leur donner de nouveaux rôles et favoriser l’intégration des jeunes.

Pour lire la suite cliquer ici

PLAN ACTION SENIOR - VIGEO identifie les bonnes pratiques

2010-02-26T22:25:00.001+01:00

Merci à Nicole Turbé-Suetens de nous avoir fait part de cette étude de Vigéo.

Les bonnes pratiques dans 34 PME

Pour plus de détails suivez le lien suivant : http://bit.ly/ax1kIy

Bonne lecture

Transmettre son savoir - journaldemontreuil.fr

2010-02-22T06:54:00.001+01:00

Pas-de-Calais Convention "formateurs-relais" à la STA de Ruitz

Transmettre son savoir

«ici on fabrique des produits haut-de-gamme. Or aujourd'hui une entreprise performante doit s'appuyer sur les compétences de son personnel ».

M. Olivier Gourlaouen, directeur de la STA de Ruitz, a présenté mardi, en fin de matinée, la convention "formateurs relais". Le principe : encourager au maximum la formation interne, « pour réduire les dépenses externes et valoriser le savoir-faire des salariés ». Et ces formations garantissent « une parfaite adéquation entre les attentes des stagiaires et les besoins de l'entreprise ».

Pour lire la suite cliquer ici

Plan Action Seniors - Entretiens de mi carrière

2010-02-21T17:36:00.005+01:00

Dans le cadre de la nouvelle réglementation sur l’emploi des seniors, votre entreprise a décidé de mettre en œuvre un entretien de seconde partie de carrière;

Cette nouvelle action à organiser au sein de votre direction est un dispositif totalement nouveau; en effet il ne s’agit ni d’un entretien annuel particulier, ni d’un bilan de compétence; c’est un bilan des expériences des collaborateurs concernés par cette action.

BFD et PRAXEOS ont unis leurs expertises respectives pour capitaliser et évaluer les savoir-faire et des savoir-être des collaborateurs des entreprises.

Nous proposons aux entreprise des entretiens de seconde partie carrière qui vont permettre :
•   d’extraire, de valider et de formaliser et de capitaliser les savoir-faire essentiels du collaborateur;
•   de mettre en perspective les savoir-être du collaborateur qui permettront d’orienter les motivations essentielles au déroulement de sa seconde partie de carrière;
•   d’accompagner les changements induits par les nouvelles disposition réglementaires.

Pour plus de détail, nous vous proposons de vous rencontrer pour vous présenter en détails les avantages de notre démarche et de nos outils.

Vos Contacts

Pascal Bernardon
+33 1 45 27 02 94
+33 6 74 20 38 61
pbernardon@bfd.fr

Valéry Corrado
+33 1 42 24 59 60
+33 6 18 05 27 73
v.corrado@praxeos.com

CHANTIER SOCIAL : Réforme des retraites : l'emploi des seniors au coeur des négociations, actualité Economie : Le Point

2010-02-13T14:25:00.001+01:00

En 2008, le taux d'emploi des seniors atteignait... 38 %. On est bien loin de l'objectif fixé - 50 % - à l'horizon 2010 ! Et, à ce niveau-là, Paris fait figure de mauvais élève en Europe.

Merci à Nicole Turbé-Suetens pour nous avoir fait part de cet article.

Pénalités 1 % Séniors : Attention la tolérance expire au 1er avril 2010 | L'Actualité du Droit du Travail

2010-01-27T21:57:00.000+01:00

Depuis le 1er janvier 2010, les entreprises qui ne se sont pas dotées d’un accord ou d’un plan d’action sur l’emploi des seniors alors que, au 31 décembre, elles employaient 50 salariés ou plus doivent acquitter une pénalité équivalant à 1 % des rémunérations brutes soumises à cotisations de sécurité sociale. Les entreprises appartenant à un groupe d’au moins 50 salariés sont soumises à la même obligation (art. L. 138-24 du code de la sécurité sociale).

Par exception, les entreprises de 50 à moins de 300 salariés (ainsi que celles appartenant à un groupe répondant à la même condition d’effectif) échappent à la pénalité lorsqu’un accord sur les seniors a été conclu dans leur branche (art. L. 138-26 du code de la sécurité sociale).

La pénalité étant due pour chaque mois entier au cours duquel l’entreprise n’est pas couverte par un accord ou un plan d’action, en pratique les employeurs ont donc jusqu’au 31 janvier 2010 pour être couverts par un accord (à leur niveau ou, le cas échéant, au niveau de la branche) ou un plan d’action.

Toutefois à titre de souplesse, les employeurs de 50 à 300 salariés qui ne sont pas couverts par un accord de branche au 1er janvier 2010 disposent de 3 mois supplémentaires pour déposer un accord ou un plan d’action à leur niveau. Ainsi, ils ne sont redevables de la pénalité qu’à compter du 1er avril 2010 (Circ. DSS/5B/5C 2009-374 du 14 décembre 2009).

La même souplesse est accordée à l’échéance de chaque accord de branche. A défaut de dépôt d’un nouvel accord, l’employeur dispose d’un délai de trois mois à compter de cette date d’échéance pour conclure et déposer un accord d’entreprise ou de groupe ou un plan d’action au niveau de l’entreprise ou du groupe.

Merci à Maitre Eric ROCHEBLAVE Avocat Spécialiste en Droit Social du barreau de Montpellier

Le Débat Senioragir du 22 janvier 2010 est en ligne

2010-01-25T22:33:00.001+01:00

"Le CV anonyme : pour ou contre ? "
animé par Philippe ZOURABICHVILI
Dirigeant de citemplois.com et citemplois.tv

avec la participation de :

- Pascal BERNARDON, Directeur de projet, Gestion des connaissances et transmission du savoir chez BFD Groupe AEBIS
- Alix BOUGUERBA, Formateur consultant, dirigeant de METACOMPETENCES
- Robert MOSKOVITS, Gérant de FEATURE DDC
- Jean-Pierre SATTA, Président de ARAGON e-RH

Le débat a permis de faire un tour rapide et le plus complet possible sur tous les points vues de tous les acteurs concernés par le sujet (Chercheurs d'emploi et les recruteurs).

Pour visualiser les 4 capsules vidéos cliquer sur le lien suivant : http://senioragir.fr/debat%20CV.html

Merci à l'équipe sympathique de Martine Triquet-Guillaume d'organiser ces débats d'actualités tous les mois.

Bonne soirée

Pascal Bernardon
Vos Connaissances et Votre Savoir-Faire : Un Capital à valoriser
www.gestion-des-connaissances.com

Les Filières du Talent DCNS

2010-01-21T07:49:00.001+01:00

Les Filières du Talent DCNS

Les Filières du Talent DCNS, qui vont s’échelonner sur trois années (2008-2010), recouvrent des dimensions à la fois humaine, technique, pédagogique, sociale et sportive.

Les Filières du Talent DCNS constituent avant tout une aventure humaine : elles vont permettre, sur trois ans (2008-2010), aux collaborateurs de DCNS de transmettre leur talent à des jeunes apprentis pour les préparer au monde de l’entreprise et les aider à trouver un emploi, et leur passion de la mer à de jeunes skippers pour les préparer à la course au large.

Les français et la retraite - Le Baromètre

2010-01-08T13:40:00.000+01:00

Merci à Nicole Turbé-Suetens de nous avoir communiqué cet article très intéressant pour le lire en détail cliquer sur le lien suivant http://www.lh2.fr/_upload/ressources/sondages/societe/lh2assuranceretraitebaroopinion2009.pdf

Emploi des Seniors : Transferts de savoir-faire

2009-12-27T16:08:00.004+01:00

La société d'imprimerie, Néotypo, à Besançon, a mis en oeuvre un dispositif de transmission des savoir-faire dans la perspective du départ en retraite de son manager façonnage, poste clé dans l'entreprise.

Seniors : des savoir-faire à transmettre

envoyé par anact. - Regardez les dernières vidéos d'actu.

Travailler après 50 ans, titre du dernier numéro de la revue Cadres

2009-12-09T21:55:00.000+01:00

La question de l'emploi des seniors occupe une partie de la scène sociale, dans un période difficile pour l'emploi en général.

Pour les cadres, c'est plus le stress qui fait les "unes" que l'emploi des seniors... et pourtant !

Après les travaux mené autour du projet européen "senior compétence, La CFDT Cadres réunit, dans le dernier numéro de sa revue Cadres, quelques auteurs sur le thème de l'emploi des seniors (S Guerin, J Christin, N Raoult, B Masingue, G Huyez-Levrat, T de Feuilhade, M Boutrand).

La revue est en ligne sur www.cadres-plus.net

bonne lecture et commentaires en retour

Nous remercions Laurent Mahieu (secrétaire général adjoint, CFDT Cadres) de nous avoir fait part de cet article.

Débats senioragir

2009-12-07T22:16:00.000+01:00

Débats senioragir

Les débats TV de Senioragir et

Débat du 4 décembre 2009

"La problématique du recrutement des seniors "

animé par Philippe ZOURABICHVILI
Dirigeant de citémplois.com et citemplois.tv

avec la participation de :
François HUMBERT, Directeur et Fondateur de Cadres Seniors Consulting
Frédéric LAPRAS, Dirigeant de R.Flex Progiciel, société éditrice de solutions e-RH

Catherine de LEMBEYE, Directrice Marketing et Communication, demandeur d'emploi

Daniel GAMBET, Directeur du développement, demandeur d'emploi
Jean-Patrick PECH, Directeur commercial, demandeur d'emploi
Remerciements :

22,boulevard de Clichy - 75018 Paris

VIDEOMANIA
13, rue André Antoine - 75018 Paris

Les vidéos ici

ACCORD CADRE EADS - DÉVELOPPEMENT SECONDE PARTIE DE CARRIÈRE

2009-12-03T22:41:00.001+01:00

Vous trouverez ci-joint le document signé entre EADS et les partenaires sociaux pour mettre en œuvre les initiatives de développement de la seconde partie de carrière.

L'intégralité de l'accord en suivant ce lien

BLOG CFDT - LE DAFA ARRIVE AU COURRIER !!! -

2009-12-03T22:20:00.003+01:00

"EXCLUSIF LE DAFA ARRIVE AU COURRIER !!!

Depuis juillet dernier, le groupe La Poste a mis en place un 'Dispositif Aménagé de Fin d'Activité', plus connu sous le sigle DAFA..

Le DAFA c'est :

* A 56 ans, un départ après 6 mois de travail à temps partiel,
* A 57 ans, un départ après 4 mois de travail à temps partiel,
* Rémunération 70% jusqu'à 60 ans,
* Indemnité à 60 ans en fonction de l'ancienneté (jusqu'à 26 000€)

Le BRH publié en juillet, laissait toute latitude aux directions métiers pour décider de l'instaurer ou pas. Hors à ce jour la direction du Courrier n'avait toujours pas statué sur ce dossier stratégique, une décision attendue par de nombreux collègues du courrier...

Nous sommes aujourd'hui en mesure de vous indiquer que 'la DÉCISION D'OUVERTURE au courrier est ACTÉE', et que cette déclinaison sera présentée aux organisations syndicales le mercredi 16 décembre au siège en CDSP.

L'entrée en vigueur du dispositif appliqué au courrier serait le 1er Janvier 2010, en ce qui concerne sa mise en place à la Direction Nationale Télévente, cela se ferait dans la foulée...

L'effectif particulièrement jeune en Télévente Courrier/Colis, nous laisse présager que quelques départs via le DAFA...

Pour mémoire, ce dispositif concerne uniquement les agents fonctionnaires, et il est précisé que les autres dispositifs liés aux réorganisations actuellement en vigueur dans l’ensemble de La Poste demeurent applicables dans les conditions fixées par les directions de métier.

Il est à noter que les agents qui opterons pour le dispositif aménagé de fin d’activité (DAFA) ne pourront pas travailler pour un autre employeur ou pour un autre service de La Poste pendant toute la durée du dispositif.

Billet rédigé par les animateurs du blog de la CFDT
Nous remercions Nicole Turbé-Suetens de nous avoir informé de cette publication.

Salons Emploi des Seniors

2009-12-02T19:42:00.001+01:00

Salons Emploi des Seniors : Strasbourg et Paris
Corinne Zerbib / Mercredi 2 Décembre 2009

Communiqué :
EMPLOI des SENIORS, c’est 1 journée à Strasbourg et 2 jours à Paris pour montrer et démontrer qu’employer des seniors est un atout majeur pour les sociétés dynamiques.

EMPLOI des SENIORS est un événement décliné autour de 3 points forts :

- Une exposition rassemblant les entreprises qui ont compris l’intérêt de collaborer avec des professionnels expérimentés, et qui tiennent à le faire savoir : institutionnels impliqués dans cette problématique, sociétés dont le métier est le recrutement, grands comptes, PME-PMI…
- Un cycle de conférences mettant en exergue les différents problèmes rencontrés et leurs solutions, ainsi que des tables rondes et des témoignages.
- Des ateliers animés par les exposants pour appréhender en direct les outils et méthodes qui font avancer les choses.

L'entrée à ces 2 salons est libre d'accès et gratuite pour les visiteurs, de même que les conférences et les ateliers.

Le 25 février 2010 à STRASBOURG - Palais des Congrès
Les 13 & 14 avril 2010 à PARIS - Cité des Sciences et de l'Industrie

Pour en savoir plus

- Pascal Bernardon - posté de mon Iphone -

France Télécom signe un accord « séniors »

2009-11-27T23:06:00.000+01:00

France Télécom signe un accord « séniors »

Le maintien des seniors dans l'emploi en Lorraine

2009-11-22T09:34:00.002+01:00

En Lorraine tout particulièrement, le maintien en emploi des seniors est fragile.Par le passé, les sorties d’activité précoces liées à l’héritage industriel ont été massives surtout dans le nord de la région. Aujourd’hui, les seniors en emploi sont relativement concentrés dans des activités et des métiers s’étant développés durant les décennies passées, et moins présents dans les secteurs économiques les plus dynamiques. Leurs caractéristiques et celles de leur
emploi - formation initiale, salaire, contrat - sont liées à l’ancienneté de leur entrée dans la vie active. Dans ce contexte devra être consolidé leur maintien dans l’emploi, et infléchis les départs précoces en retraite.
Entre 2006 et 2020, en prolongeant les comportements passés, le scénario central de projection anticipe 285 600 départs en retraite, dont trois sur dix précoces. L’ensemble des départs sur la période représenterait un tiers des effectifs d’actifs occupés en Lorraine en 2005, voire plus dans certains secteurs et métiers. Malgré ces départs, les effectifs de seniors en emploi grossiront à l’horizon 2020 pour des raisons démographiques, en renforçant l’enjeu public de favoriser l’emploi des seniors.

Plusieurs leviers, incitatifs ou contraignants à l’endroit des entreprises et des salariés, sont proposés dans la réforme “Fillon” de 2003. Ils doivent être mobilisés en Lorraine en s’appuyant sur les caractéristiques structurelles de l’économie et de l’emploi des seniors dans la région et ses zones d’emploi.

Pour plus de détails consulter l'article complet :
http://www.insee.fr/fr/insee_regions/lor/themes/el/el147/el147.pdf

Merci à Nicole Turbé-Suetens de nous avoir transmis cet article.

VINCI et l'emploi des Seniors

2009-11-09T13:42:00.001+01:00

Interview de Patrick Plein, Directeur du développement et des Ressources Humaines

VINCI
envoyé par Sircom. - L'actualité du moment en vidéo.

Le blog ENJEUX - Transmission des savoirs: DCNS ouvre un Institut des métiers

2009-11-05T11:47:00.000+01:00

Le blog ENJEUX - Transmission des savoirs: DCNS ouvre un Institut des métiers:

"DCNS renforce sa politique de transmission des savoirs par la création d’un Institut des métiers. Celui-ci a pour vocation de renforcer le transfert des savoir-faire entre les générations au sein du Groupe et de faciliter l’acquisition de compétences adaptées aux nouvelles activités de DCNS."

Emploi des seniors : des exemples à suivre

2009-11-04T07:09:00.000+01:00

Emploi des seniors : des exemples à suivre:

Certaines entreprises qui ont pris les devants misent avant tout sur la transmission des savoirs et la formation pour donner un nouveau souffle aux carrières de leurs quinquas.

A 87 %, les entreprises font de la transmission des savoir-faire et du tutorat le pilier de leur politique pro-seniors, selon un sondage de Mercuri Urval auprès d'une centaine d'entre elles.

Emmanuelle Souffi | LEntreprise.com | Mis en ligne le 03/11/2009"

CFE CGC Adecco: Nous ne signons pas l'accord "seniors"

2009-10-23T21:03:00.001+02:00

CFE CGC Adecco: Nous ne signons pas l'accord "seniors"

Devant l'indigence des propositions de la direction, nous avons fait un certain nombre de propositions concrètes et réalistes dont aucune n'a été retenue. Il n'était par conséquent pas question de signer pareil accord et nous nous sommes donc abstenus. Dommage et comme nous l'indiquions dans notre courrier de refus, nous aurions été prêts à accompagner des objectifs, même modestes, à partir du moment où transparaissait la volonté d'améliorer, au moins un peu, la situation des seniors.

Article paru dans le Blog d'information syndicale, juridique et sociale de la section CFE CGC Adecco.

Accords de branches signés actuellement

2009-10-22T21:08:00.000+02:00

Vous trouverez ci-joint la liste des accords de branches signés :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/Tableau_senior_28-09-2009_1_.pdf

ATTENTION toutefois les entreprises membres des branches concernées doivent traduire cet accord en un plan d'action concret dans leur entreprise en prenant au minimum les domaines d'actions prévus dans l'accord de branche.

RH et 2.0 Novametrie Sept09

2009-10-14T09:52:00.001+02:00

Plus d'un DRH français sur 2 estime que les réseaux sociaux (à usage interne) constitueront une priorité stratégique à l'horizon 2012

RH et 2.0 Novametrie Sept09

View more presentations from David Guillocheau.

Vers une crise des modèles de management ? - Les Echos.fr

2009-10-12T12:14:00.000+02:00

Vers une crise des modèles de management ? - Les Echos.fr: "Vers une crise des modèles de management ?"

Vers une crise des modèles de management ?

[ 08/10/09 Les Echos ]

Avivées par la crise économique, les critiques pleuvent à l'encontre des actuels modes de management des entreprises. Beaucoup accusent cette discipline de trop sacrifier le facteur humain au profit des chiffres.

Un livre qui redonne de l’espoir ! « QUINQUASPLUS

2009-09-29T23:40:00.001+02:00

Un livre qui redonne de l’espoir ! « QUINQUASPLUS

Oliver Hesse vient de publier aux éditions Elzévir : Seniors… Au secours ! Courage ! Fuyons ! Cet ouvrage aussi utile qu’édifiant raconte les difficultés rencontrées de 40 à 60 ans dans le monde du travail. A travers de nombreuses anecdotes, Olivier Hesse qui est ancien directeur général livre son expérience mais aussi de nombreux conseils pratiques et juridiques pour rebondir professionnellement.

Newzy Executive | le guide des informations financières et des communiqués de presse

2009-09-29T14:06:00.003+02:00

Newzy Executive | le guide des informations financières et des communiqués de presse
Pas de gestion RH pour les seniors du public
Par Edouard Lederer, Le 29/09/2009

Selon une étude du cabinet Eurogroup et des anciens élèves de l’ÉNA, les enjeux liés aux seniors ne sont pas pris en compte dans la stratégie RH du secteur public.

Quelle gestion RH pour les seniors dans la fonction publique ? Le cabinet de conseil Eurogroup et l’association des anciens élèves de l’ÉNA ont mené l’enquête auprès d’une quarantaine de responsables RH des trois fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière).
Conclusion des auteurs de l‘étude : “s’ils affirment faire du management des seniors une priorité pour les prochaines années, la plupart d’entre eux reconnaissent ne pas l’avoir concrètement intégré dans leur stratégie RH”.
Le cabinet de conseil et les anciens de l’ÉNA souhaitent mener, chaque année, une nouvelle étude sur la GRJH dans le secteur public.

Plus sur le web
Le site d'Eurogroup

La capitalisation des connaissances des seniors est vitale

2009-09-02T22:07:00.003+02:00

De Emploi des Seniors

Interview vidéo réalisée par Jean-Claude Djian

La capitalisation des connaissances des seniors est vitale

Pour Pascal Bernardon, la capitalisation du savoir est un élément essentiel pour les entreprises. Et celles qui ne l’ont pas encore compris sont condamnées à perdre beaucoup de temps et d’argent pour aider leurs salariés à acquérir des connaissances qui existaient depuis longtemps au sein de leur entreprise mais se sont évaporées avec les départs des seniors. Pour cela, la société pour laquelle travaille Pascal Bernardon propose un ensemble d’outils pour aider les entreprises à améliorer la gestion des ressources humaines, recueillir de manière fiable les différents savoir-faire et mettre tout en œuvre pour favoriser la transmission des compétences des seniors vers les juniors. En contre partie, l’entreprise doit apprendre à valoriser le senior, sorte de « passeur » des connaissances. Il ne s’agit pas de vampiriser sa matière grise et de le jeter ensuite en toute ingratitude.
Autre mission de Pascal Bernardon : il accompagne les entreprises en mettant en place un ensemble de procédures afin de leur d’éviter d’être pénalisées à partir du 1er janvier 2010 si jamais elles n’avaient pas conclu un accord ou établi un plan d’action relatif à l’emploi des salariés âgés.

Pour visualiser la vidéo cliquer sur le lien suivant :
interview vidéo de Pascal Bernardon senioragir

Arnaud Parienty » Blog Archive » Quelle réforme du système de retraites ?

2009-08-31T21:38:00.001+02:00

Arnaud Parienty » Blog Archive » Quelle réforme du système de retraites ?

Un autre article partagé par Nicole Turbé-Suetens.

Retraite - Le CEA adapte son statut collectif à la fin des mises à la retraite d’office

2009-08-31T21:25:00.001+02:00

Retraite - Le CEA adapte son statut collectif à la fin des mises à la retraite d’office

Merci à Nicole Turbé-Suetens pour la transmission de cet article.

Blog M@rs-lab - Les effets de l’ancienneté des salariés sur la performance sociale des entreprises françaises

2009-08-24T22:41:00.001+02:00

Blog M@rs-lab - Les effets de l’ancienneté des salariés sur la performance sociale des entreprises françaises

Encore un article intéressant fourni par Nicole Turbé-Suetens. Vous pouvez télécharger
le document complet en cliquant sur ce lien.

Bonne lecture

interview retraités actifs USA senioragir

2009-08-22T22:34:00.001+02:00

interview retraités actifs USA senioragir: "Le travail des seniors aux USA vu par un responsable de l’OCDE

Stephen Groff est Directeur adjoint à la Direction de la Coopération pour le Développement de l’OCDE, Paris. Cet américain d’une quarantaine d’année est originaire du Vermont.

Pour Senioragir , il donne son point de vue sur le travail des seniors aux Etats-Unis et notamment ceux qui entament une seconde carrière professionnelle passé l’âge de la retraite. Ainsi va-t-on retrouver les Baby boomers dans les secteurs de la vente et des services.

Stephen Groff explique également comment l’administration Obama se positionne par rapport aux seniors."

Merci à Jean-Claude Djian - Senior Agir pour son nouveau reportage

Stéphane Paquet : Gignac veut faire travailler les 55 et plus | Québec

2009-08-22T22:18:00.001+02:00

Stéphane Paquet : Gignac veut faire travailler les 55 et plus | Québec

Propos du Ministre, M. Clément Gignac «Je pense non seulement au plan humain, à la valorisation des gens de 55 ans et plus ou 60 et plus, mais aussi à l'apport économique de ces gens-là. Ils ont de l'expertise, ces gens-là, au niveau de la formation des plus jeunes.»

Le Québec rencontre les mêmes difficultés pour l'emploi des Seniors qu'en France, il va être intéressant d'analyser comment nos amis québécois vont résoudre cette équation !

Le débat est lancé,

Bonne fin de semaine

Pascal Bernardon

Colloques consacrés à l’emploi des seniors « QUINQUASPLUS

2009-08-17T17:36:00.000+02:00

Colloques consacrés à l’emploi des seniors « QUINQUASPLUS

22 Septembre 2009: colloque à Dieppe

La Maison de l’Emploi et de la Formation du bassin dieppois, avec le soutien de l’Union Européenne, organise un Forum consacré aux seniors le 22 Septembre prochain. Il se déroulera à l’Hôtel Mercure et à la Salle des Congrès des Bains. Programme:

- 9h – 12h: 2 ateliers proposés par le Pôle Emploi pour présenter les mesures facilitant l’embauche des seniors; atelier AFPA; rencontre avec les acteurs de l’emploi.

- 14h30 – 18h: table ronde sur “les freins et les chances des seniors dans l’emploi”; consultation des offres d’emploi.

Contact: Maison de l’Emploi et de la Formation du bassin dieppois. 02.35.82.45.53

24 Septembre 2009: conférence LexisNexis

LexisNexis organise une conférence sur “l’emploi des Seniors, la nouvelle obligation”, le 24 Septembre prochain, de 8h à 11h à l’Hôtel Meurice (Paris). Les 2 principaux intervenants seront paul –Henri ANTONMATTEÏ , professeur de droit, et Philippe PATAUX, avocat.

Informations: formations.lexisnexis.fr

Inscription: (par fax) 01.45.58.94.35

8 Octobre 2009: colloque “Seniors et Emploi” à l’Assemblée Nationale

L’association “Liens Directs” organise un colloque sur le thème “Seniors et Emploi” le jeudi 8 Octobre 2009, de 8h30 à 12h, à l’Assemblée Nationale (Paris). Elus, responsables associatifs, cadres seniors et dirigeants de cabinets de recrutement interviendront.

Informations: www.liensdirects.fr

17 Novembre 2009: “Emploi Recrut’ Seniors” à Strasbourg

”Emploi Recrut’ Seniors”, cycle de conférences dédié à l’emploi et à l’employabilité des seniors, aura lieu au Palais des Congrès de Strasbourg, le 17 Novembre 2009. Il constituera le moment privilégié pour dresser un état des lieux et débattre des solutions envisagées par les différents acteurs économiques, sociaux, universitaires et politiques.

Merci à Jacques Kossowski pour ces informations publiées sur son blog

Une interview de Jean-Claude Djian - Emploi des Seniors

2009-08-07T10:00:00.004+02:00

Une interview de Jean-Claude Djian journaliste Senior Agir, sur l'emploi des Senior et l'offre que nous proposons pour répondre à la nouvelle réglementation.

- pour l'écouter cliquer sur ce lien,

- pour réagir en ligne cliquer sur ce lien

Encore merci à Jean-Claude Djian et bonne fin de semaine à toutes et à tous.

International - États-Unis - Des Retraités Actifs

2009-08-05T18:04:00.007+02:00

Nous remercions Jean-Claude Djian - Journaliste de Senior Agir pour son reportage exclusif où il a recueilli le témoignage de Bob Johns, 75 ans qui travaille à l’aéroport de Cincinnati (Ohio) et de Adrienne King, 66 ans, réceptionniste d’un hôtel à Fort Myers (Floride).

Aux États-Unis, il y a un véritable respect du travail, quel que soit l’âge, mais il y a également et surtout une loi qui interdit la discrimination de l’âge à l’embauche : The Age Discrimination in Employment Act.

Pour visualiser la vidéo cliquez sur ce lien

L'emploi des Seniors et la Démographie

2009-08-03T10:58:00.003+02:00

Vous trouverez ci-joint un document que Nicole Turbé-Suetens a mis à disposition de la communauté qu'elle anime sur Diigo.

Le vieillissement démographique sera plus rapide au Sud qu’au Nord
Étude de M. Gilles Pison

Le vieillissement démographique inquiète les pays du Nord comme s’ils étaient les seuls affectés. Comme nous l’explique Gilles Pison, le phénomène est mondial. Encore à ses débuts dans beaucoup de pays du Sud, il s’y effectuera beaucoup plus rapidement que dans ceux du Nord, un défi auquel ils doivent dès maintenant se préparer.

Pour lire la suite cliquez sur ce lien

L’emploi des seniors devient une réalité

2009-07-27T11:56:00.003+02:00

L’actualité des entreprises et de leurs dirigeants

Pour Philippe Michelin, PDG de BFD, « l’emploi des séniors est un sujet qui fait son chemin dans les entreprises. Elles s’y préparent concrètement. Les nombreuses entreprises que nous rencontrons, dans tous les secteurs d’activité et quelle que soit leur taille, et fédérations professionnelles témoignent d’une responsabilisation qui va bien au-delà de l’aspect légal. Elles ont pris conscience de la nécessité de traiter ce sujet ».

Article paru dans INFO-DÉCIDEUR du 27 juillet 2009.

Cotisations sociales et cumul emploi-retraite « QUINQUASPLUS

2009-07-23T14:00:00.000+02:00

Cotisations sociales et cumul emploi-retraite « QUINQUASPLUS

- DOMAINE D'ACTION N° 5 -
Aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraitre

Question d’un internaute: “L’un de nos salariés est parti à la retraite le 30/11/2008. Maintenant que le délai de 6 mois est passé, il souhaite réintégrer l’entreprise. Logiquement, il ne devrait plus cotiser au niveau des caisses de retraite, simplement auprès des URSSAF et du Pôle Emploi ??
Merci de me donner confirmation de ces éléments.”

Merci à Jacques Kossowski qui répond aux questions des internautes sur son blog QUINQUAS PLUS

Le Figaro - International : Près d'un milliard et demi de personnes âgées en 2040

2009-07-23T11:46:00.000+02:00

Le Figaro - International : Près d'un milliard et demi de personnes âgées en 2040

Alerte au vieillissement de la population. En 2040, la planète comptera 1,3 milliard de personnes âgées, contre 506 millions à la mi-2008, d'après une étude menée par le Bureau américain du recensement (Census Bureau).

Merci à Nicole Turbé-Suetens de nous avoir informé de cet article intéressant.

Emploi des seniors : La circulaire émise par le legislateur

2009-07-17T21:49:00.006+02:00

Vous trouverez ci-joint la circulaire qui précise les conditions de validité des accords et plans d'actions à déposer auprès de l'administration avant le 31 décembre 2009.

Pour lire le document cliquer sur le lien auivant : http://ecrire.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/Circulaire-finale-09-07-2009.pdf

L'équipe de BFD au service de vos talents

Rendez-Vous en ligne pour planifier votre Plan Action Senior

2009-07-17T21:08:00.008+02:00

Nous avons mis au point une offre qui permet de répondre à votre obligation et ainsi être exonéré de la pénalité de 1% de votre masse salariale.

Pour planifier un rendez-vous cliquez sur le lien suivant : http://www.bfd.fr/EmploiSenior/

Bonne fin de semaine à toutes et à tous.

Livre Blanc - Emploi des Seniors

2009-07-07T22:09:00.007+02:00

Nous avons le plaisir de mettre en ligne notre livre blanc sur

Transmission des connaissances métier Senior, un instructeur qui s'ignore ?
Auteur : Philippe Michelin - www.bfd.fr
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Version 1.3 - Juin 2009
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Téléchargez le livre Blanc em cliquant sur ce lien

Mettre en Oeuvre votre PLAN ACTION SENIORS

2009-07-07T20:52:00.009+02:00

Mettre en Oeuvre votre Plan d'Action Senior

View more presentations from pbernardon.

Conférence EMPLOI DES SENIORS - Présentation de la DGEFP

2009-07-03T07:01:00.001+02:00

Vous trouverez ci-joint la présentation effectuée par MM. David Anglaret et Julien Chauvel.

Conférence EMPLOI DES SENIORS

View more documents from pbernardon.

Remerciements à vous toutes et à vous tous

2009-07-02T21:42:00.003+02:00

La conférence de ce matin a été riche en informations et en echanges entre les nombreux participants et nos 5 orateurs,

- Laurent Mahieu - CFDT Cadres -
- David Anglaret - DGEFP -
- Julien Chauvel - DGEFP -
- Valéry Corrado - PRAXEOS -
- Philippe Michelin - BFD Groupe AEBIS -

Nous tenions à vous remercier pour tout l'intérêt que vous avez apporté à cet évènement.

Désormais, vous avez tous les éléments pour mettre en oeuvre rapidement un Plan D'Action Senior en conformité avec la réglementation.

Si vous souhaites des précisions, ou pour les sociétés qui n'ont pas pu se joindre à nous, nous vous invitons à nous contacter le plus rapidement possible.

Dans la prochaine publication de ce blog, vous trouverez une partie des éléments présentés lors de cette conférence.

Pascal Bernardon
Vos Connaissances et Votre Savoir-Faire : Un Capital à Valoriser
www.gestion-des-connaissances.com
Tél : +33 6 74 20 38 61
Mail : pbernardon@bfd.fr

EMPLOI DES SENIORS - Interview VIVRE FM du 03 juin 2009

2009-07-01T19:02:00.000+02:00

Dans le cadre de son émission radiophonique quotidienne, Mme Juliette Plouseau nous a reçu pour que nous présentions notre offre des gestion et de transferts des connaissances dans le cadre de l’emploi des séniors.

Pour écouter l'interview cliquer sur ce lien

Questions posées par Mme Alexandra Carriere - AREVA FG

2009-07-01T18:24:00.000+02:00

- Les entreprises pourvues de délégués syndicaux ont-elles le choix entre négociation et plan d'action ? Et, si oui, cela sera-t-il écrit dans la circulaire à venir ?
- Quel est le contenu de cette circulaire et quelle est la date prévue pour sa publication ?
- Maintien dans l'emploi des seniors : peut-on avoir une vision large de l'emploi, y compris à l'extérieur de l'entreprise (portage...) ?
- Illustrations d'objectifs chiffrés de maintien dans l'emploi ?
- On parle de report à juillet prochain s'agissant de la pénalité de 1% ? Report de la date butoire pour négocier ou faire un plan d'action ?

Merci à Sandra Carriere pour sa contribution

Éléments fournis par Laurent Mahieu dans le cadre de notre Conférence

2009-06-30T23:29:00.000+02:00

Laurent Mahieu, Secrétaire National CFDT Cadres,un des orateurs de notre conférence met à notre disposition les 2 études suivantes menées par l'APEC en 2007 et 2008.

Étude APEC N°1 : Acquisition des compétences professionnelles en entreprise
Apprentissage informel, formation continue....

Étude APEC N°2 : Les Générations dans l'entreprise

Bonne lecture

Pascal Bernardon

Un débat sur les 6 Domaines d'Actions

2009-06-29T22:26:00.002+02:00

La nouvelle réglementation demande aux entreprises et aux partenaires sociaux de mettre en oeuvre un plan d'action qui s'appuie sur un minimum de 3 domaines d'actions suivants :

•recrutement des salariés âgés dans l'entreprise,
•anticipation de l'évolution des carrières professionnelles,
•amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité,
•développement des compétences et des qualifications et accès à la formation,
•aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite,
•transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat

Nous mettons à votre disposition ces articles pour alimenter vos réflexions. Ces articles adressent un ou plusieurs des domaines d'actions cités ci-dessus.

Le KNOWLEDGE MANAGEMENT : Un retour sur investissement immédiat et durable

Krach démographique 2010-2015 : quand le savoir-faire part à la retraite

La gestion des connaissances, élément fondamental d'une économie de services

Organiser l'intelligence Collective : Un atout Majeur pour un Développement Organisationnel Durable

Donner du sens, du dynamisme et de l'interactivité à votre GPEC

Le débat est lancé ....

Au plaisir d'échanger avec vous.

L'Équipe de BFD est à votre écoute.

CONFÉRENCE : Détails, Horaires, Plan d'Accès

2009-06-27T17:36:00.003+02:00

Détails du programme de notre Conférence du 02 juillet 2009

Programme :

- 8 h 45 Accueil des participants
- 9 h 00 La situation en France et en Europe, les limites des solutions actuelles
Laurent MAHIEU, CFDT-Cadres
- 9 h 45 La vision réglementaire et les évolutions prévisibles en France
David ANGLARET, Julien CHAUVEL,DGEFP
- 10 h 30 Des solutions pour amorcer les initiatives
Philippe MICHELIN, BFD
Valéry CORRADO, PRAXEOS
- 11 h 15 Place au débat

Plan d'accès pour notre conférence du 02 juillet 2009
Hôtel PULLMAN - Paris La Défense
11, avenue l’Arche
La Défense 6
92081 PARIS LA DEFENSE CEDEX

En voiture : Traverser le pont de Neuilly, tourner
à droite et prendre le boulevard circulaire de
La Défense, sortie 6 et suivre les panneaux
d’indications de l’hôtel.

En Transports en commun : Ligne 1 (La Défense Grande Arche) ou
RER A (La Défense Grande Arche, 326 mètres de marche de la sortie des transports à l'entrée de l'hôtel.

Afficher Hotel Pullman sur une carte plus grande

Inscription à notre Évènement du 02 juillet

2009-06-23T23:01:00.001+02:00

Les inscriptions à notre évènement se terminent vendredi prochain. Pour celles ou ceux qui ne pourront participer, nous leur proposons d'organiser des rencontres au cours desquelles nous leur présenterons les éléments de la conférence.

Alors n'hésitez pas à nous contacter au
- 01 45 27 14 15
- 06 74 20 38 61

A bientôt

Pascal Bernardon

Venez nous rencontrer au Café Contact de l'Emploi

2009-06-16T11:01:00.000+02:00

Pendant les 2 jours du salon Emploi Recrut'Seniors, nous serons présents au Café Contact de l'Emploi animé par M. Paul Landowski.

Emploi des Seniors : Une Opportunité pour Transformer votre Entreprise

2009-06-15T10:12:00.002+02:00

Nous avons créé cet espace pour que vous puissiez vous exprimer sur la nouvelle réglementation qui est entrée en vigueur le 20 mai 2009.

N'hésitez pas à nous solliciter, nous répondrons le plus rapidement à vos interrogations sur tous les aspects de cette réglementation à mettre en oeuvre avant le 31 décembre 2009.

Au plaisir d'échanger avec vous

Emploi des Seniors

Le Web 2.0 au service de la relève en entreprise

Emploi des Seniors : 5 postes à pouvoir - Urgent

La diversité des ressources humaines a un impact sur la performance économique de l’entreprise

Conférence ENTREPRISE RESPONSABLE & MANAGEMENT

Plan senior, la France avance

MEILLEURS VOEUX pour 2011

La vidéo "Laurent Wauquiez : il faut changer les mentalités par rapport à l'emploi des seniors"

Le savoir des anciens au sein les entreprises - Le Senior Consulting

Emploi pour les seniors

Les plans seniors sont-ils en place dans les entreprises ?

6 mois après l’échéance du 31 mars 2010, les plans seniors sont-ils en place dans les entreprises ? »

15 propositions pour l'emploi des jeunes et des seniors [INSTITUT MONTAIGNE]

"Le tutorat, c'est du cas par cas" - L'Expansion.com

Tutorat et seniors : miser sur l’intergénérationnel

Davantage de seniors dans les entreprises | Coordination Régionale PACA

Davantage de seniors dans les entreprises | Portail du Gouvernement

Nathalie Kosciusko-Morizet : Accélérons l'adoption du télétravail en France

Le Figaro - Emploi : Les seniors restent peu valorisés en entreprise

L'expérience des travailleurs de 60 ans et plus est reconnue comme un atout par 71% des Français. Mais seulement 17% considèrent que l'entreprise est le lieu adapté pour transmettre leur savoir, selon un sondage CSA/Nouveaux débats, publié ce mercredi.

Le travail 24h/24 ? urgence, impatience, surcharge informationnelle

Le senior, atout stratégique de la transmission des savoirs -

Tuteur senior : la fausse évidence - educpros.fr/

Senioreflex Vincent Mascle Energie et Knowledge..

temoignages : Quinquas Citoyens sur la chaine LCP

Le renouvellement des compétences, un chantier prioritaire

Alors que se profile le départ en retraite de milliers d'ingénieurs, la transmission des savoir-faire est primordiale pour les acteurs du secteur.

la conférence débat du 25 mai 2010 sur le télétravail

Le nucléaire menacé par une pénurie de talents

temoignages : Quinquas Citoyens

Posez une question à Xavier Bertrand

Ces retraités qui travaillent: Le journal de 20h - TF1

25 Mai 2009 : Conférence-Débat Le télétravail en France : les salariés sont prêts !

Bug-Générationnel: Avantages pour les PME de recruter des seniors

2010: le pari sur les seniors

Emploi des seniors : transfert des savoir-faire

Fixer les connaissances individuelles dans l’intelligence collective de l’entreprise

Le transfert inter générationnel des connaissances dans l'administration publique

Les employeurs démunis face à leurs seniors - Les Echos.fr

En 2009, les mesures légales se sont succédées pour favoriser l'emploi des salariés âgés. Mais, dans les entreprises, les changements sont des chantiers de longue haleine.

Pour lire la suite cliquer sur le lien suivant :

Gazette - Transmettre le savoir aux membres de la Gendarmerie Royale du Canada

Quel plan seniors établir pour éviter la taxe ? - Capital.fr

Dépasser les limites du tutorat classique grâce au tutorat spécifique métier

Les entreprises devront affronter une pénurie de talents dès 2010 - Capital.fr

Nucléaire français : le défi du renouvellement des compétences

Plan Action Seniors - Le tutorat

- Devenir tuteur : la transmission du savoir en entreprise > Zoom du jour - DrakkarOnline - le Portail Normand de l'Information Economique

Un plan d'actions national pour développer l'industrie et les emplois industriels

Le recours Ã l'expérience des quinquas pour transmettre les savoirs | Centre patronal SST

PLAN ACTION SENIOR - VIGEO identifie les bonnes pratiques

Transmettre son savoir - journaldemontreuil.fr

Transmettre son savoir

«ici on fabrique des produits haut-de-gamme. Or aujourd'hui une entreprise performante doit s'appuyer sur les compétences de son personnel ».

Plan Action Seniors - Entretiens de mi carrière

CHANTIER SOCIAL : Réforme des retraites : l'emploi des seniors au coeur des négociations, actualité Economie : Le Point

Pénalités 1 % Séniors : Attention la tolérance expire au 1er avril 2010 | L'Actualité du Droit du Travail

Le Débat Senioragir du 22 janvier 2010 est en ligne

Les Filières du Talent DCNS

Les français et la retraite - Le Baromètre

Emploi des Seniors : Transferts de savoir-faire

Travailler après 50 ans, titre du dernier numéro de la revue Cadres

Débats senioragir

Les débats TV de Senioragir et

"La problématique du recrutement des seniors "

animé par Philippe ZOURABICHVILIDirigeant de citémplois.com et citemplois.tv

François HUMBERT, Directeur et Fondateur de Cadres Seniors Consulting

Frédéric LAPRAS, Dirigeant de R.Flex Progiciel, société éditrice de solutions e-RHCatherine de LEMBEYE, Directrice Marketing et Communication, demandeur d'emploiDaniel GAMBET, Directeur du développement, demandeur d'emploi

Jean-Patrick PECH, Directeur commercial, demandeur d'emploi

ACCORD CADRE EADS - DÉVELOPPEMENT SECONDE PARTIE DE CARRIÈRE

BLOG CFDT - LE DAFA ARRIVE AU COURRIER !!! -

Salons Emploi des Seniors

France Télécom signe un accord « séniors »

Le maintien des seniors dans l'emploi en Lorraine

VINCI et l'emploi des Seniors

Le blog ENJEUX - Transmission des savoirs: DCNS ouvre un Institut des métiers

Emploi des seniors : des exemples à suivre

CFE CGC Adecco: Nous ne signons pas l'accord "seniors"

Accords de branches signés actuellement

RH et 2.0 Novametrie Sept09

animé par Philippe ZOURABICHVILI
Dirigeant de citémplois.com et citemplois.tv

Frédéric LAPRAS, Dirigeant de R.Flex Progiciel, société éditrice de solutions e-RH

Catherine de LEMBEYE, Directrice Marketing et Communication, demandeur d'emploi

Daniel GAMBET, Directeur du développement, demandeur d'emploi

Newzy Executive | le guide des informations financières et des communiqués de presse